777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging van door werkgever aan werknemer op grond van sexuele intimidatie en agressief gedrag gegeven…
Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5560
vernietiging van door werkgever aan werknemer op grond van sexuele intimidatie en agressief gedrag gegeven ontslag op staande voet; geen sprake van sexuele intimidatie; agressieve gedrag is gelet op de omstandigheden niet voldoende voor ontslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst; Verwijtbaar handelen werknemer? Verstoorde arbeidsrelatie?
Rechtbank Limburg|8 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10808
Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst; Verwijtbaar handelen werknemer? Verstoorde arbeidsrelatie?
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen arbeidsovereenkomst maar lidmaatschap beroepsvereniging.
Rechtbank Rotterdam|8 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8649
geen arbeidsovereenkomst maar lidmaatschap beroepsvereniging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerhoging pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar. De kantonrechter verklaart de door het Pensioenfonds…
Rechtbank Limburg|8 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10722
Verhoging pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar. De kantonrechter verklaart de door het Pensioenfonds doorgevoerde waardeoverdracht nietig omdat de aanspraken op ouderdomspensioen worden aangetast in geval de deelnemer de ingangsdatum van het pensioen weer vervroegt naar 65 jaar. Dat kan op grond van artikel 83…
- ArbeidsrechtHoger beroepBedrijfsongeval. Aansprakelijkheid werkgever. Materieel werkgeverschap? Eigen schuld. Wederzijdse draagplicht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4763
Bedrijfsongeval. Aansprakelijkheid werkgever. Materieel werkgeverschap? Eigen schuld. Wederzijdse draagplicht verzekeraars.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeschil tussen woningcorporatie en voormalig directeur-bestuurder over financiële afwikkeling van het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4751
Geschil tussen woningcorporatie en voormalig directeur-bestuurder over financiële afwikkeling van het dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Afwijzing vordering wegens ontbreken grondslag.
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|6 november 2017|ECLI:NL:OGEABES:2017:40
Arbeidszaak. Afwijzing vordering wegens ontbreken grondslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst onder voorwaarde, voor het geval een andere rechtspersoon in een…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|6 november 2017|ECLI:NL:OGEABES:2017:39
Ontbinding arbeidsovereenkomst onder voorwaarde, voor het geval een andere rechtspersoon in een ontbindingsprocedure niet-ontvankelijk zou zijn.
- ArbeidsrechtKort gedingUitleg art. 25 WIA/7:629 BW en Haviltex. Geschil: is werkgever na opgelegde loonsanctie na tweede ziektejaar…
Rechtbank Noord-Holland|3 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9217
Uitleg art. 25 WIA/7:629 BW en Haviltex. Geschil: is werkgever na opgelegde loonsanctie na tweede ziektejaar 80% van laatstverdiende loon verschuldigd zoals ook in het tweede ziektejaar is betaald, of slechts 70% van het wettelijk maximum dagloon?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigdeelgeschil, arbeidsongeschikt door val in badkamer privevertrek schip, op meerdere onderdelen bewijslevering…
Rechtbank Rotterdam|3 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8541
deelgeschil, arbeidsongeschikt door val in badkamer privevertrek schip, op meerdere onderdelen bewijslevering geindiceerd, geen begin van onderhandelingen, niet geschikt voor behandeling als deelgeschil, geen begroting kosten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing…
Rechtbank Limburg|3 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10678
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing van de transitievergoeding omdat niet gebleken is van ernstige verwijtbaarheid werknemer. Termijn geboden om verzoek in te trekken.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond. Belangenverstrengeling niet bewezen. Mogelijke…
Rechtbank Gelderland|2 november 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5727
Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond. Belangenverstrengeling niet bewezen. Mogelijke schijn van belangenverstrengeling is werkneemster niet te verwijten, laat staan ernstig te verwijten en ligt ook niet in haar risicosfeer.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst, verstek
Rechtbank Den Haag|1 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16767
ontbinding arbeidsovereenkomst, verstek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Werknemer van de Mexicaanse ambassade. Immuniteit van jurisdictie. Veroordeling tot loondoorbetaling.
Rechtbank Den Haag|1 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16741
Arbeidszaak. Werknemer van de Mexicaanse ambassade. Immuniteit van jurisdictie. Veroordeling tot loondoorbetaling.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingoverleggen van volledig procesdossier
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4693
overleggen van volledig procesdossier
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9753
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW. Daartoe wordt het volgende overwogen. Uit de stukken en het verhandelde ter zitting leidt de…
- ArbeidsrechtBeschikkingWel sprake van arbeidsovereenkomst. Ontbinding. Achterstallig loon dient alsnog betaald te worden. Geen…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4089
Wel sprake van arbeidsovereenkomst. Ontbinding. Achterstallig loon dient alsnog betaald te worden. Geen billijke vergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingNaar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar beroep op aanzegvergoeding, nu er bij…
Rechtbank Den Haag|30 oktober 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12927
Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar beroep op aanzegvergoeding, nu er bij werknemer nimmer enige onzekerheid heeft bestaan over de vraag of haar tijdelijke arbeidsovereenkomst na verstrijken termijn zou voortduren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft een dienstverband met een omvang van 25 uur per week. Voor de duur van een half jaar…
Rechtbank Limburg|30 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10444
Werkneemster heeft een dienstverband met een omvang van 25 uur per week. Voor de duur van een half jaar, ingaande 1 november 2014 tot 1 mei 2015, zijn partijen een tweede arbeidsovereenkomst aangegaan met een omvang van 11 uur per week. Werkneemster is met ingang van 29 januari 2015 arbeidsongeschikt en ontvangt met…
- ArbeidsrechtRekestprocedureafwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat…
Rechtbank Noord-Nederland|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5002
afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden aangezien het feitelijk ontbreken van de wegbekendheid over bepaalde baanvakken door werknemer gedocumenteerd is weerlegd en de onbevoegdheid slechts blijkt uit het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.