Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:115

Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet; onverwijldheid; werkgever moet ex art. 22 Rv onderzoeksgegevens in het geding brengen (camerabeelden en kassaregistratie)

Rechtbank Noord-Holland|21 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1229

Arbeidsrecht. Geldig ontslag op staande voet, omdat oproepkracht ondanks waarschuwing bij herhaling geen gehoor gaf aan oproep om te werken omdat hij bij een andere werkgever aan het werk was.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:126

Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontslag op staande voet; bewijsopdracht met betrekking tot afgifte laptop.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:122

Arbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is nietig. Geen opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1250

Verzoek transitievergoeding niet-ontvankelijk. Gelet op de uitkomst van de dagvaardingsprocedure (8782175 CV EXPL 20-8162) die tussen partijen is gevoerd over hetzelfde onderwerp en waarin eveneens heden uitspraak is gedaan, heeft werknemer geen belang.

Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1251

Arbeidsrecht. Managementovereenkomst is niet tot stand gekomen. De arbeidsovereenkomst is op rechtsgeldige wijze beëindigd. De overeengekomen managementfee en de transitievergoeding worden toegewezen. Zie ook 8768204 AO VERZ 20-153.

Rechtbank Rotterdam|20 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1178

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de "a-grond", nadat het UWV twee keer toestemming tot opzegging heeft geweigerd. Unieke functie; afspiegelingsbeginsel niet aan de orde. Herplaatsing niet mogelijk. Transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|20 januari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:904

Mocht een werkgeefster gelet op de Xella-beslissing van de Hoge Raad een voorwaarde verbinden aan het beëindigingsvoorstel dat zij deed aan een werknemer met een slapend dienstverband?

Rechtbank Midden-Nederland|20 januari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:202

Geschil over verplichtstelling pensioenfonds zorg en welzijn. Is grootschalige psychologenpraktijk verplicht aangesloten? Uitleg van het begrip ‘zelfstandige vrije beroepsbeoefenaar’ in de ministeriële verplichtstellingsbesluiten.

Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:421

Arbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van niet genoten ADV-dagen. De gevorderde vergoeding van wettelijke vakantiedagen wordt afgewezen, omdat deze zijn vervallen.

Rechtbank Limburg|19 januari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:595

Buitengewoon opsporingsambtenaar verstrekt alcohol aan twee minderjarige stagiaires, pakt één van de stagiaires ongevraagd vast en probeert haar te zoenen.. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|19 januari 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:15

civiel – EJ - het verleende ontslag op staande voet wordt nietig verklaard - doorbetaling loon

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|19 januari 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:9

verklaring voor recht beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; doorbetaling loon

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:86

Werknemer vordert in kort geding toelating tot werk en betaling van loon, nadat hij een periode arbeidsongeschikt is geweest en zich hersteld heeft gemeld. Hof wijst vorderingen in kort geding alsnog toe.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:82

Art. 7:681 (oud) BW. Na bewijslevering is niet komen vast te staan dat werkgever werknemer, gezien diens rugklachten, te zwaar heeft belast. Niet is gebleken dat werkgever ongeoorloofde druk op werknemer heeft uitgeoefend om weer aan het werk te gaan of om deel te nemen aan een mediationtraject. Mede gezien de overige…

Rechtbank Overijssel|19 januari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:220

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Beide partijen hebben steken laten vallen. Wel sprake van plichtsverzuim, maar niet ernstig genoeg om ontbinding te rechtvaardigen.

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:528

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen en geen recht heeft op een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:527

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen en geen recht heeft op een transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|15 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5796

Werknemer heeft naast fulltime dienstverband nog een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en werkt 8 uur per week als zzp-er. Werkgever hierover niet inlichten levert een dringende reden op, mede gelet op re-integratieverplichtingen na ziekmelding.

Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1231

Ontbindingsverzoek e-grond in verband met het ondanks waarschuwing bij herhaling overtreden integriteitsregels. Bewijsopdracht voor werkgever omdat laatste overtreding vooralsnog onvoldoende vaststaat.