1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|31 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13779
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging concurrentiebeding uitvaartverzorger. Concurrentiebeding voor de duur van vijf jaar benadeelt…
Rechtbank Rotterdam|27 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13133
Vernietiging concurrentiebeding uitvaartverzorger. Concurrentiebeding voor de duur van vijf jaar benadeelt werknemer onbillijk. Het handhaven van de termijn is geen onderdeel van een afspraak tussen de partijen en de uitvaartbranche rechtvaardigt deze lange duur ook niet.
- ArbeidsrechtBeschikkingVervaltermijn bij inroepen nietigheid ontslag op staande voet. werkneemster is te laat.
Rechtbank Den Haag|24 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23372
Vervaltermijn bij inroepen nietigheid ontslag op staande voet. werkneemster is te laat.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering achterstallig loon afgewezen, omdat niet vast is komen te staan dat partijen een nieuwe…
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7429
Vordering achterstallig loon afgewezen, omdat niet vast is komen te staan dat partijen een nieuwe oproepovereenkomst hebben gesloten.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13439
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij ernstig ziek is, is niet onderbouwd met…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter rectificeert de partijaanduiding in het verzoekschrift. Het verzoek van de werknemer tot…
Rechtbank Noord-Holland|24 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13655
De kantonrechter rectificeert de partijaanduiding in het verzoekschrift. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, omdat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Op (tegen)verzoek van de werkgever wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Van een dringende reden…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of werkgever vanaf 1 januari 2023 gehouden is om de bij de verzekeraar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9045
Het gaat in deze zaak om de vraag of werkgever vanaf 1 januari 2023 gehouden is om de bij de verzekeraar ondergebrachte pensioenaanspraken van werknemers te indexeren met de prijsindex van 14,54% zoals het pensioenfonds per 1 januari 2023 bij haar eigen pensioenregeling heeft gedaan. De kantonrechter is van oordeel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEisende partij is als uitzendkracht werkzaam geweest. Verkeerde partij gedagvaard.
Rechtbank Gelderland|24 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9426
Eisende partij is als uitzendkracht werkzaam geweest. Verkeerde partij gedagvaard.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEisende partij is als uitzendkracht werkzaam geweest. Verkeerde partij gedagvaard.
Rechtbank Gelderland|24 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9425
Eisende partij is als uitzendkracht werkzaam geweest. Verkeerde partij gedagvaard.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig einde dienstverband. Geen strijd met artikel 4 van de Wghb/cz.
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6967
Rechtsgeldig einde dienstverband. Geen strijd met artikel 4 van de Wghb/cz.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de overeengekomen einddatum van een uitzendovereenkomst. Geoordeeld wordt dat de…
Rechtbank Midden-Nederland|23 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7049
Geschil over de overeengekomen einddatum van een uitzendovereenkomst. Geoordeeld wordt dat de uitzendovereenkomst in redelijkheid zo moet worden uitgelegd dat de overeengekomen einddatum van de uitzendovereenkomst het einde van fase 1/2 is, dus 52 weken na aanvang van de uitzendovereenkomst, en dat deze niet telkens…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Toewijzing verzoek billijke vergoeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7912
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortgezet. Toewijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet. Nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsongeschikt. Belemmeren herstel. Verzoek tot…
Rechtbank Den Haag|23 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21917
Ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsongeschikt. Belemmeren herstel. Verzoek tot vernietigen ontslag op staande voet afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13812
Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toewijzing verzochte bedragen en verklaringen voor recht.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Onrechtmatige daad. Is sprake van onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers die niet…
Parket bij de Hoge Raad|20 december 2024|ECLI:NL:PHR:2024:1396Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidsrecht. Onrechtmatige daad. Is sprake van onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers die niet gebonden zijn aan een concurrentie- of relatiebeding?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKwalificeert de overeenkomst tussen partijen als een overeenkomst van opdracht of als arbeidsovereenkomst?…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13328
Kwalificeert de overeenkomst tussen partijen als een overeenkomst van opdracht of als arbeidsovereenkomst? Toepassing Deliveroo arrest.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak over betaling van de aanzegvergoeding. Het blijft voor rekening en risico van verwerende partij…
Rechtbank Midden-Nederland|20 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7294
Arbeidszaak over betaling van de aanzegvergoeding. Het blijft voor rekening en risico van verwerende partij dat de inhoud van de aanzeggingsbrief (via het online systeem) verzoekende partij niet heeft bereikt. Dit betekent dat er niet tijdig is aangezegd en dat daarom de aanzegvergoeding is verschuldigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet…
Rechtbank Amsterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8358
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet op grond van een verstoorde arbeidsrelatie die daardoor was ontstaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Transitievergoeding en achterstallig loon.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13060
WWZ. Transitievergoeding en achterstallig loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Bewijsopdrachten voor beide partijen.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13058
Loonvordering. Bewijsopdrachten voor beide partijen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.