1.118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; Onterechte verrekening tijdens dienstverband, nu vordering opeisbaar is en in strijd met artikel…
Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1144
Kort geding; Onterechte verrekening tijdens dienstverband, nu vordering opeisbaar is en in strijd met artikel 7:632 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever moet door werknemer opgenomen verlofuren uitbetalen ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1557
Werkgever moet door werknemer opgenomen verlofuren uitbetalen ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is geeindigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwg moet achtertallig salaris aan wn betalen
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2125
wg moet achtertallig salaris aan wn betalen
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Zeflstandig tegenverzoek tot ontbinding…
Rechtbank Gelderland|14 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1244
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Zeflstandig tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ogv ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie of i-grond en nevenverzoek tot veroordeling betaling schadeverzoeking. Beslissing aangehouden voor inwinnen nadere inlichtingen. Nieuwe…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer…
Rechtbank Den Haag|14 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2101
Ontbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer (overwegend) vrijgepleit van dergelijk gedrag. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing wordt niet mogelijk geacht.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een werkgever een boete van een ex-werknemer. De werkgever stelt dat de werknemer het…
Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4212
In deze zaak vordert een werkgever een boete van een ex-werknemer. De werkgever stelt dat de werknemer het bij het einde van de arbeidsovereenkomst gesloten relatiebeding heeft overtreden. De kantonrechter is het eens met de werkgever dat de werknemer het relatiebeding heeft overtreden en daarom een boete verschuldigd…
- ArbeidsrechtKort gedingVerstekvonnis. Grotendeels toewijzen (loon)vorderingen werknemer. Deel afwijzen wegens rekenfout en nite…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1144
Verstekvonnis. Grotendeels toewijzen (loon)vorderingen werknemer. Deel afwijzen wegens rekenfout en nite toewijsbaarheid transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingNiet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1991
Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding nihil.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek werkgever (e- en g-grond).
Rechtbank Amsterdam|13 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1384
Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever (e- en g-grond).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding toegewezen. Arbeidsrelatie duurzaam verstoord.
Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:517
Ontbinding toegewezen. Arbeidsrelatie duurzaam verstoord.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Berusting. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|13 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1815
Onterecht ontslag op staande voet. Berusting. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding vaststellingsovereenkomst.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 februari 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:109
Ontbinding vaststellingsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is bij werkgever in dienst geweest. Ter beëindiging van het dienstverband hebben partijen een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1147
Werknemer is bij werkgever in dienst geweest. Ter beëindiging van het dienstverband hebben partijen een vaststellingsovereenkomst gesloten, waarin onder meer een beëindigingsvergoeding is opgenomen. Werknemer vordert nakoming van deze vaststellingsovereenkomst. Werkgever voert echter verweer en maakt aanspraak op een…
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar zijn het niet eens over de einddatum van de…
Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1822
Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar zijn het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter gaat uit van de einddatum zoals deze in de tekst van de beëindigingsovereenkomst is bepaald. Verder oordeelt de kantonrechter dat niet gebleken dat de vaststellingsovereenkomst…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCovid-19 besmetting. Werknemer stelt werkgever aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW. Werkgever heeft…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:467
Covid-19 besmetting. Werknemer stelt werkgever aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW. Werkgever heeft voldaan aan haar zorgplicht en is daardoor niet aansprakelijk. De vorderingen worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakEindvonnis na bewijsopdracht. Bewijs geslaagd. Opdrachtnemer moet verkeersboete en verhoging daarvan betalen.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:756
Eindvonnis na bewijsopdracht. Bewijs geslaagd. Opdrachtnemer moet verkeersboete en verhoging daarvan betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na einde dienstverband. Beroep werkgever op verrekening me te veel betaalde toeslagen tijdens…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:689
Loonvordering na einde dienstverband. Beroep werkgever op verrekening me te veel betaalde toeslagen tijdens ziekte wernemer slaagt deels. Wettelijke verhoging wordt gematigd naar 20%.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging wegens strijd met artikel 7:671 BW. Verzoek tot wedertewerkstelling, doorbetaling…
Rechtbank Rotterdam|11 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6636
Vernietiging opzegging wegens strijd met artikel 7:671 BW. Verzoek tot wedertewerkstelling, doorbetaling loon, wettelijke verhoging en verstrekken salarisspecificaties toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepeisvermindering ten aanzien van concurrentiebeding, veroordeling tot betaling van boete wegens schending…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:347
eisvermindering ten aanzien van concurrentiebeding, veroordeling tot betaling van boete wegens schending nevenwerkzaamhedenbeding, matiging.
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg van HR 22 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1276. Daarin heeft de HR geoordeeld dat een werkgever uit…
Gerechtshof Den Haag|11 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:126
Vervolg van HR 22 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1276. Daarin heeft de HR geoordeeld dat een werkgever uit hoofde van goed werkgeverschap onder omstandigheden gehouden kan zijn de werknemer in kennis te stellen van een wijziging van regelgeving die voor diens fiscale positie van belang is. Twee vliegers vorderen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.