Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|21 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14527

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen; werkgever mag aan werkhervatting niet de voorwaarde van een gesprek in aanwezigheid van advocaten verbinden.

Rechtbank Amsterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5527

Werknemer is met terugwerkende kracht op staande voet ontslagen. Dat kan niet. De opzegging wordt vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4752

Zaak heeft betrekking op ontslag van bestuurder. Kantonrechter is niet bevoegd en verwijst de zaak naar de rechtbank van dezelfde locatie.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4740

Werkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek geweld en vernieling van eigendommen door werknemer. Werkgever en werknemer verschillen van mening wat er is gebeurd tijdens het incident. Er is niet gebleken dat het incident is verlopen, zoals werkgever stelt. Een…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4496

7:670 BW. 7:671b lid 6 BW. 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW. 7:683 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever dus geen toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4495

Arbeid, Wwz, herstel arbeidsovereenkomst na ontbinding op e-grond, werknemer met WSW-indicatie, nevenwerkzaamheden.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4498

Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen reële proceskostenveroordeling, geen bonus maar wel schorsing van het concurrentie- en relatiebeding.

Rechtbank Limburg|18 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8537

Wwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen duidelijk beleid over het aannemen van fooien en geen duidelijke regels over gebruik GSO-pas gecommuniceerd.

Rechtbank Amsterdam|18 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5999

Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij tijdens ziekte werkzaamheden heeft verricht voor haar eigen onderneming. De kantonrechter vernietigt het ontslag, maar ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat het wederzijds vertrouwen ernstig beschadigd is. De werknemer krijgt een aantal vergoedingen.

Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel 7:686a lid 6 BW in de gelegenheid gesteld…

Rechtbank Rotterdam|18 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9448

Deelgeschil. Arbeidsongeval. De zaak leent zich voor behandeling in deelgeschil. Er is geen sprake van schending van de klachtplicht. Verzoeker heeft voldaan aan de stelplicht. Verweerster is op grond van artikel 7:658 BW aansprakelijk voor de door verzoeker als gevolg van het arbeidsongeval geleden (en nog te lijden)…

Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3574

Kort geding. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst administratief werk met net gestart zorgbedrijf voor 40 uur per week tegen fors uurloon. Kantonrechter is voorshands van oordeel dat onvoldoende aannemelijk is dat eiseres heeft gewerkt volgens de arbeidsovereenkomst en wijst de vorderingen af.

Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3639

ontbinding op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen gedurende re-integratietraject, in het belang van de gezondheid van de werknemer dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, onredelijk beleid van werkgever, constant de druk opvoeren op werknemer, onterechte loonstops, billijke vergoeding, vergoeding…

Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3624

geen billijke vergoeding na einde dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, geen sprake van onvoldoende ingrijpen in de werkomstandigheden.

Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3625

ontbinding op de g-grond, werkgever heeft de arbeidsverhouding laten escaleren en onvoldoende gedaan om de verhoudingen te verbeteren, geen daadwerkelijke verbeterkans gegeven, geen gehoor gegeven aan klachten van werknemer, nabetaling in verband met structureel overwerk, billijke vergoeding.

Hoge Raad|18 juli 2025|ECLI:NL:HR:2025:1171Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW). Hof oordeelt dat noch e-grond, noch subsidiaire g-grond voldragen waren, maar laat ontbinding in stand op i-grond (cumulatiegrond). Toets herplaatsingsplicht art. 7:669 lid 1 BW bij i-grond miskend? Heeft hof t.a.v.…

Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8995

Kort geding. Opdrachtgever van werknemer is aansprakelijk voor betalen loon op basis van ketenaansprakelijkheid, 7:616a BW. Geen vereenzelviging, arbeidsovereenkomst of onrechtmatig handelen. Opdrachtgever hoeft ook geen wettelijke verhoging te betalen en loonstroken af te geven.

Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23416

FNV moet worden toegelaten tot de onderhandelingen over de nieuwe cao Technische Groothandel

Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11258

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, met veroordeling van werkgever tot betaling van beëindigingsvergoeding.

Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16827

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen van re-integratieverplichting is onterecht gegeven. Voor zover al sprake was van schending van een re-integratieverplichting had werkgever eerst een loonsanctie moeten opleggen. Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en nabetaling achterstallig…