Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7394

Verzoek tot herstel aok afgewezen. A-grond; wg heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat ze zich geconfronteerd zal met overbezetting als gevolg waarvan ze arbeidsplaatsen mocht laten vervallen; correct afgespiegeld; herplaatsing niet mogelijk gebleken.

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2188

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Recht op transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|9 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8202

processtukken, waarvan de kantonrechter kennis heeft genomen: het verzoekschrift, tevens houdende vordering ex artikel 7:673 BW, binnengekomen op 26 juni 2019, met producties; het verweerschrift, tevens houdende een voorwaardelijk tegenverzoek, binnengekomen

Rechtbank Limburg|15 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4346

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer, daarom wel transitievergoeding. Verzoek werknemer om billijke vergoeding niet toewijsbaar omdat van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever dat (mede) tot de beëindiging van…

Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763

exclusief emolumenten, bruto wegens onregelmatige opzegging; VIII. Aan werknemer op basis van artikel 7:673 BW de transitievergoeding toe te kennen, ter hoogte van € 30.405,96 bruto. Zowel primair als subsidiair

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:900

Wwz-zaak. BW artt. 7:658a lid 3; 7:669 lid 3

Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9096

WWZ. Werknemer heeft stelselmatig en gedurende een langere periode en ondanks een verbeteringstraject onvoldoende gefunctioneerd als districtsmanager. De eisen van werkgever aan werknemer zijn niet onredelijk gebleken of anders dan de eisen aan zijn collega’s. Werknemer blijft volharden dat niets mankeert aan zijn…

Rechtbank Den Haag|11 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:257

Arbeidszaak. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet, omdat werknemer middels een telefoongesprek, in strijd met de cao, zijn auto probeerde te verkopen aan een klant van werkgever. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever heeft in strijd met de AVG…

Rechtbank Den Haag|13 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5265

Ontbinding wegens disfunctioneren. Werkgever heeft zich op allerlei manieren en gedurende lange tijd ingezet om het functioneren van werknemer te laten verbeteren. Uitgebreid verbetertraject zonder voldoende resultaat. Verschil van inzicht.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6845

Ontbinding op e-grond, g-grond, i-grond, onacceptabel gedrag en houding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7611

Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie (artikel 7:686

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2512

BW aanspraak op de gefixeerde schadevergoeding. Verder maakt [verzoeker] op grond van artikel 7:673 BW aanspraak op de transitievergoeding. 4 Het verweer en de zelfstandige (voorwaardelijke) tegenverzoeken 4.1 Het verweer strekt

Rechtbank Rotterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10908

Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4848

Concurrentie- en geheimhoudingsbeding.

Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111

Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…

Rechtbank Den Haag|8 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9781

Ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1087

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7720

worden gehouden met een opzegtermijn van twee maanden. IJsselland Ziekenhuis is gelet op artikel 7:673 BW en de duur van de arbeidsovereenkomst daarnaast aan [verweerster] een transitievergoeding verschuldigd. Deze bedraagt

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4070

WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking een mail over gestuurd heeft. Werknemer…

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3911

Ontbinding ogv verstoorde arbeidsrelatie. Niet doelbewust aangestoord op verstoring door wg. Geen ernstige verwijtbaarheid. Verzochte billijke vergoeding van € 500.000 afgewezen. Transitievergoeding toegekend. Verzoek voorlopig getuigenverhoor afgewezen.