Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|10 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6416

BW aanspraak op een billijke vergoeding omdat [verzoekster] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:669 BW. 7. Subsidiair, voor zover de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, verzoekt [verweerder] vast te stellen (de kantonrechter

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4439

wetsgeschiedenis van artikel 7:669 lid 3 onder h. BW. Op grond van artikel 7:669 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:511

tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend, primair op de e-grond van artikel 7:669 BW, derde lid (verwijtbaar handelen) omdat [verzoekster] herhaaldelijk heeft geweigerd met door [verweester] aangeboden re-integratiebureaus

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4452

verzoek van Jeruzalem op basis van de g-grond uit artikel 7:669 BW toewijsbaar is. De overige gronden behoeven daarom geen nadere bespreking. 4.7. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst, voor

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705

inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden gelden. Lid 6 van artikel 7:671b aanhef

Rechtbank Overijssel|1 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4251

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel sprake is van een lastige werknemer wordt het verzoek afgewezen. Niet gebleken is dat werkgever heeft aangestuurd op een verandering in de houding van werknemer. Hier…

Rechtbank Midden-Nederland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2768

waarvan opzegging van de arbeidsovereenkomst verzocht kan worden, staan in lid 3 van artikel 7:669 BW. De kantonrechter beslist op verzoeken waaraan de gronden c tot en met h ten grondslag

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:112

uitzendorganisatie [de werkgever] . Hij wordt als uitzendkracht uitgeleend aan opdrachtgevers van [de werkgever] . Art. 7:669 BW vermeldt de redelijke gronden voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Op onderdelen is de mogelijkheid gecreëerd

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4622

sprake is van een redelijke grond als bedoeld in lid 1 van artikel 7:669 BW. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden. Grief 1 slaagt niet. Er is dus geen reden

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2876

arbeidsovereenkomst alleen kan inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan. Deze voorwaarden zijn: dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond bestaat

Rechtbank Noord-Nederland|27 november 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5495

maakt [verzoeker] aanspraak op een billijke vergoeding nu de opzegging in strijd met artikel 7:669 BW is gegeven, namelijk zonder opgave van één van de in de wet limitatief aangegeven ontslaggronden

Rechtbank Den Haag|9 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9

wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd is in strijd met de opzeggingsbepalingen van artikel 7:669 BW en maakt dat er onregelmatig is beëindigd. [verzoeker] heeft berust in het einde

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:252

Terechte ontbinding arbeidsovereenkomst sales manager op d-grond omdat hij gedurende meerdere jaren zijn target niet heeft gehaald. Verbetertraject voldoende, hoewel voortijdig afgebroken wegens onvoldoende progressie op het basisprobleem van zelfreflectie. Geen gronden voor een billijke vergoeding naast de al in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3501

sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever; of c. (…).” Artikel 7:669 BW luidt, voor zover thans van belang: “1 De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar

Gerechtshof Den Haag|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2636

streven naar een beëindiging van het dienstverband met inachtneming van de regels van artikel 7:669 BW. 3.9 Het feit dat [verzoeker] (indirect) bestuurder was van de Holding en Quality Foods maakt

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:1729

arbeidsverhouding in de zin van de wet. In de Memorie van Toelichting bij artikel 7:669 BW is het volgende te lezen: “Meer in het bijzonder wordt met betrekking tot een verstoorde

Gerechtshof Den Haag|14 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:253

bepaling, nu er geen redelijke grond voor opzegging is in de zin van artikel 7:669 BW. Tolsa Nederland heeft gemotiveerd verweer gevoerd. 4. De rechtbank heeft bij beschikking van 3 juni

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6694

combinatie van voorgaande redenen), een en ander als bedoeld in lid 3 van arikel 7:669 BW, kosten rechtens. 4.2 [verweerder] heeft een verweerschrift ingediend en primair de afwijzing van het verzoek

Rechtbank Den Haag|5 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5232

niet is gesproken over herplaatsingsmogelijkheden (artikel 7:682 lid 3 sub a juncto artikel 7:669 BW). Subsidiair stelt [verzoeker] zich op het standpunt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6967

staande voet zou worden vernietigd, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 BW lid 3 verzocht en zich beroepen op verschillende in dat artikel genoemde gronden. [verzoeker] heeft