Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6047

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2154

Geen indexatie bovenwettelijke uitkering. Uitleg volgens CAO-Norm. Niet aansluiten bij de CAO OV. Geen sprake van dwaling of onvoorzieninge omstandigheden.

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2452

Werknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij bedrijf in de functie van functie. Hij verdiende € 4.282,19 bruto per maand op basis van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Werknemer vordert betaling van € 3.637,50 netto, te vermeerderen met 50% wettelijke verhoging en rente. Daarnaast…

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2404

De werknemer is bij de werkgever in dienst geweest. Gedurende het dienstverband zijn de cao-loonsverhogingen niet goed uitbetaald. De werknemer vordert in conventie onder meer nabetaling van zijn achterstallig salaris. De werkgever heeft een geslaagd beroep op verjaring gedaan. De loonvordering wordt daarom…

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6208

Opvolgend werkgeverschap, achterstallig loon, spoorwissel.

Rechtbank Limburg|20 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4811

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6905

Kort geding. Belgisch recht van toepassing. Eiseres vordert nakoming van concurrentiebeding, relatiebeding, wervingsbeding en het beding inzake oneerlijke concurrentie op straffe van een dwangsom. De vorderingen van eiseres worden afgewezen. Partijen hebben met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigd en…

Rechtbank Amsterdam|20 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3360

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld en heeft hiervan geen melding gedaan bij de werkgever. Bij eerdere vragen van de werkgever heeft de werknemer ook geen openheid van zaken gegeven. Werknemer ziet niet in dat het vonnis hem belemmert in de uitvoering van zijn…

Gerechtshof Den Haag|20 mei 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1032

loonbetaling - overgang van onderneming

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6762

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De voorwaardelijke tegenverzoeken van werknemer voor het geval dat het ontbindingsverzoek zou worden toegewezen worden daarom ook…

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5957

Kort geding. Eisers zijn ontvankelijk in hun eis en hebben een voldoende spoedeisend belang. Toetsing aan de criteria van het Deliveroo-arrest leidt tot het oordeel dat sprake is van arbeidsovereenkomsten tussen eisers en gedaagde. Gedaagde is dan ook gehouden tot (door)betaling van het (achterstallige) loon.

Rechtbank Den Haag|16 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15876

WWZ. Verzoeker verzoekt nakoming van arbeidsovereenkomst en toewijzing van salaris, (gefixeerde) schadevergoeding en transitievergoeding. Naar het oordeel van de kantonrechter valt de overeenkomst tussen partijen niet te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst, maar als een vrijwilligersovereenkomst.

Rechtbank Limburg|16 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5835

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) met toekenning van een transitievergoeding. Werknemer volstaat met blote ontkenning van de door werkgever geuite bezwaren in zijn richting (stelselmatig op een onacceptabele wijze kritiek uiten op het functioneren van leidinggevenden…

Rechtbank Limburg|16 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5834

Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd. Geen sprake van discriminatie wegens handicap of chronische ziekte. Verzoek werkneemster tot betaling schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|16 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2401

Kort geding. Werknemer vordert nakoming van een vaststellingsovereenkomst die hij stelt met zijn werkgever te hebben gesloten ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst die met ingang van 1 april 2017 tussen partijen tot stand is gekomen. Op basis van de feiten en omstandigheden die de werkgever naar voren heeft…

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9072

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6877

De kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de werkgeefster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De voorwaardelijk verzochte vernietiging van de opzegging wordt daarom afgewezen. Voor zover de werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, mocht de werkgeefster haar niet aan die opzegging houden.…

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3627

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6563

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. Ook wordt verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transi-tievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande…

Rechtbank Rotterdam|14 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6051

Ontbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.