14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge…
Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:HR:2020:1525
Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW als voor onbepaalde tijd aangegaan gold. Na veronderstelde einddatum
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge…
Parket bij de Hoge Raad|5 juni 2020|ECLI:NL:PHR:2020:557
Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW als voor onbepaalde tijd aangegaan gold. Na veronderstelde einddatum
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingWerknemer is in 2010 een arbeidsovereenkomst met een non-concurrentiebeding met een looptijd van 1 jaar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 oktober 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4054
rechtshandeling. De aanvaarding kan dus ook in een of meer gedragingen besloten liggen (artikel 3:37 BW). Voor zover de aanvaarding al niet eind 2016 mondeling heeft plaatsgevonden bij de gesprekken over
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigWWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5419
verzoeker] heeft een opzegging op grond van artikel 7:667 lid 6 jo artikel 3:37 BW eerst werking wanneer deze hem daadwerkelijk heeft bereikt. Daar hij niet aanwezig
- ArbeidsrechtKort gedingKort Geding. Doorbetaling loon.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 december 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:996
betekent niet dat het bericht niet is ontvangen in de zin van artikel 3:37 BW. 4.4 Uit de aard van de vordering vloeit in beginsel het spoedeisend belang van [Eiseres] voort
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot meewerken aan onderzoek SFT op grond van de CAO en tot betaling van een forfaitair bedrag aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3998
geen enkele reactie van [Stichting Personenvervoer] te hebben ontvangen. Op grond van artikel 3:37 BW geldt de ontvangsttheorie, inhoudende dat een tot een persoon gerichte verklaring haar moet hebben bereikt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Rechtsgeldige opzegging binnen de proeftijd.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 november 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:514
verklaring of stelling van [verzoeker] kan hem niet baten. Het tweede lid van artikel 3:37 BW bepaalt immers dat voormelde opzegging om haar werking te hebben [verzoeker] moet hebben bereikt
- ArbeidsrechtHoger beroepk.o.o.-vordering artikel 7:681 oud BW, vertegenwoordiging artikel 3:61 lid 2 BW, verjaring
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:586
Rechtsbijstand] (6.1.5) geacht moet worden [geïntimeerde] te hebben bereikt in de zin van artikel 3:37 BW en de verjaring dus is gestuit door die brief. Dat mr. [medewerker DAS Rechtsbijstand] geen
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943
ontslag is haar daarom per die datum verleend. Op grond van artikel 3:37 BW heeft een tot een bepaalde persoon gerichte verklaring (zoals hier de ontslagmededeling aan [verzoekster] ) namelijk werking
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Cao door toepassing stilzwijgend onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst. Op grond…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 september 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:50
stilzwijgende aanvaarding die ligt besloten in de gedragingen van [werknemer] (vgl. artikel 3:37 BW). De toegepaste bepalingen van de cao zijn daarmee onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst en zijn daarmee rechtens
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen…
Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:264
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer of verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder e, respectievelijk onder g, BW)? Stelplicht en bewijslast.
- ArbeidsrechtHoger beroepEinde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741
Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst van geschiedenisdocent op middelbare school. Respectloze uitlatingen met soms…
Rechtbank Overijssel|31 augustus 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3337
BW. De buitengerechtelijke vernietiging kan vormvrij worden ingeroepen, mits de verklaring, overeenkomstig artikel 3:37 BW, de wederpartij bereikt. Aan die voorwaarde is voldaan. Hoewel de stichting ten onrechte de term 'nietigheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Duidelijk dat partijen niet…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2214
Arbeidszaak. ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Duidelijk dat partijen niet langer kunnen samenwerken, terugkeer naar werkvloer niet realistisch te noemen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, o.a. toekenning van billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.