447 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5256
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. Naast deze redelijke grond dient op grond van artikel 7:669
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet
Rechtbank Den Haag|18 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6177
opgezegd en dat de opzegging zodoende is geschied[t] in strijd met artikel 7:669 BW juncto 7:671 lid 1 BW en daaruitvolgend om een billijke vergoeding ex artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het…
Rechtbank Amsterdam|26 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1680
alleen als sprake is van ten minste één van de ontbindingsgronden genoemd in artikel 7:669 BW. Daarnaast moet herplaatsing van de werknemer niet mogelijk zijn of niet in de rede liggen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of…
Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4711
ontbinding van de arbeidsovereenkomst alleen inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, van artikel 7:669 BW, is voldaan. Deze voorwaarden zijn: dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond bestaat
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van…
Rechtbank Overijssel|29 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4796
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Ondanks een langdurig verbetertraject, laat werkneemster geen verbetering…
Rechtbank Overijssel|4 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2006
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerstoorde arbeidsrelatie; geen contact onderhouden met wg tijdens en na voorlopige hechtenis, initiatieven…
Rechtbank Rotterdam|21 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4851
indien voldaan is aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, en er geen opzegverbod geldt. Dat er sprake is van enig opzegverbod is niet gesteld
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381
december 2022 ontbonden wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond in art. 7:669 BW). Voorts is [de werkgever] veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding ten bedrage van € 33.431,47 bruto
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Werknemersverzoek. Twee (Poolse) werknemers (partners) verzoeken o.a. toekenning transitie- en billijke…
Rechtbank Oost-Brabant|6 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6932
arbeidsovereenkomsten is dus in strijd met artikel 7:671 BW jo artikel 7:669 BW en daarom hebben werknemers aanspraak op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Ook zullen [verweerders] een vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6603
voldaan aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever zegt, met gebruikmaking van toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens…
Rechtbank Limburg|21 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1635
hiervoor is geoordeeld dat de opzegging niet in strijd is met de in artikel 7:669 BW vervatte vereisten, stuit het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding al op dat eerste
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag van een statutair bestuurder. Kantonrechter is bevoegd, omdat werknemer stelt dat het…
Rechtbank Overijssel|15 januari 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:915
arbeid waarvoor zij zich heeft verbonden. Dat is geen ontslaggrond die in genoemd artikel 7:669 BW is opgenomen. De kantonrechter zal daarom de feiten en omstandigheden bespreken die Pro Juventus heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren kleuterjuf op een vrije school
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1349
BW alleen worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan. Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Den Haag|17 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9422
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid voor de functie (d-grond) - werkgever kon geen…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5838
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. De kantonrechter dient die redelijke grond te onderzoeken aan de hand van artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van de werkgever op de a-grond wordt toegewezen. De werkzaamheden van de werkgever en de…
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5661
slechts toewijzen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze procedure is vast komen te staan dat een trambestuurder, die stelt te zijn gestopt voor een egel op…
Rechtbank Den Haag|11 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2160
inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst (zoals bedoeld in artikel 7:669 BW) is voldaan en er geen opzegverboden (zoals bedoeld in artikel 7:670 BW) gelden. Artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft gelogen over zijn contacten met een oud-collega, maar…
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2946
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft als niet bevoegde docent bij de Stichting Voortgezet Onderwijs Parkstad Limburg (SVOPL), na een…
Rechtbank Maastricht|4 september 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BF5198
heeft aangevoerd dat in artikel 15.4 CAO is vastgelegd dat artikel 7:668a en 7:669 BW niet gelden voor het bijzonder onderwijs. Op grond van het feit dat [Eiser] bij zijn
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool op grond van verstoorde verhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Overijssel|29 september 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3321
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.