Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|25 maart 2022|ECLI:NL:PHR:2022:304

Arbeidsrecht; geschil afwikkeling arbeidsovereenkomst; art. 7:619 BW en bewijslastverdeling omzetafhankelijke bonus; kunnen door de werkgever betaalde naheffingsaanslagen loonbelasting en boetes op werknemer worden verhaald? PROCUREUR-GENERAAL BIJ DE HOGE RAAD … hoogte van de bonussen. In dat verband ga ik eerst kort in op art. 7:619 BW. Art. 7:619 BW 3.4 Art. 7:619 BW lid 1 bepaalt dat indien

Hoge Raad|15 juli 2022|ECLI:NL:HR:2022:1107

BW. Geschil over afwikkeling arbeidsovereenkomst en bestuurdersaansprakelijkheid, mede i.v.m. naheffingsaanslag loonbelasting. Betekenis van art. 7:619 BW voor stelplicht en bewijslastverdeling. Diverse rechts- en motiveringsklachten. HOGE RAAD DER NEDERLANDEN CIVIELE KAMER Nummer

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:6

De werknemer neemt ontslag op staande voet. Heeft hij recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding? Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof Den Haag|29 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2767

gegevens is gewaarborgd. 3.16 [appellant] heeft zich ook beroepen op zijn inzagerecht ex art. 7:619 BW

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1198

verstrekt. 9.9.2. Top Intermediairs betoogt in deze grief voorts dat het bepaalde in artikel 7:619 BW, waarop de kantonrechter de toewijzing van dit deel van de vordering eveneens baseert, niet ziet

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5548

moet bij twijfel kunnen nagaan of het loon correct is betaald. Ook uit artikel 7:619 BW volgt dat een werknemer recht heeft op bewijsstukken omtrent loonaanspraken. Voorts is [eiser] partij

Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5428

geen inzage in de cijfers wenst te geven, terwijl [verweerder] op grond van artikel 7: 619 BW op zijn minst wel recht heeft op overlegging van zodanige bewijsstukken als hij nodig heeft

Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221

ontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, seksuele intimidatie, herhaaldelijk seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer, gedrag niet aangepast na daarop aangesproken te zijn, geen transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2925

Schending meldingsplicht artikel 3 WMCO bij overdracht exploitatie hotel; billijke vergoeding ex artikel 7 lid 2 WMCO. Arbeidsrecht WWZ, WMCO

Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5735

Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding.