Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9776

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. Het voorwaardelijke tegenverzoek van werknemer hoeft daarom niet (verder) behandeld en beslist te worden. Het tegenverzoek wat betreft…

Rechtbank Gelderland|3 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11358

Proces-verbaal van mondelinge uitspraak in kort geding. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer grotendeels toe. Het beroep van werkgever op verrekening wordt verworpen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8126

Werknemer vordert achterstallig loon en vakantiegeld, te vermeerderen met wettelijke verhoging, de wettelijke rente en de werkelijke proceskosten, onder afgifte van herziene loonspecificaties. Werkgever stelt dat de bedragen, die zijn toegekend in het vonnis van de kantonrechter, zijn uitgekeerd. Ook is het loon vanaf…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 november 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6832

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen verweerster, behalve wat betreft niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Klokkenluidersregeling niet van toepassing.

Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8266

Omdat werknemer is blijven doorwerken zonder dat nadere afspraken zijn gemaakt, heeft zij op grond van de cao na het verstrijken van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De aanzegging van werkgever moet daarom worden opgevat als een opzegging, die wordt…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7510

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe.…

Rechtbank Midden-Nederland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6069

De werknemer is arbeidsongeschikt en wil dat zijn werkgever hem laat re-integreren in de functie van Aspirant-machinist tussen 9:00 en 17:00 uur of tussen 10:00 en 22:00 uur. Deze vordering wordt afgewezen, omdat niet aannemelijk is geworden dat partijen deze functie zijn overeengekomen en de werkgever ook geen…

Rechtbank Midden-Nederland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6068

Toewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een benadeling in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders omdat de ontbinding geen verband houdt met de melding van de werknemer bij het Huis voor…

Rechtbank Rotterdam|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12988

Eindvonnis na bewijslevering. De vordering tot nakoming van de eindloonregeling wordt afgewezen omdat het beroep op de klachtplicht slaagt. De kantonrechter vindt dat voldoende is komen vast te staan dat werknemer wist dat de eindloonregeling was gestopt en dat voor hem een andere pensioenregeling was getroffen. Hij…

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12579

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verzochte vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11446

Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar dat werkgever teveel betaalde loon heeft teruggevorderd van werknemer. Hoewel de re-integratie-inspanningen van werkgever gedurende een bepaalde periode onvoldoende zijn geweest, wordt de vordering van werknemer tot betaling van schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Limburg|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10688

Geen schending reïntegratievoorschriften, loonstop onterecht.

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9148

Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van…

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13240

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.

Rechtbank Den Haag|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20208

In deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Haarlem, voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Den Haag in dienst is getreden. De kantonrechter is van oordeel dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, omdat sprake is van…

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12984

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie van de e-grond en de g-grond). Toekenning cumulatievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12826

Ontbinding op de g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding niet betwist.

Rechtbank Limburg|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10878

Niet nakomen re-integratieverplichtingen. Ontbinding. Ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7838

Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt m.b.t. financiële afwikkeling. Partijen hebben de kantonrechter verzocht om alleen nog een beslissing te nemen m.b.t. het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat wordt toegewezen omdat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en…

Rechtbank Midden-Nederland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6053

De werknemer is op 26 juni 2025 op staande voet ontslagen. In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van het ontslag op staande voet. Daarnaast wil de werknemer dat het loon wordt doorbetaald en dat hij zijn gebruikelijke werkzaamheden weer mag uitvoeren, indien en voor zover zijn gezondheid dat toelaat. De…