2.537 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeeindiging arbeidsovereenkomst vóór aanvang proeftijd. Verboden onderscheid op grond van de Wet gelijke…
Rechtbank Utrecht|21 mei 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BM5297
betaling van een bedrag van € 18.000,-- aan [eiser] ten titel van schadevergoeding ex artikel 7:611 BW, althans een zodanig bedrag als de kantonrechter in goede justitie zal vermenen te behoren; primair
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgende werkgeverschap. Oordeel in bodemprocedure na het arrest van de Hoge Raad van 11 mei 2002 (LJN…
Rechtbank Leeuwarden|17 oktober 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY0814
werkneemster] aan dat terugvordering in deze omstandigheden niet redelijk is op grond van artikel 7:611 BW, dan wel, meer subsidiair, op grond van artikel 6:248 lid 2 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9396
strijd heeft gehandeld met haar verplichtingen als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW. Daarbij is van belang dat het ging om informatie die relevant was voor de beoordeling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft geen geloofwaardige verklaring gegeven voor…
Rechtbank Midden-Nederland|25 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4564
mogen indienen. [partij 2] baseert haar schadevordering op artikel 7:661 BW en artikel 7:611 BW in samenhang met artikel 6:162 BW. 4.15. Op grond van artikel 7:661 BW
- Civiel recht overigBeschikkingdeelgeschilprocedure ex artikel 1019w Rv, arbeidsongeval, geschil leent zich veel meer voor een…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4064
verzoekster] meent dat [handelsnaam] op grond van artikel 7:658 BW danwel artikel 7:611 BW aansprakelijk is voor haar schade als gevolg van het haar op 16 november
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser wist, dan wel had in redelijkheid kunnen weten, dat hij teveel salaris ontving. Het staat de werkgever…
Rechtbank Limburg|9 maart 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1888
onderhavige komen, zie de navolgende rechtsoverweging, met elkaar overeen. 4.2. Ingevolge artikel 7:611 BW zijn werkgever en werknemer verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Terugvordering
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. RSI. Eiseres, voorheen croupier bij Holland Casino, stelt ten gevolge van het werken met een…
Rechtbank Haarlem|26 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5702
gesteld. [eiseres] baseert haar vordering primair op artikel 7:658 BW, subsidiair op artikel 7:611 BW en meer subsidiair op artikel 6:248 BW. [eiseres] ervaart als gevolg
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering vrijstelling van werk met behoud van loon toegewezen. Werkgever stopt activiteiten en…
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1674
toedoen van de Ondernemingsraad en de werknemers. 4.5. De voorzieningenrechter overweegt als volgt. Artikel 7:611 BW verplicht een werkgever zich als een goed werkgever te gedragen. In het kader van goed
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKlachtplicht ex art. 6:89 BW niet van toepassing op loonbetaling. Geen rechtsverwerking. Door werkgever…
Rechtbank Limburg|20 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12402
stelling dat een beroep van [gedaagden] op verjaring in strijd is met artikel 7:611 BW. De verjaringstermijn van de onderhavige vorderingen bedraagt ingevolge artikel 3:308 BW vijf jaar
- ArbeidsrechtRekestprocedureWerkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1583
Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die opzegging ontbreekt. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigReorganisatie. Kantonrechter kan besluit boventalligheid niet vernietigen. Wel verklaring voor recht dat…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8734
kantonrechter het besluit tot boventalligheid vernietigt, omdat dit in strijd is met artikel 7:611 BW, artikel 25 lid 3 WOR of het Erasmus MC Sociaal Beleidskader
- Civiel recht overigBeschikkingDeelgeschil. Werkgever aansprakelijk geacht voor bedrijfsongeval werknemer bij inlener. Dat werkgever geen…
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3704
grond van artikel 7:658 lid 1 BW en subsidiair op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk voor de gevolgen van het arbeidsongeval dat [verzoeker] op 16 augustus 2016 is overkomen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Opzegging zonder…
Rechtbank Haarlem|20 oktober 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BU4782
worden toegerekend, sprake is van handelen door [gedaagde] in strijd met de in artikel 7:611 BW neergelegde verplichting om zich als goed werkgever te gedragen, dan wel van onrechtmatig handelen
- Civiel recht overigBeschikkingBeschikking volgend op het kort geding waarin de voorzieningenrechter heeft geoordeeld dat werkgeefster de…
Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:863
Beschikking volgend op het kort geding waarin de voorzieningenrechter heeft geoordeeld dat werkgeefster de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet voldoet aan de instructie om een mondkapje te dragen. Het verzoek tot ontbinding van de werkgeefster wordt toegewezen op grond van een inmiddels verstoorde…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigDe rechtbank is van oordeel dat sprake was van een dienstongeval in de zin van artikel 7.1 van de Nieuwe…
Rechtbank Amsterdam|10 januari 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ0426
gegeven dat evenmin sprake is van schending van het beginsel van goed werkgeverschap. Artikel 7:611 BW is niet – ook niet analoog – van toepassing. Verweerder merkt daarbij op dat een deugdelijke
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOok bij ontbreken van een wijzigingsbeding mag onder omstandigheden van een werknemer verlangd worden dat hij…
Rechtbank Assen|30 oktober 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AZ1349
arbeidsvoorwaarden dient, aldus UMCG Ambulancezorg, te worden getoetst aan de norm van artikel 7:611 BW en niet aan het onaanvaardbaarheidcriterium van artikel 6:248 lid 2 BW. Het in stand laten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigonrechtmatige concurrentie door ex-werknemer na afloop concurrentie- en relatiebeding. Voldoende aannemelijk…
Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1942
gedaagde sub 1] zich niet als goed werknemer gedragen in de zin van artikel 7:611 BW. Het gebruik van de gegevens is ook in strijd met artikel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigin conventie Karakter vaststellingsovereenkomst waarbij overeengekomen werden een 7:685 BW ontbinding en de…
Rechtbank Amsterdam|14 november 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY5346
billijkheid), artikel 6:162 BW (onrechtmatig handelen), artikel 6:248 (redelijkheid en billijkheid), artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap), artikel 7:681 lid 2 BW (kennelijk onredelijk ontslag wegens valse reden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOR-lid stuurt adviesaanvraag die zij onder embargo heeft ontvangen door naar mede-vakbondsbestuurder. Dit…
Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5655
vastgelegd in artikel 20 WOR en met haar verplichting om op grond van artikel 7:611 BW als goed werknemer discretie te betrachten ten aanzien van vertrouwelijke informatie. [verweerster] heeft voorts onzorgvuldig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12802
andere betalingen. Die aansprakelijkheid kan in dit geval worden gebaseerd op zowel artikel 7:611 BW als artikel 6:162 BW. [verweerder] heeft immers gehandeld in strijd met haar verplichtingen als goed
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.