262 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op e-grond wegens het - ondanks waarschuwing en loonstop - herhaaldelijk overtreden van…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11784
niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer, als bedoeld in artikel 7:660a BW, als voorbeeld van de e-grond genoemd. Voldoende is gebleken dat [werknemer] herhaaldelijk geen gehoor heeft
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet…
Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499
openbaar uitgesproken op 20 januari 2026. Artikelen 7:629 lid 3, 7:660 en 7:660a BW. Artikel 7:699 lid 3 sub h BW. Artikel 7:670 lid 1 BW. Artikel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst met directe ingang en zonder transitievergoeding op grond van ernstig…
Rechtbank Limburg|1 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:10063
BW gelezen in samenhang met art. 7:658a en art. 7:660a BW). Subsidiair beroept Randstad zich op een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. 3.3. [gerekesteerde partij] heeft geen inhoudelijk verweer gevoerd
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Hof is anders dan kantonrechter van oordeel dat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 juli 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:6403
Arbeidszaak, Wwz. Hof is anders dan kantonrechter van oordeel dat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Re-integratieperikelen en e-grond. Beroep op art. 7:629a lid 1 BW verworpen. Geen wettelijke verhoging over achterstallig loon.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:638
De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Diffamerende…
Rechtbank Noord-Nederland|19 april 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:1513
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Diffamerende uitlatingen over werkgever. Persoonlijkheidsstoornis. Niet verwijtbaar. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontspoorde arbeidsverhouding waarin werkgever en werknemer elkaar over en weer verwijten ernstig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:282
voorschriften van de bedrijfsarts en is daarmee zijn re-integratie verplichtingen niet nagekomen (art. 7:660a BW). ziekmelding 7.10 Volgens [verweerder] is zijn ziekte wel degelijk begonnen met longklachten, maar kwamen daar
- Civiel recht overigKort gedingLoonstop terecht opgelegd. Niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, geen toestemming voor contact…
Rechtbank Midden-Nederland|8 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1395
zijn re-integratie. De re-integratieverplichtingen van de arbeidsongeschikte werknemer zijn opgenomen in artikel 7:660a BW. Dit artikel bepaalt onder a dat de werknemer verplicht is gevolg te geven aan redelijke
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8618
toepassing is, indien de werknemer zonder deugdelijke grond de re-integratieverplichtingen, bedoeld in artikel 7:660a BW, weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak; loonvordering in kort geding; vraag of werknemer gebrek aan reïntegratie-inspanningen kan worden…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|7 december 2004|ECLI:NL:RBZLY:2004:AR7039
elke vorm van reïntegratie heeft belemmerd en daarmee in strijd heeft gehandeld met art. 7:660a BW. In dat geval doorbreekt art. 7:670b lid 3 BW het opzegverbod tijdens ziekte, aldus
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMin-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en…
Rechtbank Utrecht|14 januari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BG9544
wordt gestaakt omdat de werknemer zich niet aan zijn reïntegratieverplichtingen als bedoeld in artikel 7:660a BW zou houden. 4.3. In casu heeft [eiseres] de onderhavige vordering ingediend, niet omdat de Arbodienst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op de e-grond wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen afgewezen, omdat…
Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8581
niet kan vaststellen dat [verweerder] structureel haar re-integratieverplichtingen in de zin van artikel 7:660a BW heeft veronachtzaamd. Een deskundigenoordeel van het UWV dienaangaande ontbreekt immers. Daarbij is ook van belang
- ArbeidsrechtBeschikkingniet meewerken aan re-integratie verplichting. Verwijtbaar handelen. Loonstop.
Rechtbank Den Haag|15 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3690
worden verwacht de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. 5.2. Krachtens de artikelen 7:658a en 7:660a BW is - kort gezegd - de werkgever verplicht maatregelen gericht op re-integratie te nemen indien
- Civiel recht overigUitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor…
Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken
Uitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor zover het leidt tot onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht? Strijd met art. 7:691 lid 2 BW? Strijd met het opzegverbod tijdens ziekte? Doorkruising van wettelijke…
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerkgever verzoekt ontbinding op de e-grond, omdat werknemer zonder deugdelijke grond…
Rechtbank Noord-Holland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4871
verband met het niet nakomen van de wettelijke re-integratieverplichtingen (zoals bedoeld in artikel 7:660a BW), als aan de volgende drie voorwaarden is voldaan. Ten eerste geldt dat de werkgever
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering arbeidsongeschikte werknemer na ontslag op staande voet. I.c. geen loonvordering als bedoeld in…
Rechtbank Utrecht|17 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5075
september 2011 heeft dhr. P.W.E. Roering, arbeidsdeskundige, een deskundigenoordeel als bedoeld in artikel 7:660a BW gegeven ten aanzien van de re-integratie-inspanningen van [eiseres]. Dit oordeel luidt dat er geen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op e-grond. Verwijtbaar handelen werknemer wegens schenden re-integratieverplichting tot…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5893
stellen hoe en wanneer zij denkt weer aan het werk te kunnen (artikel 7:660a BW). Dit zijn de re-integratieverplichtingen van een werknemer. 4.7. Staat vast dat de werknemer niet
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren…
Parket bij de Hoge Raad|3 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:591
Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudiggeen loon over periode van de loonstop nu een deskundigenverklaring ontbreekt en de juistheid / bedoeling van…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:393
andere passende arbeid te verrichten respectievelijk diens nakoming van de verplichtingen, bedoeld in art. 7:660a BW. Dit geldt niet indien de verhindering of de nakoming niet wordt betwist of het overleggen
- Civiel recht overigKort gedingIn deze procedure speelt o.a. de vraag of de werkgever terecht de salarisbetaling heeft stopgezet, toen de…
Rechtbank Rotterdam|17 december 2008|ECLI:NL:RBROT:2008:BH0212
Evenmin is er sprake van dat [eiseres] zou hebben gehandeld in strijd met art 7:660a BW. Gesteld noch gebleken is dat [eiseres] enige redelijk voorschrift als bedoeld in art 658a
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.