819 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, vordering van werknemer afgewezen, overgang van onderneming
Rechtbank Rotterdam|28 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10789
kort geding, vordering van werknemer afgewezen, overgang van onderneming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigeindvonnis na tussenvonnis, handschriftdeskundige benoemd, bewijs geleverd, vordering toegewezen
Rechtbank Rotterdam|28 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10792
eindvonnis na tussenvonnis, handschriftdeskundige benoemd, bewijs geleverd, vordering toegewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt…
Rechtbank Noord-Holland|27 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11289
Toewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt geen verband met verzoek ontbinding. Toekennen transitievergoeding. Geen sprake ernstige verwijtbaarheid werkgever en werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Limburg · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12182
Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen aanzegverplichting bij arbeidsovk korter dan 6 mnd. Niet gebleken van stilzwijgende verlenging…
Rechtbank Den Haag|21 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16295
Geen aanzegverplichting bij arbeidsovk korter dan 6 mnd. Niet gebleken van stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10908
Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde…
Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12356
Werkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde - namelijk of de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 30 november 2018 voortduurt – is ingetreden. Werkgever is aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW niet (tijdig) nagekomen. Op grond van art.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid werkgever wegens schenden informatieplicht tav arbeidsvoorwaarden zieke werknemer.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10863
Aansprakelijkheid werkgever wegens schenden informatieplicht tav arbeidsvoorwaarden zieke werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan…
Rechtbank Gelderland|20 december 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5741
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt werkgever de arbeidsovereenkomst. In de specifieke omstandigheden van het geval is de werkgever schadeplichtig. Schadevergoeding gelijk aan één maandsalaris.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag (niet statutair) directeur. Klachten van werknemers via klokkenluiders zijn onvoldoende serieus…
Rechtbank Midden-Nederland|20 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6435
ontslag (niet statutair) directeur. Klachten van werknemers via klokkenluiders zijn onvoldoende serieus genomen. Daardoor is de arbeidsrelatie verstoord en functioneren als directeur onmogelijk geworden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindvonnis. Aansprakelijkheid werkgever voor ziekte werknemer. Causaal verband tussen door werknemer…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10808
Eindvonnis. Aansprakelijkheid werkgever voor ziekte werknemer. Causaal verband tussen door werknemer verrichte laswerkzaamheden en longemfyseem. Mogelijkheid andere oorzaak.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet; personal assistent van voormalig directeur geeft aan de nieuwe directeur geen…
Gerechtshof Den Haag|20 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3662
ontslag op staande voet; personal assistent van voormalig directeur geeft aan de nieuwe directeur geen openheid van zaken over financiële transacties uit het verleden.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet terecht vernietigd. Geen onverwijlde opzegging. Geen redelijke grond voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5314
Wwz. Ontslag op staande voet terecht vernietigd. Geen onverwijlde opzegging. Geen redelijke grond voor ontbinding zoals vermeld in artikel 7:669 lid 3 BW onder e, g of h BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5304
Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste aanleg ontbonden. Loonvordering in hoger beroep alsnog afgewezen. Niet gebleken van bereidheid het werk te hervatten anders dan als gevolg van voor rekening van werkgever komende omstandigheden (HR 27 juni…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Veroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst met uitzendkracht. Arbeidsovereenkomst is niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5301
Arbeidsrecht WWZ. Veroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst met uitzendkracht. Arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden; uitzendkracht heeft recht op loon.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5300
WWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg artikel 7:628, lid 5, BW. Arbeidsongeschiktheid valt daar niet onder. Behoud op doorbetaling loon…
Rechtbank Limburg|19 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11922
Uitleg artikel 7:628, lid 5, BW. Arbeidsongeschiktheid valt daar niet onder. Behoud op doorbetaling loon gedurende ziekte is afzonderlijk geregeld in artikel 7:729 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.
Rechtbank Den Haag|19 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15438
Verzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.
- ArbeidsrechtHoger beroepklare taal, finale kwijting, verplichte deelneming
Gerechtshof Den Haag|18 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3390
klare taal, finale kwijting, verplichte deelneming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.
Rechtbank Den Haag|18 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16308
Billijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.