Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|29 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9801

Zwangerschapsdicriminatie (artikel 7:646 BW). Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Vraag of werkneemster voldoende heeft gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te kunnen doen vermoeden. (tussenbeschikking - eindbeschikking

Parket bij de Hoge Raad|18 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:889

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Cao-bepalingen Voortgezet Onderwijs over samenloop vakantieverlof met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over arbeidstijden (2003/88/EG), gelijke behandeling (2006/54/EG) en…

Parket bij de Hoge Raad|27 mei 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BP9991

miskend dat de onderhavige zaak in bewijstechnische zin uit twee fasen bestaat: (i) art. 7:646 BW geeft een bijzondere bewijsregeling wanneer de werknemer stelt dat er sprake is van feiten … uitoefening van zijn werkzaamheden schade heeft geleden. 3.18.1 Deze klacht faalt. Art. 7:646 BW - zoals het destijds luidde - ziet immers uitsluitend op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Dat blijkt

Rechtbank 's-Gravenhage|23 mei 2001|ECLI:NL:RBSGR:2001:AB2584

toelichting op deze grief voert ABVAKABO het volgende aan. Het begrip ‘arbeidsvoorwaarden’ in artikel 7:646 BW moet ruim worden uitgelegd en wel in die zin dat daaronder ook vallen voorwaarden waaronder … geheel de lading dat onder omstandigheden verschillende behandeling geoorloofd is, zoals bijvoorbeeld in artikel 7:646 BW gedetailleerd is uitgewerkt. In zoverre is van totale gelijkschakeling van mannen en vrouwen, voor zover

Rechtbank Maastricht|24 maart 2004|ECLI:NL:RBMAA:2004:AO7874

maken van een indirect onderscheid op grond van geslacht, zoals is neergelegd in artikel 7:646 BW en in de artikelen 12a e.v. van de Wet Gelijke Behandeling van mannen en vrouwen … algehele voldoening. 3 Eiseres voert het volgende aan. Ingevolge artikel 7:646 BW lid 1 jo lid 5 mag een werkgever noch direct noch indirect onderscheid maken tussen mannen en vrouwen

Rechtbank Utrecht|22 november 2000|ECLI:NL:RBUTR:2000:AA8497

niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst vanwege zwangerschap in strijd is met artikel 7:646 BW, althans in strijd is met het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW; II. [geïntimeerde] zal veroordelen … strijd heeft gehandeld met het beginsel van gelijke behandeling zoals bedoeld in artikel 7:646 BW. Zij heeft daartoe aangevoerd, kort gezegd, dat [geïntimeerde], bij monde van haar directeur [...], haar

Hoge Raad|16 maart 2007|ECLI:NL:HR:2007:AZ3084

grondslag gelegd, voor zover thans van belang, dat de Stichting in strijd met art. 7: 646 BW onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen door haar geen compensatie te verschaffen voor de dagen … schoolvakanties. In zoverre is geen sprake van een verboden onderscheid als bedoeld in art. 7: 646 BW. Aangenomen moet worden dat leerkrachten (ook) tijdens de schoolvakanties (geacht worden te) werken aan niet

Gerechtshof Amsterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:823

Check. 5.6. Het hof oordeelt als volgt. Een werkgever mag op grond van artikel 7:646 BW geen onderscheid maken op grond van geslacht bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het maken … zwangerschap zelf. Het verbod van onderscheid op grond van geslacht van artikel 7:646 BW geldt ook tijdens de proeftijd. Een arbeidsovereenkomst kan op grond van artikel 7:676 BW tijdens

Gerechtshof Leeuwarden|27 januari 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BH3143

maken vanwege geslacht. Zij beroept zich daartoe onder meer op de ook in artikel 7:646 BW belichaamde norm, dat het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen door een werkgever … werkgever vervolgens te bewijzen dat niet in strijd met het bepaalde in artikel 7:646 BW gehandeld is. Uit de wetsgeschiedenis (vgl. Kamerstukken II 1999/2000, 27 026, nr. 3) volgt

