Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|30 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7011

Eindbeschikking na deskundigenonderzoek. Werkneemster verzoekt om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Nadat de kantonrechter op basis van het deskundigenonderzoek heeft geoordeeld dat niet aannemelijk is geworden dat werkneemster de precontractuele goede trouw heeft geschonden,…

Rechtbank Noord-Holland|30 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7194

ongeoorloofd gebruik tankpas door werknemer

Rechtbank Den Haag|30 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11892

In deze zaak gaat het om de vraag of de ontbindende voorwaarde uit de leer-/arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is ingeroepen. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is, omdat BMM invloed heeft uitgeoefend op het intreden van de ontbindende voorwaarde. Dit heeft als gevolg dat de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4195

Deelgeschil. valpartij door sneeuwval. Werkgever heeft zorgplicht niet geschonden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4194

schorsing concurrentiebeding. (Ex-)werknemer wordt onredelijk benadeeld door instandlating van het concurrentiebeding.

Rechtbank Den Haag|30 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11123

Werknemer steekt onder werktijd een zelf geassembleerde vuurwerkbom aan met als doel om deze naar een steiger, waarop collega’s aan het werk waren, te gooien. Het vuurwerk ontploft in de hand van de werknemer, met ernstig letsel tot gevolg. Het handelen van de werknemer is, zeker aangezien hij al herhaaldelijk door de…

Rechtbank Midden-Nederland|27 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3108

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, primair op grond van disfunctioneren, subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair wegens een combinatie van deze gronden. De kantonrechter wijst het verzoek af. Er kan in redelijkheid worden…

Rechtbank Midden-Nederland|27 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3088

art. 7:653 BW. Kort geding. Vordering tot schorsing concurrentiebeding. Geldigheid. Ingrijpende functiewijzigingen na overeenkomen beding? Belangenafweging. Afwijzing vordering schorsing. Gedeeltelijke toewijzing vordering werkgever tot het verbieden voor een concurrerend bedrijf te werken voor de duur van zes maanden.

Gerechtshof Den Haag|27 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1207

bewijsvermoeden overtreding concurrentiebeding, tegenbewijslevering

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1793

Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontbinding op de g-grond. Hogere billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Limburg|26 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6470

Werknemer zegt haar arbeidsovereenkomst op onder dreiging van een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter stemden wil en verklaring op het moment van de opzegging niet overeen en voor zover werkgeefster dat heeft beoogd te betogen, mocht zij er ook niet op vertrouwen dat dit wel zo was.

Rechtbank Limburg|26 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6469

Arbeidszaak. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Opzegging tijdens proeftijd vanwege chronische ziekte? Daarvan is niet gebleken. Mismatch.

Rechtbank Den Haag|26 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11473

opdracht in plaats van arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7250

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever, een zorginstelling, een groep werknemers mocht overplaatsen naar andere locaties. De kantonrechter oordeelt dat de overplaatsing toegestaan is, omdat de werkgever daarvoor voldoende dringende en zwaarwegend redenen had. De vordering van de werknemers om de overplaatsing…

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4609

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Werknemer staat niet open voor kritiek en zelfreflectie functioneren.

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4446

Loonvordering. Verstek; vorderingen toegewezen. Wettelijke verhoging 50%.

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2931

De werknemer is bij de werkgever in dienst geweest. Hij vordert in deze procedure bonussen over 2022 en 2023. De werkgever betwist dat de werknemer over die jaren recht heeft op een bonus. De kantonrechter stelt de werkgever in het gelijk en wijst de vordering van de werknemer af.

Rechtbank Gelderland|25 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5269

Voldaan aan formele vereisten en motiveringsplicht (artikel 7:653 lid 2 BW); relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig. Werknemer wordt, in verhouding tot het te beschermen belang van werkgever, onbillijk benadeeld bij handhaving beding; vordering tot nakoming van het beding wordt afgewezen…

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3195

Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst, werkgever schadeplichtig, matiging schadevergoeding tot vier maanden, geen vergoeding werkelijke advocaatkosten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4010

Werkneemster vordert van ex-werkheber achterstallige betalingen. De ex-werkgever erkent een groot deel van de vorderingen maar vraagt een nadere onderbouwing van de gevorderde onkostenvergoeding.