Zoekresultaten

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|29 oktober 2025|ECLI:NL:OGEABES:2025:61

Kort geding. Geen sprake van dringende redenen die het ontslag op staande voet rechtvaardigen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verandering in de omstandigheden (art. 7A:1615w BW BES). Geen ontbindingsvergoedingen voor werknemer, want ontbinding is aan werknemer te verwijten.

Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13131

Relatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen leidinggevende, maar er is nog geen sprake van een duurzame en ernstige verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Verzoek om schadevergoeding van [gedaagde]…

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12393

Een stagiair loopt letsel op tijdens de uitoefening van werkzaamheden voor werkgever. Werkgever is aansprakelijk voor de schade, omdat zij niet heeft voldaan aan de op haar rustende zorgplicht. Er is geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid van de stagiair. De door de stagiair gevorderde materiële en immateriële…

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12360

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, omdat haar werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd met een contract voor onbepaalde tijd. Volgens werknemer is sprake van discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit/als…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2971

Arbeidsrecht; onderwijsrecht; recht op hoogleraarschap; Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek; hoger beroep van https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOBR:2024:2581

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 oktober 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:381

Huurcommissie. Verklaart het beroep ongegrond.

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12363

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zijn het daarover eens. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan de ontbinding in…

Rechtbank Den Haag|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19487

Opzegging van een arbeidsovereenkomst binnen proeftijd. Werknemer heeft feiten aangevoerd die doen vermoeden dat het proeftijdontslag is gegeven omdat werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging niet de hand van een vrouwelijke collega wilde schudden. Werkgever is er niet in geslaagd om dat vermoeden te ontkrachten. Dat…

Rechtbank Limburg|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10523

Arbeidsrecht: einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvorderingen.

Rechtbank Limburg|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10524

Arbeidsrecht: einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvorderingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7776

Werkgever is niet geslaagd in haar bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7778

werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Den Haag|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19747

ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. verklaring voor recht.

Rechtbank Noord-Holland|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12287

In deze zaak gaat het om een stewardess die na een dienstverband voor onbepaalde tijd bij KLM, voor bepaalde tijd (vijf jaar) in dienst is getreden bij KLM Cityhopper (KLC). De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst met KLC na het verstrijken van de bepaalde tijd van rechtswege is geëindigd en wijst de…

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8547

Toewijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op de e-grond. Feiten en omstandigheden onvoldoende om ernstig verwijtbaar handelen aan te nemen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7853

Werkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord. Werknemer is echter arbeidsongeschikt waardoor een opzegverbod van toepassing is. Het verzoek tot ontbinding houdt verband met omstandigheden waarop het opzegverbod…

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853

arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13063

In het tussenvonnis heeft de kantonrechter aan werknemer bewijs opgedragen van haar stelling dat werkgever in de praktijk ook de ervaringsjaren als arts-assistent, niet (mede) werkzaam op het gebied van onderzoek, meetelt bij de inschaling in de functie van arts-promovendus. Werknemer heeft het opgedragen bewijs…

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13014

Werkgeversaansprakelijkheid voor ongeval met terminaltrekker en translifter. Niet gebleken dat werkgever heeft voldaan aan zorgplicht. Keuring van translifter was verlopen en niet gebleken van deugdelijke instructie aan werknemers over gestelde voorgeschreven bedieningswijze. Discussie over causaliteit tussen ongeval…