Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|8 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:124

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer, 64 jaar oud, 20 jaar in dienst, wordt door werkgever onder meer beschuldigd van pestgedrag. Verbetertraject en vervolgens ziekmelding. Opzegverbod wegens ziekte. Toch ontbinding, want in belang werknemer. Billijke vergoeding van € 60.000,00…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:51

Werkgever verleent ontslag op staande voet aan werknemer. Het ontslag is niet rechtsgeldig gegeven. De dringende reden voor het ontslag ontbreekt. Werknemers vorderingen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoedinging worden toegewezen. Eveneens wordt haar vordering tot…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:326

Gedaagde (werkgever) wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de eindafrekening. Tijdens ziekte heeft eiser (werknemer) op grond van de cao recht op een bepaald percentage van het overeengekomen loon. Inmiddels is de arbeidsovereenkomst beëindigd. De vordering tot betaling van een vergoeding voor…

Rechtbank Den Haag|7 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:815

onrechtmatig ontslag op staande voet, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, beeindiging vanwege ernstig en duurzaam verstoorde verhouding als gevolg van handelen werkneemster

Rechtbank Den Haag|7 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:193

Hoofdzaak en vrijwaringszaken. Arbeidsongeval uitzendkracht. Verwijzing schadestaatprocedure.

Rechtbank Noord-Holland|7 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:94

Werkgever vordert een bedrag van ruim € 220.000,00 wegens onverschuldigde betaling van een voormalig werknemer. De kantonrechter wijst deze vordering af. Werkgever vordert verder schade nader op te maken bij staat. De kantonrechter wijst de vordering toe wat betreft: 1) uren die medewerkers van werkgever tijdens…

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:735

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van verschillende vergoedingen. De kan¬¬ton¬rechter oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar han¬de¬len van de werknemer. Het verzoek ten aanzien…

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3

In deze zaak is een werknemer door haar werkgever, een bakkerij/café, op staande voet ontslagen. De werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag, omdat de dringende reden ontbreekt. Er was alleen sprake van een miscommunicatie inzake inroostering. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande…

Rechtbank Limburg|30 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13003

Kort geding. Internationaal goederenvervoer. Chauffeur in dienst van eiseres is bij het lossen op het bedrijventerrein van gedaagde in Duitsland aangereden door een werknemer van gedaagde en heeft daarbij letsel opgelopen, waardoor deze (tijdelijk) arbeidsongeschikt was. Schadeclaim eiseres die het loon van haar…

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…

Rechtbank Den Haag|24 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27705

Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15627

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411

In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…

Rechtbank Gelderland|24 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11551

Loonvordering in kort geding. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Voorshands aannemelijk dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De vorderingen worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15473

Verzetzaak. Een werknemer heeft een eigen restaurant geopend, kort nadat zijn arbeidsovereenkomst op grond van een vaststellingsovereenkomst was geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat de vaststellingsovereenkomst niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand is gekomen. De buitengerechtelijke…

Rechtbank Gelderland|24 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11615

Hongaarse arbeidsmigranten. Inlener is op grond van artikel 7:616a BW hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van loon. De stukken die inlener naar aanleiding van het incidentele verzoek van de werknemers heeft overgelegd, geven geen aanleiding om terug te komen op het daarover eerder gegeven oordeel. Vervolg op…

Rechtbank Rotterdam|23 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15744

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.

Rechtbank Den Haag|23 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24965

Besluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend organisatiebelang. Belangenafweging. Interimpool. Verwijdering stukken uit personeelsdossier.

Gerechtshof Den Haag|23 december 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2790

Het hof is van oordeel dat het ontslag op staande voet wegens fraude met restafval wel overwijld is gegeven. Het onderzoek heeft vanaf de eerste mondelinge klokkenluidersmelding circa vier maanden geduurd. Werkgever heeft voldoende voorvarend gehandeld met het onderzoek. Zeer lang dienstverband maar geen toekenning…

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.