28 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering.
Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650
heeft hiertoe een beroep gedaan op het rechtsvermoeden zoals dat is neergelegd in artikel 7:610b BW. In dit artikel is bepaald dat wanneer een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft gehuurd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdontslag; Ontslag niet in strijd met Wgbh/cz, want geen sprake van chronische ziekte of handicap…
Rechtbank Amsterdam|3 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2812
geen vaste arbeidsomvang afgesproken tussen partijen. Gelet op de referteperiode van artikel 7:610b BW kan [verzoeker] ook geen beroep doen op het vermoeden van een bepaalde arbeidsomvang. Het uitgangspunt
- ArbeidsrechtBodemzaakoproepkracht, recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, reiskostenvergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2043
gedaagde] geen vaste arbeidsomvang zijn overeengekomen, beroept [eiseres] zich op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Daarin staat dat, indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt vermoed
- ArbeidsrechtBeschikkingwerknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7134
aantal uren werkte, heeft [verzoekster] de gemiddelde arbeidsomvang berekend op de voet van artikel 7:610b BW. [verzoekster] heeft daarbij gekeken naar de periode van augustus 2022 tot februari 2023, in welke
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1255
zijn arbeidsongeschiktheid 40 uur per maand heeft gewerkt geldt hier het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en stelt de kantonrechter de arbeidsomvang vast op 40 uur per maand. 3.9. Verder hebben
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11138
In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig. Een tegenverzoek van de werkgever tot terugbetaling van een lening wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe klachtplicht is niet van toepassing op de loonvordering van werknemer. Wel is de loonvordering tot april…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1735
eiseres01] weer minder gaan werken, omdat zij minder vaak werd ingeroosterd. 4.13. In artikel 7:610b BW is bepaald dat indien de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Oproepkracht. Arbeidsongeschiktheid. Veroordeling tot betaling loon.
Rechtbank Rotterdam|17 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4027
zekerheid vast te stellen. Daarom wordt in lijn met het bepaalde in artikel 7:610b BW uitgegaan van het vermoeden dat de arbeidsomvang gelijk zou zijn geweest aan het gemiddelde
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.