Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|8 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3766

grondslag – kort gezegd – dat de opzegging door Juniper in strijd is met artikel 7:669 BW. In dat kader heeft [werknemer] het volgende aangevoerd. Voor een geldige opzegging is niet alleen

Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2700

briefje ook geen (gegronde) reden voor de opzegging in de zin van artikel 7:669 BW opgegeven. Weliswaar heeft de werkgever in deze procedure aangevoerd dat het functioneren van de werknemer onvoldoende

Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4466

houdend een zelfstandig tegenverzoek dat strekt tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:669 BW; de aanvullende productie van ISV; de pleitnota van de gemachtigde van ISV; de aantekeningen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

billijke vergoeding kan worden toegekend indien de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. De rechtbank dient dus te beoordelen of er een redelijke grond als bedoeld in artikel 7

Rechtbank Limburg|31 maart 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:2708

Werkgever ontslaat vestigingsmanager amusementscenter op staande voet bij brief van 10 pagina’s met twaalf verwijten. De werkgever behoudt zich in de brief het recht voor om de ontslaggronden te wijzigen/aan te passen/aan te vullen. Dit is in strijd met het uitgangspunt dat de brief de dringende redenen zo precies…

Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:357

arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. De kantonrechter dient die redelijke grond te onderzoeken aan de hand van artikel

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11188

Arbeidsovereenkomst van werknemer/statutair bestuurder is niet geëindigd door opzegging daarvan door de werknemer maar door de latere opzegging door werkgever. Over tussenliggende periode is werkgever daarom loon verschuldigd. Uitbetaling aan werknemer van de contractueel overeengekomen ontslagvergoeding is niet naar…

Rechtbank Overijssel|6 november 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4257

worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden gelden. Opzegverbod tijdens ziekte 4.3. [verweerster] heeft een beroep

Rechtbank Rotterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9253

niet in de rede ligt (arti-kel 7:671b BW in verbinding met artikel 7:669 BW). 4.3 Onder een redelijke grond wordt onder andere verstaan de volgende door Jumbo aange-voerde

Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960

deze zaak om de vraag op welke redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en of BK zich tegenover [verwerende partij] ernstig

Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3167

inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW

Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:913

“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden wegens disfunctioneren (d grond). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het hof oordeelt dat een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, aanhef…

Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5142

arbeidsovereenkomst slechts kan inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan. Deze voorwaarden zijn; dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond bestaat

Rechtbank Noord-Nederland|27 september 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:3709

verzoek legt zij een tweetal gronden in de zin van artikel 7:669 BW ten grondslag. Ten eerste stelt zij dat sprake is van verwijtbaar handelen van [verweerder] , zodanig dat van [verzoekster

Rechtbank Midden-Nederland|7 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3733

BW alleen worden ingewilligd indien aan de voorwaarden voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan. Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen

Rechtbank Noord-Nederland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3217

situaties die niet zijn terug te voeren naar de overige gronden genoemd in artikel 7:669 BW. Een situatie als de onderhavige, waarin een werknemer geen werkzaamheden bij zijn werkgever kan verrichten

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3280

ontbinding van de arbeidsovereenkomst alleen inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging, van artikel 7:669 BW, is voldaan. Deze voorwaarden zijn: dat voor het verzoek tot ontbinding een redelijke grond bestaat

Rechtbank Limburg|6 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9500

vaststellingsovereenkomst overeenstemming te bereiken, zal Atos de arbeidsovereenkomst beëindigen via een ontslagprocedure conform artikel 7:669 BW. Indien binnen de opzegtermijn en aldus voordat de arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen, herplaatsing

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2654

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank

Rechtbank Noord-Nederland|15 september 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4342

WWZ. Vernietiging ontslag (7:681 BW), voorlopige voorziening (223 Rv) en tegenverzoek