Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959

Verklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding alsmede verschillende nevenvorderingen toegewezen.

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8227

ontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst eindigt.

Rechtbank Midden-Nederland|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5792

Artikel 7:658 lid 1 en lid 2 BW. Heeft werknemer schade opgelopen bij de uitvoering van haar werkzaamheden? Niet voldaan aan stelplicht. Afwijzing vorderingen.

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23160

ernstig verwijtbaar handelen Staat, chronische ziekte, billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108

Loonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende aannemelijk dat werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd op de grond dat werknemer heeft geweigerd aan te tonen dat hij gestart is met een behandeling (artikel 7:629 lid 3 sub d BW). Het is echter ook…

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22483

Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10682

Het opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft vervolgens een beroep gedaan op een ontbindende voorwaarde in de leer-arbeidsovereenkomst met de student, stellende dat die overeenkomst van rechtswege eindigt bij uitschrijving van de opleiding. Volgens de student…

Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8293

Kort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster alleen binnen het kader van mediation in gesprek wil. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster dit niet had mogen doen. De loonvordering wordt toegewezen.

Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2625

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5197

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende redenen, maar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat het niet onverwijld is gegeven. Billijke vergoeding. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Parket bij de Hoge Raad|7 augustus 2026|ECLI:NL:PHR:2026:749

Arbeidsovereenkomst. Uitleg van huishoudelijk reglement. Cao-norm.

Rechtbank Limburg|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7909

Wederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22514

Vakantiegeld. WML. Verjaring. Informatieplicht. Klachtplicht. Schadevergoeding. Wettelijke verhoging.

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5595

Deelgeschil. Maaltijdbezorger is aangereden en heeft letsel opgelopen. Werkgever is aansprakelijk. Verzoeker is niet-ontvankelijk in zijn verzoeken gebaseerd op bestuurdersaansprakelijkheid.

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5589

Werknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever eveneens niet ontvankelijk in verzoek om toekenning gefixeerde schadervergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5967

Uitleg van de arbeisovereenkomst en de cao. Werknemer heeft recht op de loonsverhoging van 8% uit de cao.

Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9867

schadevergoedingsvordering grotendeels toegewezen. Schade geleden als gevolg van overtreding nevenwerkzaamhedenbeding door werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11193

In deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een billijke vergoeding toe te kennen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV). De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de…

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8597

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 50.000,00 boete.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8596

Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 50.000,00 boete.