Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|23 januari 2026|ECLI:NL:PHR:2026:85

Arbeidsrecht. Beëindiging. Vergoeding cao-toeslagen; niet genoten vakantiedagen; matiging wettelijke verhoging (art. 7:625 lid BW).

Rechtbank Amsterdam|22 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4233

Werkgever valt niet onder werkingssfeer horeca cao, maar partijen hebben deze cao van toepassing verklaard in de arbeidsovereenkomst. Nadat werknemer op initiatief van werkgever is overgezet naar een andere entiteit (gelieerd aan werkgever) zijn geen andersluidende afspraken gemaakt over de cao. Cao is van toepassing…

Rechtbank Amsterdam|22 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4232

Werkgever niet aansprakelijk voor door werknemer gestelde burn out.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:572

Beschikking geregelde ontbinding na zitting.

Rechtbank Noord-Holland|22 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:999

In deze zaak vordert een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer achterstallig loon. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer toe omdat deze niet onrechtmatig of ongegrond voorkomen. Daarbij weegt mee dat werkgever niet op de zitting is verschenen en tegen hem verstek is…

Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325

In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij aan [verweerder] een transitievergoeding…

Rechtbank Limburg|22 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:663

Leer/arbeidsovereenkomst. Uitzondering op ketenregeling art. 7:668a lid 9 BW. Einde opleiding. Arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde. Mededeling einde is geen opzegging. Geen aanzegverplichting. Einde opleiding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Billijke vergoeding?

Rechtbank Limburg|22 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:400

Ambtenaar. Belastingdienst. Verboden nevenwerkzaamheden. Onbevoegd raadplegen van systemen belastingdienst. Schending integriteitsnormen. Ernstig verwijtbaar handelen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Limburg|22 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:585

Kort geding. Zieke werknemer. Re-integreren in eigen functie volgens laatste inzichten bedrijfsarts, die moeten volgen uit nader te maken afspraak bij bedrijfsarts. Loonvordering deels toewijsbaar

Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:402

CAO, werkingssfeer. Het productieproces van gedaagde moet worden aangemerkt als het verduurzamen van hout en valt daarom binnen de werkingssfeer van de cao. Gedaagde moet de verplichte premies betalen

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:22

EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:21

EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:20

EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Afwijzing.

Rechtbank Limburg|21 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:261

studiekostenbeding: nietig Opleiding is noodzakelijk voor het verrichten van de functie. artikel 7:611a lid 4 BW.

Rechtbank Gelderland|21 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:430

Vordering vermeerdering arbeidsduur op grond van artikel 2 Wet flexibel werken toegewezen. Dat werknemers na uitbreiding van de arbeidsomvang recht hebben op meer verlofuren op grond van de RSD-regeling, levert geen misbruik van recht op in de zin van artikel 3:13 BW. Albert Heijn heeft ook geen zwaarwegend bedrijfs-…

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2789

Werknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire aan te gaan met werknemer. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1236

Rechtsvermoeden arbeidsomvang.

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:985

kort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan naar een Fase B contract

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:314

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:758

De kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen dringende reden. Werkgever moet naast de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.