819 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingFNV en Pattje Waterhuizen BV hebben op 2 juli 2018 een overeenkomst gesloten aangaande het staken van de…
Rechtbank Noord-Nederland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:4560
FNV en Pattje Waterhuizen BV hebben op 2 juli 2018 een overeenkomst gesloten aangaande het staken van de onderaanbesteding en de inzet van (schijn-)ZZP-ers, de aanpassing van werktijden en het uitbetalen van huisvestingskosten. De vordering van FNV om Pattje te veroordelen tot nakoming van die overeenkomst is in kort…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Beoordeling in hoger beroep van verzoeken om onder meer transitievergoeding en billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4611
Arbeidsrecht WWZ. Beoordeling in hoger beroep van verzoeken om onder meer transitievergoeding en billijke vergoeding na toewijzing van een verzoek van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Loonvordering in verband met toepassen van een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Vervolg van ECLI:NL:OGAM:2018:50. Beslist wordt dat terecht ontslagvergunning is gegeven…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|7 november 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:102
Arbeidsrecht. Vervolg van ECLI:NL:OGAM:2018:50. Beslist wordt dat terecht ontslagvergunning is gegeven. Kennelijke onredelijke opzegging. Gevolgencriterium.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvordering ex art. 843a Rv; uitzendkracht heeft onvoldoende (rechtmatig) belang bij inzage in/afgifte van…
Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5548
vordering ex art. 843a Rv; uitzendkracht heeft onvoldoende (rechtmatig) belang bij inzage in/afgifte van stukken waaruit blijkt welke prijs de inlener aan het uitzendbureau betaalt voor zijn inzet
- ArbeidsrechtKort gedingKort Geding. Ontslag op staande voet. Tijdens een willekeurige drugstest door de werkgever is de werknemer…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 november 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:682
Kort Geding. Ontslag op staande voet. Tijdens een willekeurige drugstest door de werkgever is de werknemer positief getest op het gebruik van cocaïne.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4577
overgang van onderneming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 november 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:674
arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtKort gedingarbeidsrecht. Urenreductie op grond van cao bepaling als gevolg van Orkaan Irma. Structureel overwerk is…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|2 november 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:98
arbeidsrecht. Urenreductie op grond van cao bepaling als gevolg van Orkaan Irma. Structureel overwerk is primaire loonvoorwaarde.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpvolgend werkgeverschap; transitievergoeding; vergoeding onregelmatige beëindiging, billijke vergoeding; rente
Rechtbank Rotterdam|2 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10320
Opvolgend werkgeverschap; transitievergoeding; vergoeding onregelmatige beëindiging, billijke vergoeding; rente
- ArbeidsrechtKort gedingarbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens werkweigering is nietig. Uit de hand gelopen arbeidsconflict…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|2 november 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:100
arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens werkweigering is nietig. Uit de hand gelopen arbeidsconflict. Structureel overwerk is een primaire arbeidsvoorwaarde en kan niet als sanctie door de werkgever van de werknemer worden afgepakt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Opzegverbod staat aan toewijzing van het ontbindingsverzoek in de weg, omdat het verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9895
Arbeidsrecht. Opzegverbod staat aan toewijzing van het ontbindingsverzoek in de weg, omdat het verzoek verband houdt met de ziekte van de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het…
Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9894
Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het faillissement en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier bestemd om een VGB te verkrijgen, een dringende reden oplevert in de zin van artikel 7:677 BW.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd…
Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9078
Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen
- ArbeidsrechtKort gedingIn kg kan niet worden vastgesteld of de arbeidsovereenkomst tussen partijen nog bestaat - loonvordering wordt…
Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9079
In kg kan niet worden vastgesteld of de arbeidsovereenkomst tussen partijen nog bestaat - loonvordering wordt afgewezen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Werkgever niet geslaagd in bewijs van de dringende reden. Verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4536
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Werkgever niet geslaagd in bewijs van de dringende reden. Verzoek tot vernietiging van de opzegging ten onrechte afgewezen. Toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Transitievergoeding terecht toegewezen. Na afwijzing van het verzoek tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijk verzoek, namelijk voor het geval komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst thans nog…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4452
Voorwaardelijk verzoek, namelijk voor het geval komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst thans nog bestaat, tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft op 24 maart 2018 een briefje met een opzeggingsverklaring aan zijn werkgever gegeven. Werkgever heeft de opzegging geaccepteerd en aan werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen willen over en weer niet met elkaar verder, volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst. Sociaal Plan…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4449
Partijen willen over en weer niet met elkaar verder, volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst. Sociaal Plan van toepassing. Deskundigenoordeel UWV. Niet meewerken aan intakegesprek met re-integratiebedrijf. Loonstop. Wel recht op beëindigingsvergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:677 lid 2 BW. Gevorderde schadevergoeding door werkgever n.a.v. terecht gegeven ontslag op staande…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4121
Art. 7:677 lid 2 BW. Gevorderde schadevergoeding door werkgever n.a.v. terecht gegeven ontslag op staande voet toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van directeur woningbouwvereniging terecht gegeven. Voorbeeldfunctie. Geen recht op…
Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4120
Ontslag op staande voet van directeur woningbouwvereniging terecht gegeven. Voorbeeldfunctie. Geen recht op transitievergoeding en/of schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de g-grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag zodat werknemer recht heeft op een…
Rechtbank Limburg|30 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11206
Ontbinding op de g-grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag zodat werknemer recht heeft op een transitievergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.