2.527 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6851
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6849
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6848
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6847
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6846
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding op grond van bepalingen van bijzonder dwingend recht.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6844
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6843
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6841
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6840
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6839
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingPortugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6845
Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid, vernietiging opzegging; Toewijzing loondoorbetaling.
Rechtbank Limburg|20 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6756
Arbeid, vernietiging opzegging; Toewijzing loondoorbetaling.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9008
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Het tegenverzoek van werknemer om…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is zijn re-integratieverplichtingen niet nagekomen. De arbeidsovereenkomst worden ontbonden vanwege…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7063
Werknemer is zijn re-integratieverplichtingen niet nagekomen. De arbeidsovereenkomst worden ontbonden vanwege verwijtbaar handelen van werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever niet verschenen. Transitievergoeding c.a. toegewezen.
Rechtbank Limburg|17 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6948
Werkgever niet verschenen. Transitievergoeding c.a. toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond wegens (horizontaal) verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke…
Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9420
ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond wegens (horizontaal) verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding omdat de verstoring niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8587
Ontslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande voet niet voldoende voortvarend aangepakt. Te lang gewacht meth et instellen van een onderzoek en bovendien heeft dat onderzoek te lang geduurd. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd.
- ArbeidsrechtBeschikkingMasseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8643
Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er…
Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10102
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld om aan de werknemer de transitievergoeding te betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer werd verweten dat zij de lesauto tijdens haar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6554
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer werd verweten dat zij de lesauto tijdens haar re-integratie voor privé doeleinden heeft gebruikt maar dit is onvoldoende aangetoond door de werkgever. Bovendien geen zero-tolerancebeleid t.a.v. privé gebruik zodat er geen sprake is van dringende reden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.