50 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAanzegvergoeding art 7:668 lid 3 BW naar evenredigheid verminderd naar aanleiding van mededeling werknemer…
Rechtbank Noord-Nederland|28 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:2340
verhoging 50%, derhalve € 694,11. 4.13. [eiseres] heeft gelet op het bepaalde in artikel 7:626 BW aanspraak op een correcte bruto/netto specificatie met betrekking tot hetgeen [gedaagde] nog moet betalen. [gedaagde
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussen partijen is geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW tot stand gekomen.
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3217
geen loonstrook heeft ontvangen, hetgeen door [gedaagde] niet weersproken is. Op grond van artikel 7:626 BW is [gedaagde] gehouden een loonstrook aan [eiseres] te verstrekken. [gedaagde] wordt dan ook veroordeeld
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een…
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10467
verzoekschrift Artikel 7:641 BW Artikel 17 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag Artikel 7:626 BW Artikel
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opdrachtgever van werknemer is aansprakelijk voor betalen loon op basis van…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8995
hoeft geen loonstroken te verstrekken. Die verplichting rust alleen op de werkgever (artikel 7:626 BW). Die eis van [eiseres] wordt dus afgewezen. De kantonrechter begrijpt dat de geëiste dwangsom aan deze
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer heeft recht op bonus ondanks het feit dat werknemer op het moment van uitbetalen niet…
Rechtbank Midden-Nederland|7 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2970
dagen na betekening van dit vonnis een deugdelijke bruto/netto salarisspecificatie te verstrekken conform artikel 7:626 BW, 4.4. veroordeelt [gedaagde] in de proceskosten van € 1.201,17, te betalen binnen veertien dagen
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk…
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3672
betaling van november. Eindafrekening 2.13. Basis-E-Markt moet een deugdelijke eindafrekening opmaken (artikel 7:626 BW). Daarin moeten ook alle vergoedingen worden opgenomen die in deze uitspraak zijn toegewezen. Basis
- ArbeidsrechtHoger beroeppremiegrondslag pensioen en werknemersverzekering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1524
vermeerderd met 50% wettelijke verhoging van € 128,68. Dat is in strijd met artikel 7:626 BW. Het juist vermelden van het correcte sv-loon is voor [appellant] van belang omdat
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548
wordt als onweersproken toegewezen. [gedaagde] moet (gecorrigeerde) loonspecificaties verstrekken 2.21. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever gehouden een werknemer een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Zij voert als dringende reden voor het ontslag aan dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6904
eerdere datum is verschuldigd. Netto/bruto specificaties 4.17. [werknemer] heeft recht op bruto/netto-specificaties (artikel 7:626 BW). Het verzoek daartoe zal worden toegewezen. 4.18. De verzochte dwangsom wordt afgewezen. [werknemer] heeft onvoldoende gesteld
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser 4 is een arbeidsovereenkomst aangegaan met gedaagde. Per 1 april 2025 is deze arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|17 juni 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3924
genoten vakantiedagen en het vakantiegeld aan hem te verstrekken is op grond van artikel 7:626 BW toewijsbaar. De gevorderde dwangsom is ook toewijsbaar, waarbij de kantonrechter aanleiding ziet om de dwangsom
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of…
Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:303
veroordeelt [verweerster] om [verzoekster] binnen veertien dagen na deze beschikking een eindafrekening ex artikel 7:626 BW te verstrekken, onder verbeurte van een dwangsom van € 100,- per dag voor elke dag en/of
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen beeindiging met wederzijds goedvinden; woorden in WhatsAppbericht geen duidelijke en ondubbelzinnige…
Rechtbank Limburg|5 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5379
loonstroken over de maanden oktober, november en december 2024 en januari 2025 overeenkomstig artikel 7:626 BW, binnen 10 dagen na betekening van de beschikking, op straffe van een dwangsom
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het in eerste instantie om de vraag of werknemer sinds 5 oktober 2020 nog in dienst is bij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9777
beslissing niets aan af. 3.20. Gelet op het voorgaande en het bepaalde in artikel 7:626 BW zal de vordering tot het verstrekken van de – ontbrekende – salarisspecificaties ook worden toegewezen, met dien
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering na overgang van onderneming. Overname personeel uitgesloten in koopovereenkomst…
Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7009
partij] heeft echter verklaard dat hij de loonstroken niet heeft ontvangen. Op grond van 7:626 BW is het een verplichting van de werkgever om de loonstroken aan de werknemer te verstrekken
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Artikel 7:616a BW Ketenaansprakelijkheid binnen een concern, intercompany uitlenen van…
Rechtbank Noord-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5336
moet verrichten. De kantonrechter overweegt dat een werkgever op grond van artikel 7:626 BW verplicht is om een salarisstrook te verstrekken aan een werknemer. Zoals hiervoor is geoordeeld, is [gedaagde
- ArbeidsrechtKort gedingGeen schending reïntegratievoorschriften, loonstop onterecht.
Rechtbank Limburg|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10688
bruto/netto salaris specificaties over de maanden juni 2025 en de toekomstige salarisspecificaties conform artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom van € 250,00 voor iedere dag dat gedaagde ter zake
- ArbeidsrechtKort gedingWerkgever heeft betaling van het loon gestaakt, omdat werknemer weigert te werken. Werknemer vordert betaling…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3903
daarover gevorderde rente toewijzen. Loonstroken 4.20. [werknemer] heeft recht op loonstroken (artikel 7:626 BW). [werkgever] heeft nog aangevoerd dat die reeds aan [werknemer] ter beschikking zijn gesteld in een online portaal
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4740
Werkgever grondt een ontslag op staande voet voor werknemer op een incident met dreigend gedrag, fysiek geweld en vernieling van eigendommen door werknemer. Werkgever en werknemer verschillen van mening wat er is gebeurd tijdens het incident. Er is niet gebleken dat het incident is verlopen, zoals werkgever stelt. Een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nederlands recht van toepassing en geen Duits recht. Het…
Rechtbank Noord-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5677
deugdelijke netto/bruto specificaties verstrekken 4.13. RKV is als werkgeefster op grond van artikel 7:626 BW verplicht om schriftelijke en deugdelijke salarisspecificaties te verstrekken. Het verzoek van [verzoeker] daartoe
- ArbeidsrechtBodemzaakHet opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4558
Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgever waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.