447 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding; artikel 5 Ontslagregeling.
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2820
zijn verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de a-grond van artikel 7:669 BW omdat het UWV de toestemming voor opzegging op die grond heeft geweigerd. 3.2. Het verzoek houdt
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; WNRA; artikel 6 Ambtenarenwet ‘goed ambtenaar’; integriteitskwesties
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 augustus 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2594
subsidiaire verzoeken niet zijn gegrond op lid 1, maar op lid 3 van artikel 7:669 BW. De feiten 3.3. In dit hoger beroep kan worden uitgegaan van de volgende feiten
- InsolventierechtBeschikkingArtikel 7:668a lid 2 BW - onmiddellijke werking - prepack - doorstart na faillissement voor 1 juli 2015…
Rechtbank Overijssel|20 januari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:232
termijn waarvoor die is aangegaan rechtsgeldig geëindigd. Voorafgaande opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW was derhalve vereist. De opzegging per einde datum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, te weten 30 september
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod, billijke…
Rechtbank Overijssel|22 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1312
inwilligen als aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ - ontbinding afgewezen - niet voldaan aan d-, g- en h-grond - geen tijdige in kennis stelling door wg…
Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5099
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. De kantonrechter dient die redelijke grond te onderzoeken aan de hand van artikel
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1029
mogelijk is of niet in de rede ligt. 3.3 In lid 3 van art. 7:669 BW wordt onder a tot en met h een limitatieve opsomming gegeven van wat onder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3…
Rechtbank Limburg|5 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3136
verwijtbaar handelen en nalaten van [verweerder] . 4.3. Uit de wetsgeschiedenis van artikel 7:669 BW blijkt dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Strafrechtelijke veroordeling valt onder verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9252
geldige Schipholpas en VGB, ligt herplaatsing niet in de rede ex artikel 7:669 BW. 3.3. Aan het subsidiaire verzoek legt KLM ten grondslag dat sprake is van – kort gezegd – andere omstandigheden
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949
niet in de rede ligt (artikel 7:671b BW in verbinding met artikel 7:669 BW). 4.2 De wet noemt in artikel 7:669 lid 3 onder
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding als sprake is van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4114
onderhavige toelaten. Herplaatsing 5.8 Ingevolge artikel 7:671b lid 2 in samenhang met artikel 7:669 BW geldt, naast het aanwezig zijn van een redelijke grond voor ontbinding, als extra voorwaarde voor
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa een dienstverband van bijna 10 jaar heeft werknemer zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1 april 2022…
Rechtbank Overijssel|28 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3520
heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 BW lid 3 onder g). Zij stelt dat van haar niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak speelt primair de vraag of het aan de orde stellen van de bestuursstructuur ernstige…
Rechtbank Den Haag|27 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9295
geval sprake is van een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW, dient te worden beantwoord tegen de achtergrond van de hiervoor weergegeven feiten en omstandigheden. De kantonrechter acht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer, geboren [geboortedatum] 1974, is sinds 1 augustus 2009 in dienst bij werkgever in de functie van…
Rechtbank Midden-Nederland|16 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2870
geen ontbinding 3.15. Omdat de Huisartsenpraktijk geen redelijke grond heeft als bedoeld in artikel 7:669 BW, zal de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen de Huisartsenpraktijk en [verweerster
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld…
Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5531
dergelijk verzoek dan ook niet gebonden aan het grondenstelsel van artikel 7:669 BW. De mogelijkheid om tot ontbinding over te gaan is daardoor ruimer dan bij een werkgeversverzoek. De arbeidsovereenkomst wordt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook…
Rechtbank Oost-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3140
memorie van toelichting bij de Wet Werk en Zekerheid, waarbij het voornoemde artikel 7:669 BW (redelijke ontslaggronden) is geïntroduceerd, wordt het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door de werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen contractuele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8352
staande voet zou worden vernietigd, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 BW lid 3 verzocht en zich beroepen op verschillende in dat artikel genoemde gronden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5546
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ambtenaar. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Onterechte schorsing. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4968
niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In lid 3 van artikel 7:669 BW wordt onder a tot en met i een limitatieve opsomming gegeven van wat onder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen de…
Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4612
arbeidsovereenkomst alleen kan inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan. Dit betekent dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond moet bestaan
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; ziekte; ontbinding i-grond toegewezen; geen verbetertraject; ernstig…
Rechtbank Limburg|22 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:9229
Feeture] dat FC Feeture niet meer met hem verder wil. Ontslaggronden 4.7. In artikel 7:669 BW is opgenomen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.