Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|13 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:253

Partijen verschillen van mening over de vraag of werknemer moet worden aangemerkt als voorman en aanspraak heeft op het bijbehorende salaris.

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1388

Arbeidsrecht; De kantonrechter wijst het verzoek van werkneemster het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen toe. Niet is komen vast te staan dat werkneemster werkzaamheden bij een andere zorginstelling heeft verricht, die zij – naar eigen zeggen – niet bij werkgever kon verrichten vanwege ziekte en dat zij…

Gerechtshof Den Haag|13 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:181

Verkoop van energiecontract buiten de verkoopruimte in de Mediamarkt. Vordering voor onbetaald gelaten facturen en kosten voor beëindiging contract en cadeaukaart. Amtshalve toetsing aan consumentenrecht.

Rechtbank Rotterdam|13 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1211

Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1444

loonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven, dus transitievergoeding, billijke vergoeding (incl immateriele schadevergoeding), gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon toegewezen. Werknemer was niet langer ziek in de zin van art 7:629 BW en hoefde niet aan tweede spoor mee te werken. Dat werkgever…

Gerechtshof Den Haag|13 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:144

Arbeidsrecht. Werkneemster is werkzaam bij een ambassade. De vreemde staat beroept zich op immuniteit van jurisdictie. Toepassing van artikel 11 lid 2 sub b van het VN-Verdrag inzake de immuniteit van rechtsmacht van staten en hun eigendommen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:16

Eindbeschikking. Verzoek afgewezen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden voor zover deze nog niet rechtsgeldig is geëindigd. Niet is komen vast te staan noch aannemelijk geoordeeld dat de werknemer in strijd met de geldende bedrijfsregels een niet aan haar toebehorend toetje heeft meegenomen naar huis.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:15

Eindbeschikking. Werknemer berust in ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen grond voor toekenning van een ontbindingsvergoeding, nu de onwerkbare situatie tussen partijen valt te wijten aan de werknemer.

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2201

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod; niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:983

Kort geding. Vordering tot schorsing non-concurrentiebeding en tot terugbetalen verrekende studiekosten. Kantonrechter wijst vorderingen af. Werknemer schendt door indiensttreden als Plantmanager bij andere werkgever concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst. Belangenafweging valt in nadeel werknemer uit. art.…

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:885

Afwikkeling dienstverband mondhygieniste. Een aantal geschilpunten (onder andere over het vakantiegeld, de transitievergoeding en de bonusregeling) kan de kantonrechter beoordelen. De vraag of werkneemster tijdens haar ziekte correct is uitbetaald, kan de kantonrechter nog niet beantwoorden. Verweerster moet stukken…

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1015

concurrentiebeding en relatiebeding

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:993

Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot betaling van de transitevergoeding. Het verzoekshrift is binnen de vervaltermijn per Veilig Mailen ingediend.

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:930

Derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met onderbewindgestelde is van rechtswege geëindigd. Bewindvoerder hoefde niet betrokken te worden bij de verlengingen van de arbeidsovereenkomst. Voor een algemene regel op basis waarvan een bewindvoerder altijd betrokken moet worden bij het aangaan of voortzetten van een…

Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2490

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding na een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is.

Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1125

Kort geding; in deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft doorgevoerd. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van haar loon omdat zij voldoende heeft meegewerkt aan het opstellen van een plan van aanpak. De…

Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1147

kort geding; verstek; loonvordering

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:818

Artt. 7: 671b lid 1 a jo. 7:669 lid 3 e; 7:670 lid 1 jo. 7:671b lid 6 a; 7:671b lid 9 a jo. 7:672 lid 2 a; 7:673 lid 7 c BW. Verzoek van werkgever tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werknemer. Aan de werknemer is een leaseauto ter beschikking gesteld. De werknemer heeft…

Rechtbank Rotterdam|8 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:745

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod.

Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1152

schorsing concurrentiebeding, belangenafweging, belang werknemer bij schorsing weegt zwaarder dan het belang van werkgever bij handhaving van het beding