447 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2065
Verzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts dat werkenemer arbeidsgeschikt is. Onvoldoende gebleken dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte van werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met de door werknemer gedane klokkenluidersmelding…
Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9037
Herplaatsing 4.14. Op grond van artikel 7:671b lid 2 in samenhang met artikel 7:669 BW geldt, naast het aanwezig zijn van een redelijke grond voor ontbinding, als extra voorwaarde voor
- Civiel recht overigOp tegenspraakWwz, 7:682 lid 1 onder a BW, verzoek wn om de wg te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen die is…
Rechtbank Oost-Brabant|29 maart 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:1388
rede. Verder is de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:669 BW. Door [verweerster] is niet voldaan aan haar herplaatsingsplicht. Tevens ontbreekt een redelijke grond voor opzegging. De organisatorische
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van voldragen d-grond, maar niet aannemelijk dat…
Rechtbank Overijssel|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2129
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- Ontslag statutair bestuurder i.v.m. ongeoorloofde toekenning en uitbetaling extra verlofuren…
Rechtbank Noord-Nederland|7 mei 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:2048
- Ontslag statutair bestuurder i.v.m. ongeoorloofde toekenning en uitbetaling extra verlofuren - Rechtsgeldigheid vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk ontslag - Toetsing ontslag op staande voet - Afwijzing van door de bestuurder verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding Zie ook…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen verwijtbaar handelen dat zodanig is dat daarom de…
Rechtbank Rotterdam|5 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5383
slechts inwilligen indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet wordt vernietigd
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692
ontslag op staande voet wordt vernietigd
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Alle verwijtbare gedragingen van…
Rechtbank Overijssel|24 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3606
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; verzoek om vernietiging oosv wordt afgewezen; werkgever moet nog wel loon dat zij ten onrechte…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6871
verzoekschrift ex artikel 7:677 BW; - het voorwaardelijk verweerschrift ex artikel 7:761 en 7:669 BW, tevens aanvullend verzoekschrift tot het indienen van een nevenvordering, ingediend door [verzoeker] op 26 september
- ArbeidsrechtBeschikkingProeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12 BW dat het…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11679
Proeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOosv vernieitigd op formele en inhoudelijke gronden. Hoge vergoeding kosten rechtsbijstand wegens slecht…
Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2864
gevraagd de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de e, g en/of h-grond van artikel 7:669 BW, alsmede te bepalen dat [verzoekster] geen recht heeft op een transitievergoeding. 1.4. Nadat een datum
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9568
arbeidsovereenkomst kan ontbinden indien daar – kort gezegd – een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW voor is. Naast deze redelijke grond dient op basis van artikel 7:669
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder, toets redelijke grond, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, loon…
Rechtbank Gelderland|26 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4320
contractuele, arbeidsrechtelijke, overeenkomst een redelijke grond voor opzegging in de zin van artikel 7:669 BW aanwezig moet zijn. Daaraan dienen dezelfde eisen te worden gesteld als wanneer het gaat
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347
namelijk voldaan aan de voorwaarden voor opzegging (artikel 7:671b lid 2 en 7:669 BW) . Er geldt daarnaast wel een opzegverbod maar het verzoek houdt hier geen verband mee (artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen. Werkgever heeft gelet op gemotiveerde betwisting onvoldoende onderbouwd dat…
Rechtbank Overijssel|20 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1069
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te…
Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6219
arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 BW is vereist. Als hiervan geen sprake is, is de werkgever op grond van artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Dat werknemer voor zijn rechten is…
Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:607
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
- Civiel recht overigBodemzaakEx art 69 Rv aangemerkt als verzoekschriftprocedure. Aok bestaat nog. Wordt op verzoek werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5438
niet mogelijk is, terwijl de opzeggingshandeling van [gedaagde] Beheer in strijd is met artikel 7:669 BW (artikel 7:682 lid 3 BW), of (ii) de opzegging het gevolg is van ernstig
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever in de zorg besluit de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een werkneemster, die een…
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:6055
beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvoor een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW vereist is (op 31 juli 2019 liep immers de derde arbeidsovereenkomst van rechtswege af), heeft [verweerder
- ArbeidsrechtBeschikkinget opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de…
Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7615
inwilligen, indien aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.