Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7359

eenzijdig opzeggen van de arbeidsovereenkomst is te scharen onder de gefixeerde schadevergoeding van artikel 7:672 BW. Het verzoek tot betaling van € 2.500,00 wegens misleiding, schade en laster is te scharen

Rechtbank Groningen|18 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BL1006

dienstverband met wederzijds goedvinden. (…) 3.5 Opzegtermijn In afwijking van het bepaalde in artikel 7:672 BW wordt de wettelijke opzegtermijn voor Werkgever als bedoeld in artikel 7:672

Rechtbank Amsterdam|8 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8949

worden ontbonden per 1 februari 2016, rekening houdend met de opzegtermijn volgens artikel 7:672 BW. Dat is de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd, verminderd

Parket bij de Hoge Raad|11 oktober 2002|ECLI:NL:PHR:2002:AE4558

geld vastgesteld loon voor de duur van de opzeggingstermijn ingevolge art. 7:672 BW. Zoals gezegd is bij de door [verweerder] gevorderde en door de Rechtbank toegekende gefixeerde schadevergoeding uitgegaan

Rechtbank Gelderland|8 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2574

Werkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren bedrijfseigendommen van werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever toegewezen. Intrekkingsmogelijkheid.

Rechtbank Amsterdam|17 mei 2001|ECLI:NL:RBAMS:2001:AB2308

arbeidsovereenkomst met [eiser] is die termijn volgens artikel 239 Fw jo artikel 7:672 BW maximaal zes weken. Aangezien de arbeid door [eiser] in Argentinië werd verricht is het BBA niet

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1238

geen opzegtermijn in acht is genomen, moet voor de opzegtermijnen aangesloten worden bij artikel 7:672 BW. Dit betekent in het geval van [minderjarige] een opzegtermijn van één maand, nu de overeenkomst

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6002

De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen – had met uitgever Mediahuis is een arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2652

Ontslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop is verdwenen en waarin zij de hand heeft gehad. In het licht van de omstandigheden waaronder dit heeft plaatsgevonden heeft werkgever werknemer echter een te zwaar verwijt gemaakt, aangezien het opzettelijk…

Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943

termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren (artikel 7:672 BW). Vast staat dat [verweerder] de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De arbeidsovereenkomst kon met inachtneming

Rechtbank Oost-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:6798

arbeidsovereenkomst met [verzoeker] geen rekening heeft gehouden met de geldende opzegtermijn en artikel 7:672 BW en daarmee onregelmatig heeft opgezegd; III. Arti-Shock te veroordelen tot betaling aan [verzoeker

Rechtbank Gelderland|30 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8792

termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren conform artikel 7:672 BW neerkomend op € 10.407,00 bruto, onder verstrekking van een deugdelijke bruto/netto specificatie; III. een bedrag

Rechtbank Overijssel|15 juni 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2920

Uitzendovereenkomst fase B. Ontslag op staande voet. Uitzendwerknemer is tewerkgesteld als schadebehandelaar bij verzekeringsmaatschappij. Vanwege een vermoeden van onregelmatigheden bij de indiening van verzekeringsclaims van werknemer en van zijn broer wordt die tewerkstelling met onmiddellijke ingang beëindigd,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:938

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9090

worden ontbonden tegen de eerst mogelijke datum. Op grond van het bepaalde in artikel 7:672 BW en de onbetwist geldende opzegtermijn van een maand zal de arbeidsovereenkomst worden ontbonden

Rechtbank Overijssel|30 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2483

verzoek van Cirex wordt toegewezen en de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden gelet op artikel 7:672 BW lid 1 en lid 2 onder d BW. 5.10. De kantonrechter zal het tijdstip waartegen

Rechtbank Overijssel|11 juni 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2468

veroordeling van Musthaves tot (1) betaling van de fictieve schadevergoeding als bedoeld in artikel 7:672 BW bestaande uit het loon over de opzegtermijn (3 februari 2021 tot en met 31 maart

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106

vijf jaar voor [verweerder] heeft gewerkt, gold voor [verweerder] op grond van artikel 7:672 BW een opzegtermijn van één maand, waarbij tegen het eind van de maand moest worden opgezegd. [verweerder

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839

elke dag van de maand opzeggen. Bovenstaande afspraken zijn in afwijking op artikel 7:672 BW.” [verweerster] leest deze bepaling zo dat de mogelijkheid om op elke dag van de maand schriftelijk

Rechtbank Gelderland|27 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5507

toekenning van een billijke vergoeding. Daarnaast stelt [werkneemster] dat [werkgever] in strijd met artikel 7:672 BW niet de opzegtermijn van één maand in acht heeft genomen, waardoor [werkgever] een vergoeding verschuldigd