447 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer doet terecht een beroep op terugkeergarantie. Lag op de weg van werkgever om de voorwaarden voor de…
Rechtbank Gelderland|11 februari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:709
arbeidsovereenkomst met [gedaagde partij] met inachtneming van de opzegtermijn te ontbinden ex artikel 7:669 BW lid 3, primair op de e-grond, subsidiair op de h-grond, meer subsidiair
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHerstel van arbeidsovereenkomsten van bibliotheekmedewerkers na eerder ontslag op bedrijfseconomische- en…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3614
verzoeker 2] en [verzoeker 3] tot herstel van de arbeidsovereenkomsten. Van strijd met artikel 7:669 BW is geen sprake geweest. Het vervallen van hun arbeidsplaatsen vloeit voort
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens disfunctioneren. Disfunctioneren aannemelijk gemaakt. Werknemer weigert zich neer te leggen…
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3702
arbeidsovereenkomst alleen kan inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan. Deze voorwaarden zijn: dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond bestaat
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133
onderdeel d BW artikel 7:671b lid 1 in samenhang met artikel 7:669 BW artikel 9 lid 1 en artikel 10 lid 1 van de Ontslagregeling artikel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur binnen vier maanden na aanstelling. Opzegging arbeidsovereenkomst door AvA…
Rechtbank Overijssel|11 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3324
BW en/of artikel 7:682 lid 3 sub b BW jo artikel 7:669 BW, met 23 producties; het verweerschrift van [verweerder], met producties A t/m D. 1.3. Op 25 juli
- Civiel recht overigOp tegenspraakart 7:671b BW jo art. 7:669 lid 3 d. en g. BW, afwijzing ontbinding wegens ontbreken redelijke grond
Rechtbank Noord-Nederland|23 september 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4491
aangevoerd is naar het oordeel van de kantonrechter, gelet op het toetsingskader van artikel 7:669 BW, te summier. Tjongerschans heeft opgesomd voor welke functies [A] niet in aanmerking zou komen, maar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig buitengerechtelijk ontbonden op grond van dwaling/bedrog.
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6002
Cores Technology. Dit wordt afgewezen. Een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 BW kan niet in reconventie gevorderd worden, maar moet met een verzoekschrift worden ingeleid. Cores Technology
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over…
Rechtbank Overijssel|20 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3122
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigKort gedingVordering wedertewerkstelling afgewezen. Werkgever lijkt zich naar voorlopig oordeel onvoldoende bewust te…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9230
gesprek zijn toegangspas en badgesleutel ingeleverd. 2.11. Coolblue heeft een verzoekschrift ex artikel 7:669 BW, strekkende tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, bij de kantonrechter van deze rechtbank ingediend. De mondelinge behandeling
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om…
Rechtbank Overijssel|21 mei 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2049
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Hoger beroep na afwijzing door de kantonrechter van het verzoek van farmaceutisch bedrijf…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1474
Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep na afwijzing door de kantonrechter van het verzoek van farmaceutisch bedrijf om arbeidsovereenkomst met medewerker op de afdeling Supply Chain te ontbinden. Beroep op de g-grond van artikel 7:669 lid 3 BW (verstoorde arbeidsverhouding) dan wel andere omstandigheden (de h-grond). Tijdens…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer herstel arb.ovk afgewezen (a-grond).
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1254
doelmatige bedrijfsvoering. De bepaling is uitgewerkt in de op lid 5 van artikel 7:669 BW gebaseerde Ontslagregeling (Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, Staatscourant
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6791
houden aan de wettelijke eisen voor opzegging. Het opzeggen met gegronde reden (artikel 7:669 BW) is zo’n wettelijke eis. De boete moet ingevolge artikel 2.4. sub h CAO onmiddellijk (zonder
- Civiel recht overigBeschikkingVertrouwensbreuk na vertrek verschillende collega’s die niet met werkneemster konden samenwerken. Ontbinding…
Rechtbank Overijssel|25 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1512
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigHoger beroep“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag…
Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:31
appellant] en de opzegging van haar arbeidsovereenkomst dus in strijd is met artikel 7:669 BW. De rechtbank heeft geoordeeld dat de contractueel afgesproken vergoeding van drie maandsalarissen daarvoor een passende vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig…
Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5771
worden ingewilligd indien is voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:669 BW) en er geen opzegverboden gelden. 5.3. Aan haar ontbindingsverzoek heeft CSU Personeel primair ten grondslag
- ArbeidsrechtBeschikkingkwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982
niet is gebleken dat sprake is van een geldige ontslaggrond zoals bedoeld in artikel 7:669 BW. 4.17. Hierom wordt de opzegging (op grond van artikel 7:681 lid 1 BW) vernietigd
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013
arbeidsovereenkomst kan ontbinden als daarvoor – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW bestaat. Naast deze redelijke grond dient op basis van artikel 7:669 lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3609
BW alleen worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan. Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4781
slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.