57 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Ontslag tijdens proeftijd? Beoogd directeur Verkoop wordt aan het eind van de schriftelijk…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11183
Arbeidszaak. Ontslag tijdens proeftijd? Beoogd directeur Verkoop wordt aan het eind van de schriftelijk overeengekomen proeftijd ontslagen. Hij heeft is evenwel gedurende drie dagen voor het ingaan van het arbeidscontract op het werk aanwezig geweest voor activiteiten in het kader van kennismaking. Deze uren zijn ook…
- ArbeidsrechtHoger beroepgevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3108
arbeidsovereenkomst tussen het Advocatenkantoor en [de werknemer] vindt geen steun in het recht. Art. 7:667 BW bepaalt als hoofdregel dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de tijd is verstreken
- Civiel recht overigHoger beroepRechtbank Utrecht · Hoger beroep · Civiel recht overig
Rechtbank Utrecht|22 november 2000|ECLI:NL:RBUTR:2000:AA8497
haar niet werd verlengd omdat zij zwanger was. 4.4 Het systeem van art. 7:667 BW brengt mee dat een voor bepaalde tijd gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de eindtermijn
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigzorgplicht juridisch beroepsbeoefenaar die van een redelijk bekwaam en redelijk handelend juridisch…
Rechtbank Amsterdam|12 maart 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BC8442
opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van het vierde lid van artikel 7:667 BW wel noodzakelijk is, moet worden gedacht aan het geval dat een werknemer in vaste dienst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer die kortgeleden 65 jaar is geworden en sindsdien niet meer tot het werk wordt toegelaten, vordert…
Rechtbank Utrecht|19 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431
voor onbepaalde tijd is aangegaan. Uit het bepaalde in het zesde lid van artikel 7:667 BW volgt dat voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak Samenloop Ragetlie-regel en opvolgend werkgeverschap Aanzegging is geen opzegging Geen herstel…
Rechtbank Oost-Brabant|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:4893
Turks recht van toepassing was staat niet in de weg aan toepasselijkheid van art. 7:667 BW. 4.8.3. ASAS International heeft aangevoerd, dat [werknemer] bij ASAS Otomotiv de functie van Managing Director
- ArbeidsrechtHoger beroepuitleg begrip opzegging in CAO VO 2014-2015; billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|16 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1157
inwerkingtreding van de WWZ zijn de eerste twee leden van artikel 7:667 BW niet wezenlijk veranderd. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog steeds van rechtswege eindigt, wanneer
- Civiel recht overigKort gedingarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar ingevolge art. 7: 668a BW 2x voortgezet onder dezelfde…
Rechtbank Breda|11 maart 2004|ECLI:NL:RBBRE:2004:AO7666
situatie voordoet als bedoeld in artikel 7: 668a BW, zodat mede gelet op artikel 7: 667 BW opzegging niet nodig is. Derhalve wordt er van uitgegaan dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster is op basis van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst. Na ommekomst van de tweede…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4854
zodat ingevolge de Overgangsbepaling XXIId van de Wet werk en zekerheid de artikelen 7:667 BW en 7:668 BW van toepassing zijn zoals die vóór 1 januari 2015 luidden. waardering bewijs
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Opzegging door werkgever. Voor zover de brief van de werkgever moet…
Rechtbank Overijssel|21 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4641
overeengekomen bepaalde tijd (de duur van het project bij [B] B.V., art. 7: 667 BW). Tussen partijen staat inmiddels echter vast dat er al jaren sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
- Civiel recht overigBeschikkingMishandeling door Wsw-er geen dringende reden, wel ernstig verwijtbaar. Hof wijst beperkte billijke…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2955
geschil of de reden voor opzegging een dringende reden in de zin van artikel 7:667 BW is. Bij de beoordeling van de opgegeven dringende reden dient het hof alle omstandigheden
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende…
Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:776Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt de volgens vaste rechtspraak geldende maatstaf ter beantwoording van de vraag of een werknemer vrijwillig zijn arbeidsovereenkomst heeft willen beëindigen, óók in het geval dat de werkgever stelt de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd, terwijl de…
- Civiel recht overigHoger beroepstilzwijgende verlening tijdelijke arbeidsovereenkomst? onverwijld ontslag op staande voet?
Gerechtshof Den Haag|27 september 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2699
indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de in het eerste lid van art. 7:667 BW bedoelde tijd door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, de overeenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd
- ArbeidsrechtBeschikkingbelang bewijslevering bij ontslag op staande voet. Verwijtbaarheid en billijke vergoeding. Onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|1 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12005
hier is geschied. Dat zou namelijk de bescherming van [verzoeker] die volgt uit artikel 7:667 BW gelezen in verband met artikel 7:668 BW volledig te niet doen
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningkantonzaak, arbeidsrecht, ontslag in onderwijssfeer, vraag in kort geding of voldoende aannemelijk is dat…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|15 juni 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AT9034
vormt een uitgebalanceerd systeem van opzeggings-en beëindigingsmogelijkheden en is uitputtend geregeld. Ingevolge artikel 7:667 BW kan iedere partij de arbeidsovereenkomst opzeggen, zij het dat die partij schadeplichtig wordt als wordt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkneemster vordert op basis van 7:611 BW een vergoeding voor immateriële schade om reden dat zij…
Rechtbank Assen|3 juli 2007|ECLI:NL:RBASS:2007:BA9390
aangegaan voor bepaalde tijd. Die arbeidsovereenkomst is van rechtswege op de voet van artikel 7: 667 BW geëindigd derhalve zonder dat daarbij plaats is voor (rechterlijke) toetsing vooraf of achteraf. Het systeem
- Civiel recht overig10 juni 2005 Eerste Kamer Nr. C03/310HR RM Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende…
Parket bij de Hoge Raad|10 juni 2005|ECLI:NL:PHR:2005:AS8387
wenste te nemen. Zie hierover Luttmer-Kat, a.w., aant. 17 en 18 bij art. 7:667 BW. 10. Voor de werkgever geldt niet - althans niet op vergelijkbare wijze als voor de werknemer
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningGeen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst na aanvraag volledig prepensioen door een 62-jarige…
Rechtbank Breda|13 mei 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BQ4087
arbeidsovereenkomst eindigt bij het toekennen van een volledig prepensioen, zodat op grond van artikel 7:667 BW een einde van rechtswege aan de orde is. 3.4 Den Dunnen heeft vooropgesteld dat [eiseres
- Civiel recht overigKort gedingTijdens opzegtermijn van door curator van failliete onderneming opgezegde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde…
Rechtbank Dordrecht|5 maart 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BC7458
casu sprake is van opvolgend werkgeverschap in de zin van art .7:667 BW en 7: 668a BW. De arbeidsovereenkomst met [naam X] Transport B.V. is stilzwijgend in onderling overleg
- Civiel recht overigBeschikkingUitzendovereenkomst fase B. Ontslag op staande voet. Uitzendwerknemer is tewerkgesteld als schadebehandelaar…
Rechtbank Overijssel|15 juni 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2920
Uitzendovereenkomst fase B. Ontslag op staande voet. Uitzendwerknemer is tewerkgesteld als schadebehandelaar bij verzekeringsmaatschappij. Vanwege een vermoeden van onregelmatigheden bij de indiening van verzekeringsclaims van werknemer en van zijn broer wordt die tewerkstelling met onmiddellijke ingang beëindigd,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.