Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|15 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:772

WWZ. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen met toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever beschikte niet over een adequaat personeelsdossier. Daardoor verstoring van de arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Noord-Nederland|15 januari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:148

Loonvordering bij arbeidsongeschiktheid. Eigen schuld werknemer. Onverwijldheidsvereiste 7:629 lid 7 BW. Art. 7:629 lid 3 onder a BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:54

Arbeidsrecht WWZ; uitleg: duur arbeidsovereenkomst wel of niet langer dan zes maanden; artikel 7:652 lid 4 onder a BW; sprake van een geldig proeftijdbeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:49

Arbeidsrecht WWZ. Naar het oordeel van het hof is het verzoek om een billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW in eerste aanleg terecht afgewezen. Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:46

Arbeidsrecht WWZ. afwijzing billijke vergoeding ex art 7:671b lid 9 sub c BW

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:48

Arbeidsrecht WWZ. Slapend dienstverband. Is de werkgever de zogenoemde Xella-vergoeding (ECLI:NL:HR:2019:1734) verschuldigd aan de werknemer? Het hof oordeelt dat partijen wilsovereenstemming hadden bereikt over beëindiging van de arbeidsovereenkomst op 31 december 2019. Werkgever was bovendien gehouden in te stemmen…

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10088

Ex-werkgever spreekt ex-werknemer en de door hem opgerichte onderneming aan wegens onrechtmatige concurrentie. Toepassing van uitspraak Hoge Raad inzake Boogaard/Vesta. Ex werkgever toegelaten tot bewijslevering.

Rechtbank Noord-Holland|13 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1226

Herstelvonnis. Geen sprake van een kennelijke fout zoals in art. 31 Rv. Het vonnis wordt wel aangevuld als bedoeld in art. 32 Rv. Geen beslissing genomen over de wettelijke verhoging en wettelijke rente over maanden mei t/m augustus 2020.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|13 januari 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:15

Werkneemster mocht vertrouwen op vertegenwoordigingsbevoegdheid van de gemachtigde van werkgeefster; geen totstandkomingsvoorbehoud; werkgeefster gebonden aan vaststellingsovereenkomst tot retroactieve hogere inschaling.

Rechtbank Den Haag|13 januari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:218

Werknemer (in de functie van Interim-professional) en werkgever verzoeken de kantonrechter ex artikel 96 Rv om een oordeel of de tussen partijen geldende arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en/of dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer stelt dat de werkgever haar een…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|13 januari 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:2

COVID-19 pandemie. Een reductie van de werkuren met 50% is rechtsgeldig overeengekomen.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|13 januari 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:1

Samenwerkingsovereenkomst in de horeca aangemerkt als arbeidsovereenkomst. formele relatie: SXM2021H0022

Rechtbank Midden-Nederland|13 januari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:51

In kort geding: instellen mondkapjesplicht op werkvloer valt onder instructierecht werkgever. Instructie hoeft niet te worden gedifferentieerd naar functie. Werkgever mag loonbetaling opschorten en toegang tot het werk weigeren zolang werknemer niet aan de instructie voldoet. Werknemer krijgt wel voorschot op…

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|12 januari 2021|ECLI:NL:OGHACMB:2021:256

redenen voor ontslag formele relatie: CUR202004054

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|12 januari 2021|ECLI:NL:OGHACMB:2021:169

ontslag op staande voet is niet nietig want op goede grond gegeven. formele relatie: AUA201901975

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1246

Arbeidsrecht. Ontbinding op de e-grond. Baliemedewerkster van een bankfiliaal handelt ernstig verwijtbaar door in strijd met kenbaar beleid van de bank een klant die een biljet van € 500 wilde wisselen in kleine coupures voor te stellen 1 US Dollar aan te kopen met dat € 500 Euro biljet, zodat kleine Euro coupures…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 januari 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:6

civiel - ej - verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen – geen gewichtige redenen

Rechtbank Overijssel|12 januari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:278

Loondoorbetalingsverplichting. Vordering tot betaling achterstallig loon toegewezen. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen eiser en gedaagde en geen sprake van overeenkomst tussen eiser en uitzendbureau.

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|11 januari 2021|ECLI:NL:OGHACMB:2021:210

hersteluitspraak – aanpassing griffierecht formele relatie: AUA201901761 / ECLI:NL:OGEAA:2020:112

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 januari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:174

Vervolg van ECLI:NL:HR:2020:1307. Wwz. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst docent op grond van verwijtbare gedragingen. Aanspraak op transitievergoeding. Hoewel gedragingen verwijtbaar zijn, is geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.