Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8773

vooralsnog aangenomen dat leaseauto een ongewijzigde arbeidsvoorwaarde is

Rechtbank Midden-Nederland|19 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6163

Billijke vergoeding vanwege grensoverschrijdend gedrag.

Rechtbank Gelderland|19 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9862

Studiekostenovereenkomsten. Voldaan aan vereisten rechtsgeldig beding.

Rechtbank Rotterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13575

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Toekenning transitievergoeding en cumulatievergoeding van 50%. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3329

Pensioenrecht; uitleg werkingssfeer verplichtstellingsbesluit Bpf MITT; aanhouding totdat de Hoge Raad heeft geoordeeld over https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:2339 zie https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:PHR:2025:1000 (Hazet)

Rechtbank Rotterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15745

Kort geding; Cao Schoonmaak; contractwisseling; nieuwe arbeidsovereenkomst met ander schoonmaakbedrijf; wie is werkgever; artikel 7:616a BW.

Gerechtshof Den Haag|18 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2365

In deze zaak verzoekt de werkneemster (onder meer) vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter heeft de werkneemster niet-ontvankelijk verklaard in haar verzoeken wegens overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4, aanhef en onder a, BW. Deze beslissing blijft in…

Gerechtshof Den Haag|18 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2398

Overeenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken.

Gerechtshof Den Haag|18 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2384

In deze zaak verzoekt de werkneemster (onder meer) vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter heeft de werkneemster niet-ontvankelijk verklaard in haar verzoeken wegens overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4, aanhef en onder a, BW. Deze beslissing blijft in…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8204

Verzoekster was als schoonmaakster in dienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoekster bij brief van 22 juli 2025 op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan. Verzoekster heeft berust in het ontslag. Zij verzoekt om toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8203

De vennootschap is opgericht door haar beide statutair directeuren, eiser en de andere directeur. Eiser en de andere directeur zijn na een jarenlange relatie uit elkaar gegaan. De relatiebreuk leidt tot deze procedure. Eiser verzoekt samengevat wedertewerkstelling, betaling van loon, terbeschikkingstelling van een…

Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6132

Eiser is door Trigion Beveiliging op staande voet ontslagen. Eiser ging op bedevaart naar Saoedi-Arabië, ondanks dat Trigion Beveiliging zijn verlofaanvraag daarvoor had geweigerd. Eiser verzoekt onder andere vernietiging van het ontslag op staande voet en herintreding tot het werk bij Trigion Beveiliging. De…

Rechtbank Noord-Holland|14 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13259

Arbeidsrecht. Onderwijs. Docent treedt in dienst terwijl hij de pensioengerechtigde leeftijd al heeft bereikt. De school gaat na 9 jaar dienstverband uit van een einde van rechtswege, omdat steeds arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van één jaar gesloten zijn. Ketenregeling. 'Botsing' van regimes:…

Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14685

Toewijzing loonvordering in kort geding.

Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6696

kort geding, arbeidsrecht, re-integratie. Vordering werknemer tot toelating in de (gestelde) bedongen werkzaamheden afgewezen. Het is niet duidelijk welke werkzaamheden de werknemer kan uitvoeren gezien zijn beperkingen. Werkgever heeft daarover een deskundigenoordeel gevraagd bij het UWV maar dat is er nog niet.

Gerechtshof Den Haag|14 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2391

Werkgever is veroordeeld om werknemer toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden op straffe van een dwangsom. Het hof oordeelt dat werkgever aan de veroordeling heeft voldaan. Werkgever heeft dus geen dwangsommen verbeurd.

Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13247

Werknemer is sinds 2013 bij Werkgever in dienst. Werkgever is een onderneming die zich richt op de verkoop van elektrische voertuigen. Volgens haar heeft in de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden in de focus van Werkgever van commerciële voertuigen (bussen en vrachtwagens) naar particuliere voertuigen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3264

Arbeidsrecht WWZ. Rechtsvermoeden arbeidsomvang artikel 7:610b BW. Recht op billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?

Rechtbank Rotterdam|13 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13687

vordering van ex-werknemer wordt afgewezen

Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6107

Loonvordering in kort geding, geen verweer gevoerd, grotendeels toegewezen, bruto en netto bedragen kunnen niet met elkaar verrekend worden.