592 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek mbt aandelen niet connex en ook andere partij en daarom niet ontvankelijk. Onterecht ontslag op…
Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:98
ligt en indien er geen opzegverboden gelden. 3.22. De opzegverboden zijn opgenomen in artikel 7:670 BW. Zo is in artikel 7:670 lid 1 BW bepaald dat arbeidsovereenkomst niet kan worden
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord…
Rechtbank Den Haag|14 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19835
gebleken is dat het verzoek verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Daarvan wordt bij de verdere
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding d en h grond afgewezen. Werkgever voert opleiding met examen in. Werknemer slaagt…
Rechtbank Gelderland|15 juni 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7161
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ex artikel 7:685 BW in het kader van een reorganisatie tegen "klokkenluidster" [verweerster]. De…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|9 februari 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BV3050
conclusie leiden dat het verzoek verband houdt met het opzegverbod van art. 7: 670 BW. Evenmin is gesteld of gebleken dat het verzoek verband houdt met enig ander verbod tot opzegging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeeindiging arbeidsovereenkomst vóór aanvang proeftijd. Verboden onderscheid op grond van de Wet gelijke…
Rechtbank Utrecht|21 mei 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BM5297
proeftijd op te zeggen. De opzegverboden die genoemd worden in de artikelen 7:670 BW en 7:670a BW zijn gedurende de proeftijd niet van toepassing. De Hoge Raad heeft echter
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen, o.a. meerdere malen liegen en…
Rechtbank Overijssel|21 december 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4497
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. De kantonrechter stelt vast dat geen sprake
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding o.g.v. g-grond dan wel e-grond afgewezen. Wel sprake van een verstoring in de arbeidsrelatie maar…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1488
Vastgesteld kan worden dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een vergelijkbaar opzegverbod. 5.3 Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNieuw ontbindingsverzoek nadat eerder verzoek wegens disfunctioneren is afgewezen vanwege tekortschieten in…
Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2335
grond moet worden verstaan. 5.3. De kantonrechter heeft onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 5.4. Het verzoek van [verzoekster
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst. Derde ontbindingsverzoek tussen deze partijen nadat eerste…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|11 mei 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AX5370
verzoek tot ontbinding is gedaan door [werknemer] als werknemer en de in de artikel 7:670 BW neergelegde opzegverboden zich richten tot een werkgever, staat de bij de brief van 24 januari
- Civiel recht overigBeschikkingGeen ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren. Wel ontbinding op de g-grond…
Rechtbank Gelderland|3 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6219
verstoorde verhouding niet tot de mogelijkheden behoort. 4.5. Op grond van art. 7:670 BW geldt een opzegverbod. [verweerster] is ziek en vast staat dat zij tot en met 27 november
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4950
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. 5.3. De vraag of sprake is van arbeidsongeschiktheid kan door
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5192
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12164
BW. 4.13. Vastgesteld wordt dat er geen bijzondere opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiguitzendovereenkomst fase A; opzegging tijdens ziekte; opzegverbod tijdens ziekte van toepassing?; beëindiging…
Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1951
niet rechtsgeldig, omdat deze in strijd is met het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW) en in feite een ontslag op staande voet is geweest. De opzegging is vernietigbaar omdat
- Civiel recht overigOp tegenspraakCiviel recht Verbintenissenrecht Arbeidsrecht/WWZ Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst primair…
Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5595
vervalt op grond van artikel 7:670a lid 1 BW het opzegverbod ex artikel 7:670 BW. Het ontbindingsverbod van artikel 7:671b lid 2 BW is daarmee niet van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of…
Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. De h-grond: lege huls
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te…
Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247
onderzocht of er ten tijde van het ontbindingsverzoek een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Het UWV heeft op 22 november 2024 vastgesteld dat [verweerster
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbinding arbeidsovereenkomst; invloed weigering andere passende functie op…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7928
verzoek tot ontbinding is gedaan door [werknemer] als werknemer en de in de artikel 7:670 BW neergelegde opzegverboden zich richten tot een werkgever, staat de (situatieve) ongeschiktheid van [werknemer] voor zijn
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:478
voor recht dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:670 BW en dat is opgezegd tegen een datum die ten minste 5 maanden en 11 dagen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding na 104 weken ziekte (7:669 lid 3 sub b BW), gekozen voor verkort WIA traject, 26 wekeneis.
Rechtbank Gelderland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:4712
dragen. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. 4.3. Of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden, beoordeelt de kantonrechter
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.