Zoekresultaten

Hoge Raad|16 april 2021|ECLI:NL:HR:2021:596Aangehaald in 25 uitspraken

Arbeidsrecht. Art. 7:678 BW. Ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag en herstel arbeidsovereenkomst? Dringende reden voor werkgever? Aard en ernst gedrag werknemer; ongeoorloofde afwezigheid? Handelwijze werkgever. HR 12 februari 1999, ECLI

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3666Aangehaald in 5 uitspraken

dringende reden in de zin van art. 7:685 lid 2 juncto art. 7:678 BW (uitlatingen Facebook), kunnen ook op die extra grond niet toegewezen worden. Zie ook ECLI:NL:RBLIM

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3595Aangehaald in 5 uitspraken

dringende reden in de zin van art. 7:685 lid 2 juncto art. 7:678 BW (uitlatingen Facebook), kunnen ook op die extra grond niet toegewezen worden. Zie ook ECLI:NL:RBLIM … dringende reden in de zin van art. 7:685 lid 2 BW juncto art. 7:678 BW om de arbeidsovereenkomst (hier door ontbinding in plaats van onverwijlde opzegging) te (doen) beëindigen

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3599Aangehaald in 5 uitspraken

dringende reden in de zin van art. 7:685 lid 2 juncto art. 7:678 BW (uitlatingen Facebook), kunnen ook op die extra grond niet toegewezen worden. Zie ook ECLI:NL:RBLIM … dringende reden in de zin van art. 7:685 lid 2 BW juncto art. 7:678 BW om de arbeidsovereenkomst (hier door ontbinding in plaats van onverwijlde opzegging) te (doen) beëindigen

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:837

7:677 lid 1 BW en art. 7:678 BW. Ontslag zonder schriftelijke instemming van de werknemer. Dringende reden vereist. Belediging en bedreiging zijn als dringende reden aan te merken. RECHTBANK MIDDEN … schriftelijke instemming van die werknemer (zie artikel 7:677 lid 1 BW en artikel 7:678 BW). Zo’n dringende reden kan bestaan als de werknemer zich zó gedraagt, dat het niet

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5175

onverwijld op te zeggen. Geen sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 6221850 AE VERZ 17-64 MG/28934 … zeggen nu er geen sprake was van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. 4.2. De verzochte vernietiging van de arbeidsovereenkomst zal dan ook worden toegewezen. 4.3. De vernietiging

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3598Aangehaald in 5 uitspraken

dringende reden in de zin van art. 7:685 lid 2 juncto art. 7:678 BW (uitlatingen Facebook), kunnen ook op die extra grond niet toegewezen worden. Zie ook ECLI:NL:RBLIM

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3597Aangehaald in 5 uitspraken

dringende reden in de zin van art. 7:685 lid 2 juncto art. 7:678 BW (uitlatingen Facebook), kunnen ook op die extra grond niet toegewezen worden. Zie ook ECLI:NL:RBLIM

Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3596Aangehaald in 5 uitspraken

dringende reden in de zin van art. 7:685 lid 2 juncto art. 7:678 BW (uitlatingen Facebook), kunnen ook op die extra grond niet toegewezen worden. Zie ook ECLI:NL:RBLIM

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 november 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7430

7:678 BW. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het hof stelt de billijke vergoeding anders dan de kantonrechter niet op nihil. GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Arnhem afdeling civiel recht

Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6615

jegens werkgever gedragen. Dergelijke gedragingen kunnen een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW opleveren. In het onderhavige geval is zulks anders, mede gelet op de omstandigheden, waaronder … geval sprake is van een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW. Indien binnen het bedrijf van BAM een gedoogcultuur, althans een vrij algemeen gebruik bestond dat toegestaan werd

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:5873

vordering loon na een op non actiefstelling gevolgd door een ontslag op staande voet (7:678 BW) GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer HD 200.110.346/01 arrest van 3 december … onderlinge samenhang bezien - voor Dekortex voldoende dringende reden(en) als bedoeld in artikel 7:678 BW om de arbeidsovereenkomst met u met onmiddellijke ingang op te zeggen. Uw arbeidsovereenkomst eindigt daarmee

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1250

werknemer] is aan te merken als een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW en dat [de werknemer] hiervan een verwijt kan worden gemaakt. 3.3. [de werknemer] heeft verweer … werknemer] is aan te merken als een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW. De kantonrechter heeft ten slotte [de werknemer] veroordeeld in de proceskosten en het meer

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6683

werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Gezien het voorgaande is het ontslag niet rechtsgeldig gegeven en heeft werkgever opgezegd in strijd met artikel … werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (artikel 7:678 BW). Deze overige redenen zijn naar het oordeel van de kantonrechter aanmerkingen van [B.V.] op het functioneren

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4577

Kort geding. Ontslag op staande voet 7:678 BW. Kansen in een bodemzaak. GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer HD 200.122.408/01 arrest van 8 oktober 2013 in de zaak

Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5287

7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens denigrerende en discriminerende opmerkingen als leidinggevende. Verklaringen collega's zijn niet overgelegd. Beoordeling of sprake is van dringende reden voor … voorgaande is geen sprake van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW. [gedaagde] was dan ook niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] onverwijld op te zeggen. 4.12. Omdat [verzoeker

Parket bij de Hoge Raad|13 november 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1080

Arbeidsrecht. Art. 7:678 BW. Ontslag op staande voet. Vernietiging ontslag en herstel arbeidsovereenkomst? Dringende reden voor werkgever? Aard en ernst gedrag werknemer; ongeoorloofde afwezigheid? Handelwijze werkgever. HR 12 februari 1999, ECLI

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9955

7:678 BW, 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW, 7:625 BW, 7: 672 lid 11 BW. Geen dringende reden ontslag op staande voet, geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:613

Artt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet wordt afgewezen. De werknemer is laborant. Hij heeft roekeloos gehandeld door

Parket bij de Hoge Raad|12 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1152

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens