Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6877

De kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de werkgeefster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De voorwaardelijk verzochte vernietiging van de opzegging wordt daarom afgewezen. Voor zover de werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, mocht de werkgeefster haar niet aan die opzegging houden.…

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3627

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6563

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. Ook wordt verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transi-tievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande…

Rechtbank Rotterdam|14 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6051

Ontbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|14 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4731

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; uitleg arbeidsovereenkomst (verklaring voor recht)

Rechtbank Gelderland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6984

Ontslag op staande voet is disproportioneel vanwege de persoonlijke omstandigheden van werkneemster en wordt vernietigd. Wel ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgevers op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1317

kort geding, voorshand bepalen hoe hoog de gemiddelde arbeidsomvang is bij wisselende inkomsten.

Rechtbank Gelderland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3619

Werknemer heeft een chronische ziekte als bedoeld in de WGBH/CZ en is arbeidsongeschikt voor het verrrichten van het overeengekomen werk. Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege verband met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. (artikel 7:671b lid 6 aanhef sub a BW).

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2192

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer tot toekenning van een aantal vergoedingen af. De gevraagde verklaring voor recht dat het studiekostenbeding nietig is wordt toegewezen zoals in de beslissing is…

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2402

rechtsgeldig ontslag op staande voet

Rechtbank Amsterdam|9 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3357

Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer heeft de leaseautoregeling overtreden en de tankpas oneigenlijk gebruikt. Dat is ernstig verwijtbaar. Werknemer heeft geen duidelijke verklaring gegeven waarom er zoveel getankt is.

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2153

De werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens sluiting van de unit waar hij werkte, boventallig verklaard. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd, maar na 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming…

Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247

Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5927

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6413

Artikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald.

Rechtbank Limburg|7 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10634

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), disfunctioneren (d-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), dan wel cumulatiegrond (i-grond). Ontevreden over manier van werken. Collega’s willen niet meer samenwerken, Werknemer doet beroep op de benadelingsbescherming van de Wet…

Rechtbank Midden-Nederland|7 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2970

Arbeidsrecht. Werknemer heeft recht op bonus ondanks het feit dat werknemer op het moment van uitbetalen niet meer in dienst was. Werknemer mocht uit bonustoezegging begrijpen dat die onvoorwaardelijk is voldaan. Vordering van de werknemer wordt toegewezen

Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5191

Een schilder klimt via een ladder naar het balkon en valt naar beneden. Hij loopt daarbij letsel op. Het aannemersbedrijf, in wiens opdracht de schilder op de betreffende locatie werkzaam is, is aansprakelijk op grond van artikel 7:658 lid 4 BW. Het beroep op bewuste roekeloosheid wordt verworpen. De kantonrechter…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2796

Verrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a lid 2 juncto artikel 7:611a lid 4 BW. Hoge Raad 10 juni 1983 (Muller / Van Opzeeland). Werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt wat de consequenties voor de werknemer zijn indien het tot de situatie komt dat…

Rechtbank Limburg|6 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4312

Ontbinding op de e-grond toegewezen. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na, is niet of nauwelijks bereikbaar voor de werkgever, voor de bedrijfsarts en voor de arbeidsdeskundige, en werkt niet mee aan het aanvragen van een WIA-uitkering. De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn daarentegen…