Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 januari 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BC2747

stelling dat Goss in gebreke is gebleven met de nakoming van de ingevolge art. 7: 611 BW op de werkgever rustende verplichting om "zich als een goed werkgever te gedragen … deze op dezelfde gronden evenmin leiden tot aansprakelijkheid van Goss op grond van art. 7: 611 BW. 4.22.1. [appellant] stelt (mvg punt 11) dat Goss als goed werkgever de risico's voor

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BV1926

primair op grond van art. 7:658 BW en subsidiair op grond van art. 7:611 BW een verklaring voor recht gevorderd dat de VOF aansprakelijk is voor de door [appellant … onrechte de vordering van [appellant] op grond van de subsidiaire grondslag van art. 7:611 BW heeft afgewezen. 4.8. De grief faalt. Wanneer een werkgever niet is tekortgeschoten in de nakoming

Rechtbank Haarlem|31 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG8835

voor een vergoeding conform artikel 7 laatste alinea van het sociaal plan. 2. Artikel 7:611 BW: Asito heeft zich jegens [eiser 2], [eiser 3], [eiser 4] en [eiser 5] niet … brieven duidelijk moeten blijken, maar dat is niet het geval. 2. Artikel 7:611 BW: Asito mocht, nu [eiser 2], [eiser 3], [eiser 4] en [eiser 5] in de opzeggingsbrief hebben aangegeven

Rechtbank Maastricht|9 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC8906

geleden schade, omdat zij in strijd heeft gehandeld met het bepaalde in artikel 7: 611 BW; 3. partijen te verwijzen naar een schadestaatprocedure;l 4. gedaagde te veroordelen te betalen aan eiseer … zijn werkzaamheden schade leed. Subsidiair is CeDo aansprakelijk conform het bepaalde in artikel 7: 611 BW nu zij zich ervan heeft onthouden zich als goed werkgever te gedragen. Naar mening van [eiser

Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC7669Aangehaald in 54 uitspraken

personal coach gefaciliteerd. De omstandigheid dat de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) meebrengen dat van SGBO zou mogen worden verlangd dat zij, nadat [eiser] zijn werkzaamheden zou hebben hervat

Gerechtshof Amsterdam|17 juli 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BG3751

sedert de aanvang van het dienstverband van [geïntimeerde] sprake is van strijd met artikel 7:611 BW, namelijk strijd met het gelijkheidsbeginsel en het algemeen erkende rechtsbeginsel dat gelijke arbeid op gelijke … weigering van UWV die loonwaarde uit te betalen, is in strijd met artikel 7:611 BW (rechtsoverweging 7 van het eindvonnis). Voor de bepaling van de hoogte van het loonbedrag moet aansluiting

Gerechtshof 's-Gravenhage|31 juli 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BM2991

verklaren voor recht dat CAOP ingevolge artikel 7:658 BW dan wel artikel 7: 611 BW aansprakelijk is voor de schade die [werknemer] lijdt, heeft geleden en nog zal lijden … rechtbank heeft voor recht verklaard dat CAOP ingevolge artikel 7:658 BW juncto 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die [werknemer] heeft geleden, lijdt en nog zal lijden

Hoge Raad|13 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC8791Aangehaald in 17 uitspraken

valt uit te sluiten dat de werkgever onder bijzondere omstandigheden op grond van art. 7:611 BW gehouden is een boete voor zijn rekening te nemen, bijvoorbeeld indien hij het begaan

Gerechtshof Amsterdam|3 juli 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BG3727

voet van artikel 7:658 BW, althans op de voet van artikel 7:611 BW. 3.1.5 In het bestreden vonnis heeft de kantonrechter de vorderingen afgewezen. De kantonrechter heeft daartoe kort gezegd … Cardanus tekort is geschoten in haar zorgplicht. Tegen deze achtergrond komt aan artikel 7:611 BW geen zelfstandige betekenis toe, aldus nog steeds de kantonrechter. 3.2 De eerste grief van [appellante] strekt

Rechtbank Arnhem|28 april 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BD5244

toch mogelijk was de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen. Zij beroept zich primair op artikel 7:611 BW, onder verwijzing naar het Taxi Hofman arrest. De Hoge Raad heeft in dat arrest overwogen … 7:611 BW volgt dat een werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, in het algemeen positief behoort in te gaan en dergelijke voorstellen

Rechtbank Haarlem|13 februari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC4548

functiewijziging aan de medewerkers van ActiefTalent. ActiefTalent heeft zich in strijd met artikel 7:611 BW niet als een goed werkgever gedragen door op 18 januari 2008 de degradatie van [eiser … rechtsgeldigheid van die beslissing niet bepalend is. Het beroep van [eiser] op artikel 7:611 BW gaat – los van de vraag of dit tot een ander oordeel zou leiden - dan ook niet

Hoge Raad|8 februari 2008|ECLI:NL:HR:2008:BB7423Aangehaald in 7 uitspraken

redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. Het beroep van [eiser] op de artikelen 7:611 BW, 6:2 en 6:248 BW faalt dan ook." 3.3 Onderdeel 1 van het middel

Parket bij de Hoge Raad|15 februari 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC2206

handelen van Chromally in strijd is met het goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW. 4.13 In de toelichting op grief 2 (onder 9) stelt [eiser] inderdaad dat Chromalloy … zouden zijn. Noch ook waarom 's Hofs oordeel, gesteld in de sleutel van art. 7:611 BW, anders zou zijn geweest of had moeten zijn.(18) Het valt ook niet goed

Rechtbank Haarlem|10 september 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG2066

schade die [eiser] lijdt en zal lijden als gevolg van de opzegging ingevolge artikel 7:611 BW; 2. Nefli zal veroordelen tot betaling van de buitengerechtelijke kosten ten bedrage … verplichtin-gen uit goed werkgeverschap. Dientengevolge is Nefli op basis van artikel 7:611 BW jegens [eiser] aansprakelijk voor het ontstaan van de inkomensschade. Verder maakt [eiser] aanspraak op betaling

Hoge Raad|15 februari 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC2205Aangehaald in 9 uitspraken

ontbindingszaken, maar de vordering van [eiser] is gegrond op schending van art. 7:611 BW, dan wel wanprestatie gepleegd door Dumeco in de onderhavige arbeidsovereenkomst. Voor een vergoeding naar billijkheid

Parket bij de Hoge Raad|26 september 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BD5713

Arbeidsrecht. Geschil over de ongedaanmaking van een door werkgever aanvaarde opzegging dienstverband (81 RO).

Parket bij de Hoge Raad|15 februari 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC2205

geding is gebracht. De vordering heeft echter haar grondslag in de schending van art. 7:611 BW, dan wel wanprestatie gepleegd door Dumeco in de onderhavige arbeidsovereenkomst. Voor een vergoeding naar billijkheid

Parket bij de Hoge Raad|13 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC8791

Arbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemers van verkeersboetes die aan de werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen; uitleg art. 7:661 BW.

Gerechtshof 's-Gravenhage|2 september 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BE9509

inachtneming van het bepaalde in artikel 6:248, lid 1 BW en artikel 7:611 BW zal worden ingevuld. 6.9. Hetgeen door K&B is aangevoerd is naar het oordeel

Gerechtshof 's-Gravenhage|21 augustus 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BE9188

acceptatieplicht van NN, lag het - mede gelet op het bepaalde in artikel 7:611 BW - op de weg van Lobeco om ruim binnen de termijn van 45 dagen te verifiëren of [Werkneemster