Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|30 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1001

Opzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW? RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 8152906 VZ VERZ 19-19906 uitspraak: 30 januari 2020 beschikking van de kantonrechter … vergoeding als bedoeld in dit artikel verzoekt vanwege een opzegging in strijd met artikel 7:646 BW. Het verzoek om toekenning van de billijke vergoeding is daarmee dus tijdig gedaan. [verzoekster

Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:590

beantwoording ligt de vraag of werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan schending van artikel 7:646 BW en/of de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid. De kantonrechter … hierna daarom eerst beoordelen of Wehkamp zich schuldig heeft gemaakt aan schending van artikel 7:646 BW en/of de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (Wgbm/v) bij de arbeid. ongelijke beloning

Rechtbank Den Haag|16 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14166

Artikel 7:646 BW, zwangerschap, discriminatie, verboden onderscheid. RECHTBANK DEN HAAG Zittingsplaats 's-Gravenhage Zaaknummer: 10920163 \ RP VERZ 24-50081 16 april 2024 Beschikking van de kantonrechter in de zaak van: [verzoekende … verwerende partij] moet bewijzen dat geen verboden onderscheid is gemaakt als bedoeld in artikel 7:646 BW. 3.3. [verwerende partij] voert verweer en weerspreekt met klem dat de zwangerschap reden was voor

Hoge Raad|21 februari 2025|ECLI:NL:HR:2025:320

mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over gelijke behandeling (2006/54/EG) en zwangerschap (92/85/EEG). Art. 7:646 BW; art. 5 lid 1, onder e, Algemene wet gelijke behandeling; art. 3:1 Wet arbeid … aanhef en onder b, Awgb bepaalt dat de Awgb onder meer art. 7:646 BW onverlet laat. Met deze bepalingen is de Gelijkebehandelingsrichtlijn geïmplementeerd. Die bepalingen moeten richtlijnconform worden uitgelegd

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7587

7:646 BW; art. 1a WGB; EU Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113; Sexuele intimidatie ten opzichte van collega-werknemer/medelid ondernemingsraad, chronische ziekte, invloed homoseksualiteit, dringende reden? RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling Civiel … bepaalde in artikel 1a Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) en art. 7: 646 BW de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen bij de arbeidsomstandigheden

Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6690

hakken moest dragen. De kantonrechter concludeert tot seksuele intimidatie in de zin van artikel 7:646 BW en ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding aan werkneemster. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling … vergoeding. Daarover overweegt de kantonrechter het volgende. 5.7. Voorop gesteld wordt dat artikel 7:646 BW bepaalt dat een werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen (onder meer

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1856

ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Verboden onderscheid in de zin van artikel 7:646 BW. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 10258914 UE VERZ 22-385 JH/1050 Beschikking … grond van geslacht (artikel 7:646 lid 5 BW). Uit lid 12 van artikel 7:646 BW volgt dat als de werknemer in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden

Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1432

werkgeefster heeft geen verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW gemaakt door werkneemster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden RECHTBANK NOORD-HOLLAND Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Haarlem Zaaknummer … gelegen in haar zwangerschap, zodat sprake is van verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster geen verboden onderscheid heeft gemaakt. De vordering wordt daarom afgewezen

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7586

7:646 BW en art. 1a WGB. Direct onderscheid tussen man en vrouw, sexuele intimidatie. Uit EU-Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113 volgt dat ook verhouding tussen collega’s bestreken wordt. Ontbinding … bepaalde in artikel 1a Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) en art. 7:646 BW de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen bij de arbeidsomstandigheden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3350

onderscheid gemaakt bij het besluit om arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen? art. 7:646 BW GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer 200.183.470/01 arrest van 25 juli

Parket bij de Hoge Raad|18 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:889

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Cao-bepalingen Voortgezet Onderwijs over samenloop vakantieverlof met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over arbeidstijden (2003/88/EG), gelijke behandeling (2006/54/EG) en…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705

voorkomen van en reageren op signalen van seksuele intimidatie als bedoeld in artikel 7:646 BW daaronder begrepen. Daarmee was [verweerster] jegens haar (eigen of ingeleende) werknemers (v/m) gehouden onderzoek te doen

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555

meer neergelegd in de artikelen 7:646-649 BW). 4.9. Op grond van artikel 7:646 BW is het een werkgever niet toegestaan de arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege het feit … tijdens de zwangerschap door ziekte samenhangend met de zwangerschap. Uit lid 12 van artikel 7:646 BW volgt dat als de werknemer feiten aanvoert waaruit kan worden vermoed dat sprake

Hoge Raad|6 november 2020|ECLI:NL:HR:2020:1748Aangehaald in 12 uitspraken

aanhef en onder b, Awgb bepaalt dat de Awgb onder meer art. 7:646 BW onverlet laat. Met deze bepalingen is de Gelijkebehandelingsrichtlijn geïmplementeerd. Die bepalingen moeten richtlijnconform worden uitgelegd

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11038

bedoeld in artikel 7:646 lid 5 BW. Uit lid 12 van artikel 7:646 BW volgt dat de werkgever dient te bewijzen dat niet in strijd met dit artikel is gehandeld … staan dat sprake is van een verboden onderscheid in de zin van artikel 7:646 BW bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst. De gefixeerde schadevergoeding 5.17. Omdat er sprake

Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1920

verstoring van de arbeidsverhouding feitelijk slechts heeft onderbouwd door het beroep op artikel 7:646 BW dat zij heeft gedaan en dat [verzoekster] zich daarmee schuldig maakt aan een verboden onderscheid en/of … verzoek in de weg staat. De discriminatieklacht 4.6. [verweerster] heeft haar beroep op artikel 7:646 BW als volgt onderbouwd. Zij stelt dat het Gold Team na haar indiensttreding was opgesplitst

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:913

Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02257 en 23/02267.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:912

Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02258 en 23/02267.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:914

Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02257 en 23/02258.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken

Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…