Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|21 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6720

kort geding. loonvordering afgewezen. voldoende aannemelijk dat werknemer heeft geweigerd zonder deugdelijke grond passende arbeid te verrichten en dat de door werkgever opgelegde loonstop terecht is

Rechtbank Noord-Holland|21 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13524

In deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er geen sprake is van een dringende reden die maakt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst voor afloop van de vaste duur kon beëindigen. Wel ziet de kantonrechter aanleiding de vergoeding…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3321

Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet werknemer wegens diefstal uit kluis en kassa werkgever / sprake van onverwijldheid / sprake van een dringende reden ondanks gokverslaving / ook geen toekenning transitievergoeding omdat ernstig verwijtbaar / bekrachtiging

Rechtbank Amsterdam|20 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9145

Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft de werknemer ten onrechte ontslagen op staande voet. Het gestelde niet meewerken aan de re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had het advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8139

Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen hockeytrainer/coach en hockeyclub. Hoewel vaststaat dat verzoeker werkzaamheden verrichte voor de hockeyclub, ontbreken de vereiste gezagsverhouding en loon (art. 7:610 BW). Evenmin kan worden geconcludeerd dat de eerdere arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd omdat…

Rechtbank Amsterdam|20 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9094

Arbeidsrecht. Werknemer is geen klokkenluider, omdat hij geen misstand heeft gemeld in de zin van de Wet bescherming Klokkenluiders dan wel de interne klokkenluidersregeling van werkgever. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld bij haar beslissing om de tijdelijke arbeidsovereenkomst van werknemer niet te…

Rechtbank Noord-Holland|20 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14903

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. Ook wordt verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande…

Rechtbank Limburg|20 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11718

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet voor het meenemen van een demonstratiemodel saladebestek. Bagatelfeit. Geen duidelijk beleid waarin zerotolerancebeleid is opgenomen. Geen dringende reden. Toewijzing van gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Geen billijke vergoeding omdat werknemer met de gefixeerde…

Rechtbank Limburg|19 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13266

Spoorwissel. Verweer van de werkgever dient als niet genomen te worden beschouwd in verband met ontbreken van een machtiging. Verzoek tot toekennen van ‘Xella-vergoeding’ toegewezen. Werkgever heeft geen gerechtvaardigd belang bij instandhouding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Limburg|19 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11463

Werkgeversaansprakelijkheid; corona; werkgever is niet aansprakelijk.

Rechtbank Amsterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8773

vooralsnog aangenomen dat leaseauto een ongewijzigde arbeidsvoorwaarde is

Rechtbank Midden-Nederland|19 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6163

Billijke vergoeding vanwege grensoverschrijdend gedrag.

Rechtbank Gelderland|19 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9862

Studiekostenovereenkomsten. Voldaan aan vereisten rechtsgeldig beding.

Rechtbank Rotterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13575

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Toekenning transitievergoeding en cumulatievergoeding van 50%. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3329

Pensioenrecht; uitleg werkingssfeer verplichtstellingsbesluit Bpf MITT; aanhouding totdat de Hoge Raad heeft geoordeeld over https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2339 zie https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:PHR:2025:1000 (Hazet)

Rechtbank Rotterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15745

Kort geding; Cao Schoonmaak; contractwisseling; nieuwe arbeidsovereenkomst met ander schoonmaakbedrijf; wie is werkgever; artikel 7:616a BW.

Gerechtshof Den Haag|18 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2365

In deze zaak verzoekt de werkneemster (onder meer) vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter heeft de werkneemster niet-ontvankelijk verklaard in haar verzoeken wegens overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4, aanhef en onder a, BW. Deze beslissing blijft in…

Gerechtshof Den Haag|18 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2398

Overeenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken.

Gerechtshof Den Haag|18 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2384

In deze zaak verzoekt de werkneemster (onder meer) vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter heeft de werkneemster niet-ontvankelijk verklaard in haar verzoeken wegens overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4, aanhef en onder a, BW. Deze beslissing blijft in…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8204

Verzoekster was als schoonmaakster in dienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoekster bij brief van 22 juli 2025 op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan. Verzoekster heeft berust in het ontslag. Zij verzoekt om toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding.…