Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4863

tekst die eerder door (voormalig) werknemer in concept is opgesteld, afgewezen (artikel 7:656 BW). GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer 200.193.971/01 arrest van 1 november 2016 in de zaak … voldeed het eerste getuigschrift van 18 mei 2015 al aan de eisen van artikel 7:656 BW. Het uiteindelijke getuigschrift van 17 augustus 2015, dat uit coulance en op uitdrukkelijk verzoek

Rechtbank Limburg|9 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:1938

kantonrechter ziet geen aanleiding hieraan een dwangsom te verbinden. Getuigschrift 4.16. Ingevolge artikel 7:656 BW is de werkgever verplicht om op verzoek van de werknemer aan deze bij het einde … objectivering. De vordering ter zake het verstrekken van een getuigschrift dat voldoet aan artikel 7:656 BW zal dan ook worden toegewezen. De kantonrechter begrijpt dat [eiser] niet wil dat [gedaagde] zich

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381

Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.

Rechtbank Limburg|24 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6880

zien op het verstrekken van bruto/netto-specificaties en het afgeven van een getuigschrift ex artikel 7:656 BW een dwangsom te verbinden. Er is naar het oordeel van de kantonrechter geen enkele aanwijzing … beëindiging van de arbeidsovereenkomst te verstrekken een getuigschrift in de zin van artikel 7:656 BW, ten aanzien van beide verzoeken 5.5. compenseert de proceskosten tussen partijen in die zin dat iedere

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3572

opgebouwde maar niet genoten vakantie-uren; C. afgifte van een getuigschrift conform artikel 7:656 BW uiterlijk twee dagen zulks op straffe van een dwangsom van € 225,00 voor elke

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9384

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

Rechtbank Den Haag|26 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:2723

Ontbindingsverzoek ernstig verwijtbaar handelen werknemer; tegenverzoek ontbindingsverzoek ernstig verwijtbaar handelen werkgever en billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|27 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1173

wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn bestaat geen grond. Uit artikel 7:656 BW vloeit voort dat de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst verplicht is op verzoek

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8495

WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Rechtbank Amsterdam|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5792

positief getuigschrift overweegt de kantonrechter dat de werkgever op grond van artikel 7:656 BW bij het einde van de arbeidsovereenkomst verplicht is de werknemer op diens verzoek een getuigschrift

Rechtbank Rotterdam|23 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10141

bedoelde betaling betrekking hebbende loonstrook, b. de jaaropgave 2015, c. het getuigschrift ex artikel 7:656 BW betreffende de gewerkte periode van 23 april 2015 tot 1 juli 2015; d. de loonstrook

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5163

behoorlijk getuigschrift. De verplichting om een getuigschrift te verstrekken volgt uit artikel 7:656 BW, zodat dit verzoek eveneens zal worden toegewezen. 5.10. Gelet op de uitkomst van de zaak zullen

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:638

De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding.

Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2766

worden vereffend volgens de wet; IV. RUMC op de voet van artikel 7:656 BW te veroordelen om binnen twee weken na betekening van het vonnis aan [eiseres] uit te reiken

Rechtbank Midden-Nederland|19 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1586

Verzoek toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4413

7:669 lid 3 onder g BW; 7:683 lid 4 BW

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8486

rente vanaf de datum van betaling; V. tot overlegging van het getuigschrift ex artikel 7:656 BW, op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 100,- per dag met een maximum

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8204

afgifte van een positief getuigschrift 6.28. De werkgever is op grond van artikel 7:656 BW verplicht om de werknemer bij het einde van de arbeids

Rechtbank Midden-Nederland|18 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4468

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Werkneemster heeft voldoende onderbouwd dat zij een winstdeling zou ontvangen. Werkneemster is sinds 2018 in dienst bij werkgever als administratie- en marketingmedewerker. Werkgever is een…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5317

WWZ. Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.