1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden…
Rechtbank Noord-Holland|8 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12505
Ontslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden blijven. Mede gelet op de voorgeschiedenis tussen partijen is geen sprake van een situatie waarin een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Vordering werknemer. Verstek werkgever. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Omstandigheid…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7728
Arbeidsrecht. Vordering werknemer. Verstek werkgever. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Omstandigheid dat werknemer arbeid niet heeft verricht als gevolg van een vernietigbaar ontslag op staande voet, niet voor rekening werknemer. Loon toewijsbaar
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingverzoekschrift ex 7:681 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet?
Rechtbank Gelderland|7 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7558
verzoekschrift ex 7:681 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling van openstaand en niet genoten vakantieverlofsaldo.
Rechtbank Midden-Nederland|7 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5142
Uitbetaling van openstaand en niet genoten vakantieverlofsaldo.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen…
Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10831
Kort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen. Verstrekking loonstroken, jaaropgave en arbeidsovereenkomst, op straffe van dwangsom.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Verbetertraject.
Rechtbank Rotterdam|6 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10978
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Verbetertraject.
- ArbeidsrechtHoger beroepTussenarrest. Partiële ontslagname door zieke werknemer om bij derde te gaan werken. Neemt daar ook ontslag…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2395
Tussenarrest. Partiële ontslagname door zieke werknemer om bij derde te gaan werken. Neemt daar ook ontslag. Verwijt werkgever dat hij haar voor ontslagname had moeten behoeden. Wilsgebrek niet aannemelijk, daarom geen onderzoeksplicht werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht, bijzonder partnerpensioen, uitleg, vervolg op arrest van 8 maart 2022
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2349
pensioenrecht, bijzonder partnerpensioen, uitleg, vervolg op arrest van 8 maart 2022
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een…
Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743
Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…
- ArbeidsrechtHoger beroepVakantieloon. Het hof past twee arresten van het Hof van Justitie van de Europese Unie toe…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2370Aangehaald in 5 uitspraken
Vakantieloon. Het hof past twee arresten van het Hof van Justitie van de Europese Unie toe (ECLI:EU:C:2018:1018, Hein - Albert Holzkamm GmbH & Co. KG en ECLI:EU:C:2011:588, Williams e.a. - British Airways plc) en beslist dat in dit geval met overwerktoeslagen en nachttoeslagen rekening gehouden moet worden bij de…
- ArbeidsrechtHoger beroepVakantieloon. Het hof past twee arresten van het Hof van Justitie van de Europese Unie toe…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2369
Vakantieloon. Het hof past twee arresten van het Hof van Justitie van de Europese Unie toe (ECLI:EU:C:2018:1018, Hein - Albert Holzkamm GmbH & Co. KG en ECLI:EU:C:2011:588, Williams e.a. - British Airways plc) en beslist dat in dit geval met overwerktoeslagen en nachttoeslagen rekening gehouden moet worden bij de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; geen ontbinding arbeidsovereenkomst; geen verwijtbaar handelen werknemer; geen verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|6 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10836
WWZ; geen ontbinding arbeidsovereenkomst; geen verwijtbaar handelen werknemer; geen verstoorde arbeidsverhouding; geen toepassing i-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering chauffeur werkzaam op basis van een oproepcontract. Niet bewezen dat werknemer de specificaties…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2356
Loonvordering chauffeur werkzaam op basis van een oproepcontract. Niet bewezen dat werknemer de specificaties heeft getekend. Evenmin bewezen dat werkgever meer heeft betaald dan door werknemer is erkend
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2351
arbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling, billijke vergoeding aan de hand van fictieve ontbinding
- ArbeidsrechtHoger beroeploonvordering, wijziging arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4181
loonvordering, wijziging arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetalen vakantiedagen toegewezen. Volledig arbeidsongeschikte werknemer redelijkerwijs niet in staat…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11574
Uitbetalen vakantiedagen toegewezen. Volledig arbeidsongeschikte werknemer redelijkerwijs niet in staat vakantie op te nemen. Verjaringstermijn vijf jaar en die termijn is niet verstreken. Werknemer heeft niet ingestemd met opnemen van vakantiedagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5295
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, integriteit ambtenaar, gedragscodes [.] en [..], gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10429
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Geen vergoeding kosten rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs mondeling een huurovereenkomst met als voorwaarde dat alleen de huurder kan opzeggen overeengekomen?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10431
Is mondeling een huurovereenkomst met als voorwaarde dat alleen de huurder kan opzeggen overeengekomen?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Veroordeling tot betaling van een bedrag aan loon, bonus en buitengerechtelijke kosten.
Rechtbank Rotterdam|2 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12141
Arbeidszaak. Veroordeling tot betaling van een bedrag aan loon, bonus en buitengerechtelijke kosten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.