Rechtbank Noord-Nederland|3 maart 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:1007

integratie bij [maatschap] heeft belemmerd. De kantonrechter overweegt als volgt. 5.5. Artikel 7:646 BW, waarop [verzoeker] haar ontbindingsvordering baseert, bevat kort gezegd het verbod voor de werkgever om direct en indirect … sprake zijn van intimidatie als bedoeld in lid 6 en 7 van artikel 7:646 BW dan moet het gedrag dat [verzoeker] haar werkgever verwijt verband houden met haar geslacht

Gerechtshof Den Haag|25 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:3018

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv 7:671b lid 1 en art 7:669

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ3454

kunnen gaan van het vermoeden dat Trajekt een verboden onderscheid heeft gemaakt ex artikel 7:646 BW. Voorts heeft het hof overwogen dat op grond van lid 12 van die bepaling … bewijs van haar stelling dat niet in strijd is gehandeld met artikel 7:646 BW. Aan bewijslevering komt het hof dus niet toe. 12.7.Het voorgaande leidt echter niet zonder meer tot toewijzing

Gerechtshof Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2164

Koeleman een verboden onderscheid heeft gemaakt tussen mannen en vrouwen als bedoeld in artikel 7:646 BW door haar wegens haar zwangerschap te ontslaan. Met een beroep op artikel 7:646 … 646 lid 12 BW en Koeleman moet bewijzen dat niet in strijd met artikel 7:646 BW is gehandeld. 5.3. Koeleman heeft gemotiveerd verweer gevoerd. 6 Beoordeling in hoger beroep 6.1 [verzoekster

Hoge Raad|30 januari 2004|ECLI:NL:HR:2004:AM2312Aangehaald in 33 uitspraken

gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat, het door art. 7:646 BW en art. 7 Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY3844

niets van doen heeft met ongelijke behandeling op grond van geslacht. 8.10.In artikel 7:646 BW is, kort gezegd, bepaald dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen … Daartoe zal wel voldoende moeten worden gesteld door Trajekt. 8.11.In lid 12 van artikel 7:646 BW is een regel van bewijslastverdeling vastgelegd die erop neerkomt dat de werkgever de bewijslast heeft

Parket bij de Hoge Raad|13 januari 2017|ECLI:NL:PHR:2017:17

artikel 5 Algemene wet gelijke behandeling genoemde gevallen, dan wel het in artikel 7:646 BW en artikel 7 Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bedoelde onderscheid in arbeidsvoorwaarden … gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat, het door art. 7:646 BW en art. 7 Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden

Parket bij de Hoge Raad|16 maart 2007|ECLI:NL:PHR:2007:AZ3084

vorderingen heeft de lerares ten grondslag gelegd dat de Stichting in strijd met art. 7:646 BW onderscheid tussen mannen en vrouwen maakt door zwangerschap en bevalling gelijk te stellen met ziekte … dagen waarop het zwangerschaps- en bevallingsverlof samenvalt met de schoolvakanties in strijd met art. 7:646 BW onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen. Het geding is naar het hof verwezen teneinde

Gerechtshof 's-Gravenhage|21 december 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BP3748

functies en de daarbij behorende beloning. Voor die situaties bieden artikel 7:646 BW en de Wet Gelijke Behandeling mannen en vrouwen – op welke grondslagen [de werkneemster] haar vordering (uitsluitend) gebaseerd heeft … vermoeden rechtvaardigen dat de Aloysiusstichting zich schuldig heeft gemaakt aan schending van artikel 7:646 BW of de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid. Haar vordering ligt

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705

voorkomen van en reageren op signalen van seksuele intimidatie als bedoeld in artikel 7:646 BW daaronder begrepen. Daarmee was [verweerster] jegens haar (eigen of ingeleende) werknemers (v/m) gehouden onderzoek te doen

Rechtbank Assen|1 december 2004|ECLI:NL:RBASS:2004:AR8103

eiseres] solliciteerde al vervuld. 4.2 De rechtbank overweegt het volgende. Op grond van artikel 7:646 BW is het de werkgever verboden om bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst onderscheid te maken … sanctie op feitelijk handelen dat overtreding van de norm als neergelegd in artikel 7:646 BW inhoudt, is onrechtmatigheid. (zie aantekening 3.2. bij art. 7:646 in Kluwer Arbeidsovereenkomst) 4.3 [gedaagde] heeft