300 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Geen vernietiging van een verleend ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding, wegens ernstig…
Rechtbank Amsterdam|19 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8960
vergoeding ex artikel 7:681 BW, van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging [ex artikel 7:672 BW, ktr] en van de transistievergoeding ad € 5.104,60 bruto ex artikel 7:673 BW, onder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3449
termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren (artikel 7:672 BW). Vast staat dat [verweerster] de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De arbeidsovereenkomst kon met inachtneming
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Geen vernietiging van een verleend ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding, wegens ernstig…
Rechtbank Amsterdam|19 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8959
vergoeding ex artikel 7:681 BW, van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging [ex artikel 7:672 BW, ktr] en van de transistievergoeding ad € 633,44 bruto ex artikel 7:673 BW, onder
- Civiel recht overigKort gedingSchadeplichtige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, zodat de werkgever zich niet…
Rechtbank Almelo|4 november 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BO3261
einde van enige maand met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen als bedoeld in art. 7:672 BW, niet heeft gevolgd. Le Vin heeft daarop voortgeborduurd in haar correspondentie per e-mail. Toen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig‘Loon’vordering van alfahulp niet gericht tegen de diverse particuliere opdrachtgevers, maar tegen…
Rechtbank Limburg|26 maart 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:2991
BW en niet over de toepassing van de artikelen 7:628 BW respectievelijk 7:672 BW iuncto 7:677 BW zoals hier bij [eiseres in conventie, verweerster in reconventie] het geval
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat…
Rechtbank Rotterdam|28 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8347
gesteld noch gebleken is dat partijen anders zijn overeengekomen, op grond van artikel 7:672 BW een opzegtermijn van een maand geldt. De arbeidsovereenkomst zal daarom, met inachtneming van artikel 7:671b
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, een verstoorde…
Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6695
arbeidsovereenkomst eindigt rekening te houden met de voor haar op grond van artikel 7:672 BW geldende opzegtermijn van twee maanden, zonder aftrek van de periode die is gelegen tussen de ontvangst
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking na bewijslevering. Slechts een gedeelte van de dringende reden is in rechte komen vast te…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7287
gelden dan de wettelijke opzegtermijn. Ingevolge de toepasselijke CAO (die verwijst naar artikel 7:672 BW) bedraagt de opzegtermijn die [verweerster 1] in acht had moeten nemen één maand. Bij een regelmatige
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens mishandeling. Blote betwisting door werknemer onder de gegeven omstandigheden…
Rechtbank Limburg|31 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:776
7:677 lid 2 BW toewijsbaar is. Gelet op het bepaalde in art. 7:672 BW bedraagt de opzegtermijn in dit geval één maand. HFS vordert in dat geval een vergoeding
- Civiel recht overigKort gedingKort geding: Statenlid stapt uit politieke partij LPF, richt een nieuwe groepering op, en zegt…
Rechtbank Leeuwarden|9 september 2003|ECLI:NL:RBLEE:2003:AJ9972
gedaagde] bij het doen van de opzegging ook de daarvoor ex artikel 7:672 BW geldende opzegtermijn niet op juiste wijze in acht heeft genomen. 4.3. Partijen verschillen verder van mening omtrent
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet houdt stand, ongevraagd toesturen foto’s geslachtsdeel naar collega, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3405
arbeidsovereenkomst met [verzoeker] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en 7:672 BW; het non-concurrentiebeding en relatiebeding te vernietigen dan wel te bepalen dat [verweerster] aan deze bedingen
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Zaak betreft een lunchroom waar mensen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4297
meer dan 15 jaar heeft geduurd, zodat een opzegtermijn van vier maanden geldt, artikel 7:672 BW. Dit maakt dat de verzochte vergoeding van € 8.806,23 bruto (3 maanden
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juni 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA3542
Ontslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid. Kennelijk onredelijke opzegging?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2902
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken verwijt over haar afhoudende en onwelwillende houding tijdens haar arbeidsongeschiktheid, onvoldoende voor een dringende reden. Volgt alsnog toewijzing van een gefixeerde schadevergoeding, een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Limburg|8 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5430
gesteld noch anderszins is gebleken dat er sprake is van een van artikel 7:672 BW afwijkende opzegtermijn. 4.4. De kantonrechter ziet aanleiding om aan [verweerster] een billijke vergoeding toe te kennen
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator…
Gerechtshof Den Haag|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3074
Werknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator. Ontbinding had niet moeten plaatsvinden op e-grond maar op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkneemster verzoekt primair de opzegging van haar arbeidsovereenkomst te vernietigen. Werkgever heeft de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1264
maar wordt in het kader van de opzegtermijnen verwezen naar artikel 7:672 BW. Op grond van dit artikel geldt bij de arbeidsduur van 13 jaar een opzegtermijn van drie maanden zodat
- ArbeidsrechtRechtspersonenrecht. Kerkelijk recht. Arbeidsrecht. Ontslag predikant door kerkgenootschap. Zijn bepalingen…
Parket bij de Hoge Raad|19 april 2019|ECLI:NL:PHR:2019:434
Rechtspersonenrecht. Kerkelijk recht. Arbeidsrecht. Ontslag predikant door kerkgenootschap. Zijn bepalingen BW over
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van statutair bestuurder na inzet van disproportionele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1015
Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van statutair bestuurder na inzet van disproportionele onderzoeksmethodes is in strijd met goed werkgeverschap en ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 20.000,- naast de contractuele ‘exitregeling’ bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt in dit geval passend…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigcollectief ontslag en ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid WMCO. Afspiegelingsbeginsel…
Rechtbank Utrecht|3 april 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI0622
wordt de lengte van de opzegtermijn vastgesteld op grond van het bepaalde in artikel 7:672 BW. De opzegtermijn van [verweerder] is 3 maanden en daarbij hoort een vergoeding van € 8.380,- bruto
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.