Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5758

In deze zaak gaat het om een chef kok die door zijn werkgever, een strandpaviljoen, op staande voet is ontslagen. De chef kok vordert in dit kort geding onder meer dat zijn werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon en tewerkstelling. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|27 februari 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:AZ9393

zijn werkgever zich overeenkomstig de eisen van goed werkgeverschap als neergelegd in art. 7:611 BW en in overeenstemming met wettelijke voorschriften gedraagt. Indien niet wordt gemeld dat de werkgever niet

Parket bij de Hoge Raad|12 april 2002|ECLI:NL:PHR:2002:AD9124

wél toepasselijke - algemene zorgplicht van de werkgever ingevolge art. 1638z (thans art. 7:611 BW), overeenkomstig toegepast op de inlener, kan immers een zorg voor de veiligheid van het (in dit geval

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1922

Ontslag op staande voet. Betrokkenheid bij inbreuk ICT omgeving. Ktr vernietigt ontslag, betrokkenheid werknemer onvoldoende onderbouwd. Relatiebeding na omzetting arbeidsovereenkomst in onbepaalde tijd, wel geldig, voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 mei 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:6271

Vordering werknemer tot vergoeding van pensioenschade. Wijziging pensioenregeling; instemming door de werknemer? De kantonrechter is – voor zover instemming van de werknemer al niet uit ondertekening van het aanvraagformulier dan wel uit de gestelde waardeoverdracht zou kunnen worden afgeleid – onder de gegeven…

Rechtbank 's-Gravenhage|16 december 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BP5370

want strijdig met de verplichtingen die voor Duinrust als werkgever voortvloeien uit artikel 7:611 BW. Derhalve is Duinrust schadeplichtig geworden. De gevraagde verklaring voor recht is toewijsbaar. Ad schadevergoeding Ofschoon Duinrust

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2137

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst e-g-h grond. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten of een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer maakt terecht aanspraak op doorbetaling van het volledige loon bij ziekte.

Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Rechtbank Noord-Holland|22 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6172

verrekening op deze grond wordt beperkt door het goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en dat in ieder geval mag worden verwacht dat het de werknemer redelijkerwijs duidelijk

Rechtbank Maastricht|20 juni 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BW9953

onrechtmatig gehandeld, maar zich tevens niet als goed werkgever en goed werknemer gedragen (artikel 7:611 BW). Gelet hierop dient [gedaagde] een bedrag van € 15.647,00, zijnde € 9.000,00 vermeerderd

Gerechtshof Den Haag|14 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1439

Artt. 95, 96 en 97 Wfsv en artt. 5.1 en 5.2 Regeling Wfsv: sectorindeling; de Inspecteur heeft belanghebbende met terugwerkende kracht aangesloten bij sector 52 (Uitzendbedrijven); het Hof komt tot de conclusie dat belanghebbende een payrollbedrijf is en dient te worden ingedeeld in sector 45 (Zakelijke…

Rechtbank Midden-Nederland|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6033

Ontslag statutair bestuurder. De h-grond levert een redelijke grond op voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, maar de opzegging is hier niet het gevolg van. Daarom geen recht op een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|23 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3382

eiser sub 1] staat geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen, zodat de wijziging aan artikel 7:611 BW zou moeten worden getoetst. Beide toetsingskaders komen volgens de kantonrechter neer op dezelfde belangenafweging, zoals

Rechtbank Amsterdam|3 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:831

standpunt dat sprake is van slecht werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW door hem daarvan vanwege die status en dus zijn nationaliteit uit te sluiten en maakt hij aanspraak

Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2741

Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz.

Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4763

vinden hun grondslag in het goed werkgever- en goed werknemerschap, als bedoeld in artikel 7:611 BW. Uit deze bepaling vloeit eveneens de maatstaf voort waaraan de rechter een door de werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5462

Geschil tussen werknemer en werkgever over verrekening van de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding met het bedrag waarvoor de werkgever eerder de VUT-aanspraak heeft afgekocht. Anticumulatiebeding in cao. Verhouding tussen cao en (als cao aangemeld) sociaal plan. Redelijkheid en billijkheid. Hardheidsclausule…

Rechtbank Rotterdam|27 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9291

billijke vergoeding, verzoekt [verzoeker] vergoeding van de daadwerkelijke kosten op grond van artikel 7:611 BW. 5 Het verzoek ex artikel 223 Rv 5.1 [verzoeker] verzoekt, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad