Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|30 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13003

Kort geding. Internationaal goederenvervoer. Chauffeur in dienst van eiseres is bij het lossen op het bedrijventerrein van gedaagde in Duitsland aangereden door een werknemer van gedaagde en heeft daarbij letsel opgelopen, waardoor deze (tijdelijk) arbeidsongeschikt was. Schadeclaim eiseres die het loon van haar…

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…

Rechtbank Den Haag|24 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27705

Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15627

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411

In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…

Rechtbank Gelderland|24 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11551

Loonvordering in kort geding. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Voorshands aannemelijk dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De vorderingen worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15473

Verzetzaak. Een werknemer heeft een eigen restaurant geopend, kort nadat zijn arbeidsovereenkomst op grond van een vaststellingsovereenkomst was geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat de vaststellingsovereenkomst niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand is gekomen. De buitengerechtelijke…

Rechtbank Gelderland|24 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11615

Hongaarse arbeidsmigranten. Inlener is op grond van artikel 7:616a BW hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van loon. De stukken die inlener naar aanleiding van het incidentele verzoek van de werknemers heeft overgelegd, geven geen aanleiding om terug te komen op het daarover eerder gegeven oordeel. Vervolg op…

Rechtbank Rotterdam|23 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15744

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.

Rechtbank Den Haag|23 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24965

Besluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend organisatiebelang. Belangenafweging. Interimpool. Verwijdering stukken uit personeelsdossier.

Gerechtshof Den Haag|23 december 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2790

Het hof is van oordeel dat het ontslag op staande voet wegens fraude met restafval wel overwijld is gegeven. Het onderzoek heeft vanaf de eerste mondelinge klokkenluidersmelding circa vier maanden geduurd. Werkgever heeft voldoende voorvarend gehandeld met het onderzoek. Zeer lang dienstverband maar geen toekenning…

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15132

Kort geding, loonvordering

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8495

WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9779

De werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter draagt werkgever op om de door haar gestelde en door werknemer betwiste dringende reden voor ontslag te bewijzen.

Rechtbank Amsterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10496

arbeidszaak; ontbindingsverzoek (primaire grond: disfunctioneren) afgewezen; opleidingstraject; verbetertraject; herplaatsingsplicht

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9082

Beschikking na afspraken in een vaststellingsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15006

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het verweer dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd slaagt niet, omdat niet is gebleken van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer gericht op beeindiging van het…

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6707

arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. 'bankzitter'. van werkgever kan in redelijkheid niet meer gevergd worden 'het papieren dienstverband' te laten voortduren. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld; geen billijke vergoeding toegekend.