262 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430
verrichten (artikel 7:658a BW). De arbeidsongeschikte werknemer moet meewerken aan re-integratie (artikel 7:660a BW). Dit betekent dat de werknemer gevolg moet geven aan redelijke voorstellen van de werkgever, moet
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7462
toepassing is, omdat [verweeder] zonder deugdelijke grond de verplichtingen als bedoeld in artikel 7:660a BW weigert na te komen. [verweeder] is schriftelijk aangemaand tot nakoming van die verplichtingen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9586
april 2018 een loonsanctie had toegepast. 7.5 Krachtens de artikelen 7:658a en 7:660a BW is, kort weergegeven, de werkgever verplicht maatregelen gericht op re-integratie te nemen indien de werknemer
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van…
Parket bij de Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:PHR:2023:494
Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8739
onderbouwing daarvan stelt Verspak – samengevat – het volgende. 3.3. [werknemer] is op grond van artikel 7:660a BW verplicht inspanningen te verrichten ten behoeve van zijn re-integratie. Dit betekent dat hij passende
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding g-grond. Verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer wegens re-integratie perikelen.
Rechtbank Rotterdam|8 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6283
Ontbinding g-grond. Verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer wegens re-integratie perikelen.
- Civiel recht overigBodemzaakHeeft werknemer die arbeidsongeschikt raakt in de zin van de WIA recht op premievrije voortzetting pensioen?…
Rechtbank Noord-Holland|12 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5840
Heeft werknemer die arbeidsongeschikt raakt in de zin van de WIA recht op premievrije voortzetting pensioen? Uitleg bepalingen Beëindigingsovereenkomsten en Pensioenreglement
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht, opschorting loonbetaling, second opinion UWV, re-integratieverplichtingen.
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:684
Arbeidsrecht, opschorting loonbetaling, second opinion UWV, re-integratieverplichtingen.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, twee maanden voordat de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5714
voert daartoe – samengevat – aan dat een werknemer op grond van het bepaalde in artikel 7:660a BW ten tijde van de arbeidsongeschiktheid gehouden is redelijke voorschriften op te volgen, mee te werken
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen…
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6329
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNakoming re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer. Verzoek tot ontbinding van de…
Rechtbank Gelderland|19 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2337
Nakoming re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werkneemster op grond van artikel 7:671c BW toegewezen. Werkgever heeft gedurende het re-integratietraject weliswaar verwijtbaar gehandeld, maar dit kwalificeert niet als ernstig verwijtbaar handelen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, loonvordering, specificatie, eindafrekenng na einde dienstverband.
Rechtbank Den Haag|16 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:15244
arbeidsrecht, loonvordering, specificatie, eindafrekenng na einde dienstverband.
- ArbeidsrechtRekestprocedureHardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet
Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1327
Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen, uitvoeren nevenwerkzaamheden tijdens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3514
Ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen, uitvoeren nevenwerkzaamheden tijdens ziekte en diefstal koelkast. Werkgever wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar tegenverzoeken omdat werknemer is toegelaten tot de WSNP. Deze tegenverzoeken kunnen alleen worden ingediend door aanmelding ter…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 BW. Causaal…
Parket bij de Hoge Raad|10 februari 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BU5620
Arbeidsrecht. Vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog…
Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818
Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag…
Rechtbank Amsterdam|8 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:706
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag op staande voet is gelegen in patstelling over vraag of stewardess arbeidsongeschikt was of niet. Stewardess stelt dat zij klachten heeft die gerelateerd zijn aan Aerotoxic Syndrome, werkgever stelt dat dit…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen ten onrechte opgelegd, specifieke afspraken…
Rechtbank Gelderland|26 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1239
Loonstop vanwege het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen ten onrechte opgelegd, specifieke afspraken re-integratie, berekening vakantieverlof ECLI:EU:C:2021:987, BV afgewezen, ernstig verwijtbaar handelen wg onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTekortschieten. Verzuim. Ontbinding van overeenkomst was gerechtvaardigd. Ongedaanmakingsverplichting…
Rechtbank Limburg|16 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6145
gemaakt aan ongeoorloofd verzuim en daarmee haar verplichtingen als werknemer zoals opgenomen in artikel 7:660a BW heeft geschonden en de gevolgen voor haar zijn. 2.18. Tijdens het spreekuur van 1 september
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerwevenheid tussen arbeidsovereenkomst en huurovereenkomst arbeidsmigranten. Eiser is een arbeidsmigrant die…
Rechtbank Overijssel|21 mei 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2758
Verwevenheid tussen arbeidsovereenkomst en huurovereenkomst arbeidsmigranten. Eiser is een arbeidsmigrant die als uitzendkracht voor OTTO werkt. Daarbij heeft OTTO aangeboden de huisvesting voor eiser te regelen. OTTO schakelt daarvoor Labour Housing in. Labour Housing heeft haar verplichtingen uit de huurovereenkomst…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.