33 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst. Vastklikregeling niet…
Rechtbank Rotterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4481
rekening van werkgever. Hij moet daarom het loon vanaf 31 mei 2024 doorbetalen (artikel 7:628 BW). 2.26. Werknemer eist het loon tot 23 september 2024, omdat hij per die datum
- ArbeidsrechtKort gedingIn deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon omdat hij na een ziekteperiode van 102 weken…
Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11876
voorgaande wordt dit deel van de vordering ook afgewezen. Het beroep op 7:628 BW gaat niet op. [verzoeker] moet de proceskosten betalen 4.5. [verzoeker] is in het ongelijk gesteld en moet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133
Ontslagregeling artikel 9 lid 2 van de Ontslagregeling artikel 7:628 BW artikel 7:629 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser werkt op basis van een payrollovereenkomst voor onbepaalde tijd in loondienst bij Taxi…
Rechtbank Overijssel|15 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:151
gebruikelijk is dat er wijzigingen van inleners plaatsvinden. Taxi Personeelsdiensten wijst vervolgens op artikel 7:628 BW en vaste rechtspraak waaruit volgt dat het weigeren van passende arbeid voor rekening
- ArbeidsrechtBeschikkingachterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door…
Rechtbank Noord-Holland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12246
maakt zij aanspraak op loon over het verschil. [verzoeker] heeft op grond van artikel 7:628 BW recht op loon over deze niet-gewerkte uren, omdat (zoals hiervoor onder 4.8 is overwogen
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering van werknemer deels toegewezen.
Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6656
situatieve arbeidsongeschiktheid die ertoe zou moeten leiden dat de loondoorbetaling op grond van artikel 7:628 BW zou moeten worden beoordeeld. 6.6. Gelet op het bepaalde in artikel 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe woningstichting had een huurovereenkomst met de moeder van partij A. De moeder is overleden. Partij A…
Rechtbank Overijssel|13 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:177
beslissing uitvoerbaar bij voorraad wordt verklaard. Volgens haar levert een beroep op 7:628 BW in dit geval misbruik van recht op, omdat het evident is dat aan [partij A] geen geslaagd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot…
Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…
- Civiel recht overigBeschikkingontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984
provisie te betalen 3.24 [verzoeker] zegt dat hij op grond van artikel 7:628 BW gedurende het eerste ziektejaar recht had op 100% van de provisie en tijdens het tweede ziektejaar
- Civiel recht overigBeschikkingeinde arbeidsovereenkomst, opzegging van werkgever zet opzegging werknemer opzij. Niet op juiste manier…
Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3767
omdat ook geen sprake is geweest van arbeid gaat daarbij niet op. Artikel 7:628 BW bepaalt dat de werknemer recht blijft houden op loon als de oorzaak van het feit
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8518
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar handelen en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig…
Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2326
Tussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig werkgever. Het gaat om: 1) de aanzegvergoeding, 2) de transitievergoeding, en 3) de betaling van onterecht verrekende minuren en betaling van overuren. Het zwaartepunt van de discussie tussen partijen gaat over de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2456
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever onder meer door plots aan te sturen op ontslag en door melding van ongewenst gedrag niet conform de Gedragscode te behandelen. Billijke vergoeding van € 50.000,00 bruto toegewezen. Geen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.