1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever ogv e, g, en i-grond vanwege werkweigering. Kantonrechter is van…
Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:979
Art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever ogv e, g, en i-grond vanwege werkweigering. Kantonrechter is van oordeel dat (herhaalde) werkweigering onvoldoende aannemelijk is gemaakt en wijst het ontbindingsverzoek af. Werknemer verzoekt om financiële compensatie voor inname lease-auto tijdens ziekte.…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet opnemen van beelden van een reanimatie door een verpleegkundige spoedeisende hulp met haar privételefoon…
Rechtbank Limburg|1 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:696
Het opnemen van beelden van een reanimatie door een verpleegkundige spoedeisende hulp met haar privételefoon vormt een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een dergelijke gebeurtenis is zeer intensief en ingrijpend voor familie en naasten. Door de beelden op te nemen met een privételefoon…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkzuim. De kantonrechter oordeelt dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:502
Werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkzuim. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven, omdat de dringende reden voor het ontslag ontbreekt. Werkgever had aan werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding voorgelegd.…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.
Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:391
Kort geding. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht; werkingssfeer; Booking.com is hoofdzakelijk een '(online) reisagent' als bedoeld in het…
Gerechtshof Den Haag|30 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:73
Pensioenrecht; werkingssfeer; Booking.com is hoofdzakelijk een '(online) reisagent' als bedoeld in het verplichtstellingsbesluit, en is voor de pensioenregeling van haar medewerkers verplicht deel te nemen in de pensioenregeling van de bedrijfstak Reisbranche.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Limburg|29 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:695
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van ernstig verwijtbaar handelen jegens collega’s: seksueel grensoverschrijdend gedrag van werkneemster en haar echtgenoot, drugs aanbieden/opdringen en roddels/leugens verspreiden. Verwijten zijn grotendeels niet vast komen te staan. De paar…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer met indicatie Beschut Werk. Geen sprake van ernstige…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:692
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer met indicatie Beschut Werk. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:693
WWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet het loon en overige emolumenten en vergoedingen, inclusief de wettelijke verhoging van 10%…
Rechtbank Midden-Nederland|26 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2868
Werkgever moet het loon en overige emolumenten en vergoedingen, inclusief de wettelijke verhoging van 10%, aan werknemer betalen. De gevorderde wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van 50% wordt gematigd tot 10%, waarbij rekening wordt gehouden met de sterk verminderde verwijtbaarheid aan de kant van werkgever en…
- ArbeidsrechtBeschikkingVoormalig statutair bestuurder dient in persoon een verzoekschrift in met het verzoek de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1262
Voormalig statutair bestuurder dient in persoon een verzoekschrift in met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden met toewijzing van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gelet op het arrest van de Hoge Raad 17 november 1995, NJ 1996/142 (Atlantic Nominee) is de kantonrechter van oordeel dat de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:752
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, nu de verwachting is dat verdere voortzetting een negatief effect zal hebben op de gezondheid van werkneemster en haar re-integratie.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een…
Rechtbank Rotterdam|26 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:623
Arbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een gefixeerde schadevergoeding en om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te ontbinden.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’…
Hoge Raad|26 januari 2024|ECLI:NL:HR:2024:111Aangehaald in 17 uitspraken
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’ ook in geval dat werkgever stelt arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd en werknemer stelt dat hij dat niet zo heeft begrepen? Motiveringsklacht, art. 3:37 lid 3 BW.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer wordt overgeplaatst na incident en meldt zich ziek. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
Rechtbank Gelderland|25 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3117
Werknemer wordt overgeplaatst na incident en meldt zich ziek. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnregelmatig ontslag en kennelijk onredelijke opzegging.
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|25 januari 2024|ECLI:NL:OGEAC:2024:32
Onregelmatig ontslag en kennelijk onredelijke opzegging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeëindiging arbeidsovereenkomst met werkster. Hoogte loon, vakantiedagen, opzeggingstermijn en cessantia.
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|25 januari 2024|ECLI:NL:OGEAC:2024:16
Beëindiging arbeidsovereenkomst met werkster. Hoogte loon, vakantiedagen, opzeggingstermijn en cessantia.
- ArbeidsrechtKort gedingstudiekostenbeding is nietig
Rechtbank Rotterdam|25 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:618
studiekostenbeding is nietig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek voorwaardelijke ontbinding op g-grond. Geschil over voortzetting dienstverband na einde van…
Rechtbank Amsterdam|25 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:400
Verzoek voorwaardelijke ontbinding op g-grond. Geschil over voortzetting dienstverband na einde van rechtswege; procedure kort geding in hoger beroep loopt nog. Voor zover in hoger beroep wordt geoordeeld dat sprake is van voortzetting dienstverband, dient werkgever een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Deze wordt…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn het tussenvonnis van 11 januari 2022 heeft de kantonrechter geoordeeld dat (i) voldoende aannemelijk is…
Rechtbank Noord-Holland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:14307
In het tussenvonnis van 11 januari 2022 heeft de kantonrechter geoordeeld dat (i) voldoende aannemelijk is dat {eiser} vanaf 1 januari 2009 als salary partner bij {Gedaagde} werkzaam is geweest, (ii) {Gedaagde} {eiser} had moeten informeren over de wijziging van de pensioen- regeling per 1 januari 2011, (iii) de wijze…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.