1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingonbevoegdheid Nederlandse rechter, immuniteit van rechtsmacht
Rechtbank Den Haag|20 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8817
onbevoegdheid Nederlandse rechter, immuniteit van rechtsmacht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. Geen transitievergoeding. Gelegenheid tot…
Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3772
Ontbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. Geen transitievergoeding. Gelegenheid tot intrekken verzoek. Opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst MT-lid afgewezen. ‘Dagdieverij’ is niet komen vast te staan…
Rechtbank Limburg|20 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1284
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst MT-lid afgewezen. ‘Dagdieverij’ is niet komen vast te staan. Rapport recherchebureau wordt gepasseerd, want er is geen sprake geweest van hoor en wederhoor. Geen duidelijke waarschuwing dat een enkele keer niet correct noteren van verlofuren en het vaak afwezig zijn op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Limburg|20 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1765
Voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door ongefundeerde beschuldigingen. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvertreding concurrentiebeding omdat werknemer betrokken is bij een concurrerend bedrijf en vanuit dat…
Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1566
Overtreding concurrentiebeding omdat werknemer betrokken is bij een concurrerend bedrijf en vanuit dat bedrijf een leverancier van haar ex-werkgever heeft benaderd. Belang werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding is groter dan belang werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1490
Ontslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Toekenning bonus; matigingsbevoegdheid werkgever; (beginselen van) goed werkgeverschap (art…
Parket bij de Hoge Raad|17 februari 2023|ECLI:NL:PHR:2023:317
Arbeidsrecht. Toekenning bonus; matigingsbevoegdheid werkgever; (beginselen van) goed werkgeverschap (art. 7:611 BW); door de rechter toe te passen toetsingsmaatstaf.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding a.o. toegewezen zonder vergoedingen.
Rechtbank Limburg|17 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1764
Werknemersverzoek ontbinding a.o. toegewezen zonder vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden voor door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Na ziekmelding van de werknemer…
Rechtbank Den Haag|16 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22176
Geen dringende reden voor door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Na ziekmelding van de werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. Vernietiging ontslag op staande voet. Bewijsvermoeden gemiddelde arbeidsomvang. Verzochte loondoorbetaling toegewezen. Wettelijke verhoging tot 30% toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigErnstig verwijtbaar handelen werknemer in verband met niet nakomen re-integratieverplichtingen. Werknemer…
Rechtbank Gelderland|16 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1981
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer in verband met niet nakomen re-integratieverplichtingen. Werknemer werd in staat geacht te re-integreren maar heeft dit nagelaten en heeft ook geen deskundigenoordeel aangevraagd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet geldig: het op de werkvloer in bijzijn van collega’s naar beneden trekken van een…
Rechtbank Limburg|16 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1230
Ontslag op staande voet geldig: het op de werkvloer in bijzijn van collega’s naar beneden trekken van een broek van een collega is geen grap maar een ernstig grensoverschrijdend incident.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de…
Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, gecombineerd met een regeling tussen partijen.
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1509
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, gecombineerd met een regeling tussen partijen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding aok op de e-grond; ernstig verwijtbaar handelen medewerker havenbedrijf. Tijdens werkzaamheden…
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4919
Ontbinding aok op de e-grond; ernstig verwijtbaar handelen medewerker havenbedrijf. Tijdens werkzaamheden betrokken geweest bij grootschalige invoer van cocaïne op het haventerrein. Geen recht op TV en BV.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren kleuterjuf op een vrije school
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1349
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren kleuterjuf op een vrije school
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Verstek. Loonvordering toegewezen. Wettelijke verhoging niet toewijsbaar over beeindigingsvergoeding.
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1638
Kort geding. Verstek. Loonvordering toegewezen. Wettelijke verhoging niet toewijsbaar over beeindigingsvergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV…
Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:684
Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV. Weigeren passende functie niet (ernstig) verwijtbaar.
- ArbeidsrechtBodemzaakRecht op loon tijdens ziekte, verrekening min-uren.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1090
Recht op loon tijdens ziekte, verrekening min-uren.
- ArbeidsrechtBodemzaakArtt. 7:653; 7:653a; 7:668 lid 4; 7:677 BW. Ontslag op staande voet wegens overtreden van relatiebeding in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1031
Artt. 7:653; 7:653a; 7:668 lid 4; 7:677 BW. Ontslag op staande voet wegens overtreden van relatiebeding in a.o. voor bepaalde tijd die stilzwijgend werd voortgezet. Beding nietig geoordeeld. Geen dringende reden. Boete u.h.v. beding niet verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen op grond van verwijtbaar handelen of…
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1293
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Niet verschijnen op afspraken bij bedrijfsarts. Onbevoegd voorschrijven antibioticakuur.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.