Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|3 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8541

deelgeschil, arbeidsongeschikt door val in badkamer privevertrek schip, op meerdere onderdelen bewijslevering geindiceerd, geen begin van onderhandelingen, niet geschikt voor behandeling als deelgeschil, geen begroting kosten

Rechtbank Limburg|3 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10678

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing van de transitievergoeding omdat niet gebleken is van ernstige verwijtbaarheid werknemer. Termijn geboden om verzoek in te trekken.

Rechtbank Gelderland|2 november 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5727

Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond. Belangenverstrengeling niet bewezen. Mogelijke schijn van belangenverstrengeling is werkneemster niet te verwijten, laat staan ernstig te verwijten en ligt ook niet in haar risicosfeer.

Rechtbank Den Haag|1 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16767

ontbinding arbeidsovereenkomst, verstek

Rechtbank Den Haag|1 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16741

Arbeidszaak. Werknemer van de Mexicaanse ambassade. Immuniteit van jurisdictie. Veroordeling tot loondoorbetaling.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4693

overleggen van volledig procesdossier

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9753

Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW. Daartoe wordt het volgende overwogen. Uit de stukken en het verhandelde ter zitting leidt de…

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4089

Wel sprake van arbeidsovereenkomst. Ontbinding. Achterstallig loon dient alsnog betaald te worden. Geen billijke vergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Den Haag|30 oktober 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12927

Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar beroep op aanzegvergoeding, nu er bij werknemer nimmer enige onzekerheid heeft bestaan over de vraag of haar tijdelijke arbeidsovereenkomst na verstrijken termijn zou voortduren

Rechtbank Limburg|30 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10444

Werkneemster heeft een dienstverband met een omvang van 25 uur per week. Voor de duur van een half jaar, ingaande 1 november 2014 tot 1 mei 2015, zijn partijen een tweede arbeidsovereenkomst aangegaan met een omvang van 11 uur per week. Werkneemster is met ingang van 29 januari 2015 arbeidsongeschikt en ontvangt met…

Rechtbank Noord-Nederland|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5002

afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden aangezien het feitelijk ontbreken van de wegbekendheid over bepaalde baanvakken door werknemer gedocumenteerd is weerlegd en de onbevoegdheid slechts blijkt uit het…

Rechtbank Limburg|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10438

Bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een mondelinge of schriftelijke wilsuiting van werknemer gericht op verlenging van de arbeidsovereenkomst met een maand is niet gebleken, zodat de arbeidsovereenkomst geacht wordt voor dezelfde tijd (elf maanden) op…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4680

Wwz. Ernstige verwijtbaarheid. Einde van de arbeidsovereenkomst op een eerder tijdstip dan bij regelmatige opzegging, maar niet eerder dan de datum van beschikking in eerste aanleg (art. 7:671b lid 8 sub b BW). Geen transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW).

Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9361

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV toestemming opzegging) afgewezen. Tegenverzoek werknemer tot hervatting van de werkzaamheden toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6914

Ontbindingsverzoek werkgever; d-grond; langdurige samenwerkingsproblemen.

Rechtbank Overijssel|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4029

Loonvordering in kort geding. Onderzoeks- en informatieplicht werkgever. Eiser heeft zelf ontslag genomen. Eiser beroept zich op het ontbreken van een met die ontslagname overeenstemmende wil. Op de werkgever rust de plicht te onderzoeken of de ontslagname overeenstemt met de wil van de werknemer. De kantonrechter…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4626

Ontslag op staande voet vanwege verduistering/diefstal. Bewijswaardering.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4602

vervolg op: rechtbank Overijssel 8 mei 2013, nummer C/07/194863/HZ ZA 12-51 (ECLI:NL:RBOVE:2013:CA0582); gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 17 maart 2015, nummer 200.134.475/01 (ECLI:NL:GHARL:2015:1933); Hoge Raad 25 november 2016, nummer 15/03022 (ECLI:NL:HR:2016:2687) inz FNV c.s./Condor Uitleg Sociaal Plan volgens…

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8740

Kort geding. Toewijzing vordering werknemer toe te laten tot hervatting van de re-integratieactiviteit. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8739

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer re-integratiewerkzaamheden te hervatten.